职场上，领导最讨厌这3种老实人，再怎么替领导卖命，他也不领情

　　俗话说得好“没有耕坏的地，只有累死的牛”，职场上也同样是如此。有些人很老实，就好比整天埋头耕地的“老黄牛”一般，每天都一心一意地埋头苦干，认真工作。然而我们却发现，老实人往往不会受领导的重用，甚至是排挤。职场上，领导最讨厌这3种老实人，再怎么替领导卖命，他也不领情。

　　一、缺乏远见的老实人。

　　老实人都有一个共同的特征，那就是喜欢低头做事，不会抬头看路。在职场上最典型的表现就是只注重眼前利益，会忽视了长远的发展。老实人不仅人老实，在工作上也很老实，他们的工作原则是做好自己分内的事情。然而虽然说老实人做的事情比一般人都要多，但是却没有去发现背后的规律和本质，只知道埋头苦干，而察觉不到其中可能带来的机遇或危机，导致自己错失发财的机会或者是吃大亏。

　　有位同事就是典型的缺乏远见的老实人，前段时间他负责接手跟进一位大客户，这个客户想采购公司的一台机器，但是出价很低，这位同事不愿意，因为客户出价越低，他的抽成也会越低。就这样磨了一个礼拜，领导看他迟迟没有动静，拿不下这个客户，于是就派了另一个同事去负责跟进这个客户。这个同事向领导表态，他想将这台机器的报价降到最低，条件是自己不要抽成，领导一想，正好省去了给员工的抽成对于公司并没有造成太大的损失，所以也就点头答应了。

　　结果这位客户在买完机器的三天后，居然直接亲自跑到领导的办公室，提出了三年的管家服务合作，领导自然喜上眉梢点头答应，于是这笔单子也成功地创造了当月销量冠军，这同事也因此获得了公司颁发的一笔金额不菲的奖金，狠狠地赚上了一笔。

　　看到这里有的人可能会疑惑了，为什么另外一个同事能够签单，还信心满满地保证抽成不会减少呢？原来这个同事私底下请客户吃了几次饭，酒过三巡后客户透露出他其实只是采购负责人，他想用最低的价格成交机器，并取得回扣，不想为后续服务的事操心。这个同事知道客户的真实想法后，于是才提出机器低价，然后通过服务赚取利润的提议。

　　第一个负责这个客户的同事就是少了这样的判断力，他太老实，不会分析客户背后的真实想法，所以也很难做出有远见的决定。

　　二、不懂得变通的老实人。

　　老实人无论是做人还是做事都太老实了，所以凡事都不懂得变通，很喜欢钻“牛角尖”，不撞南墙不回头。为什么领导往往喜欢头脑灵活的聪明人，而不是做事认真踏实的老实人？就是因为聪明人能够敢于挑战，并且积极地听取领导的建议，成为领导的得力助手。而反观老实人，在跟领导交流方案的时候，往往认死理，让领导头疼万分。

　　三、没有自己的关系网。

　　虽然说老实人的人缘还不错，但是这并不意味着他们的人脉多。其实老实人的关系网往往很小，甚至是没有也不足为怪。其实领导并不喜欢这样的老实人，他们看似每天都在努力工作，然而在工作中需要外联才能解决问题时，这些老实人就成了摆设，毫无作用，所以在领导眼中，员工的人脉也是实力的一种表现。

　　总结

　　职场上，领导最讨厌以上3种老实人，再怎么替领导卖命，他也不领情。

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