雏鹰计划

　　“雏鹰计划”实施以来，深圳法院大胆探索创新，将特色工作融入到“雏鹰计划”贯彻落实中，积极打造“一法院一品牌”，形成示范效应。今天，我们一起走近深圳市坪山区人民法院。

　　坪山法院坚持强警兴院、人才强院，探索“雏鹰试翼十要素”，构筑涵养人才的“生态圈”，为实现法院高质量发展注入“源头活水”。今年以来，青年干警共审结全院81.13%的案件，完成26次调研任务，15人次获表彰受奖，正逐渐成为推动法院工作发展的中坚力量。

　　

　　

　　雏鹰试翼十要素

　　学习一项优秀传统技艺，传承中华文化；做一件公益事，成为志愿者；每个季度精读一本书，把书读厚读透；培养一个兴趣爱好，打造个人特长；做一次个人展示，争当一次主角；高标准开展每一项工作，逐步提升自我；开展一次调研，认真总结提炼；参与或承办一项院重点难点工作，淬炼真本领；培养一个业务专长，深入钻研业务；牵头策划一次活动，有效提升领导力。

　　

　　01

　　“内化于心”强思想

　　筑牢精神淬炼“压舱石”

　　将“雏鹰试翼十要素”融入党建工作，加强政治教育，筑牢青年干警思想根基。一是开展理论学习提升行动，着力提高青年干警政治理论水平。坪山法院党总支牵头成立青年理论学习小组，建立“党组引领+支部带动+青年学习小组跟进”机制，常态化开展政治学习及党史学习教育。二是实施青年培育工程，汲取红色文化底蕴。组织青年干警前往“不忘初心、牢记使命”主题教育馆、东江纵队纪念馆、坪山革命烈士纪念亭参观学习。三是接受中华民族优秀传统文化熏陶。组织青年干警在元宵、端午、中秋等节日切身感受传统文化的魅力。四是坚持文化育人。开展荐书诵书品书、读书心得交流、参观见学等活动，培养青年干警兴趣爱好，在循学善进中启智润心、涵养品格，进一步筑牢理想之基。

　　

　　

　　组织青年干警参观红色教育基地

　　02

　　“外化于行”树标杆

　　锻造司法服务“排头兵”

　　将“雏鹰试翼十要素”融入审判执行工作，让青年干警在实践中成长，在锻造中成材，实现人尽其才、人岗相适、人事相宜。一是聚焦中心工作，主动护航发展大局。全院挑选24名青年干警在重点、难点工作中“揭榜挂帅”，承接2022年全院重点工作项目和重大疑难案件，在急难险重任务中百炼成钢。二是鼓励青年干警参与疫情防控。先后选派94人次下沉一线抗疫，用实际行动展现法院青年人的担当。三是努力解决群众急难愁盼问题。深入推进一站式诉讼服务中心建设，充分利用12368群众诉求服务平台，努力实现服务方式“零距离”、服务事项“零积压”。四是创新实施“线上+线下”普法宣传。线上创作普法动漫，打造“法绎经典”普法品牌，依托新媒体平台，实现精准推送，增强宣传实效；线下多次组织青年干警开展“法官进校园、进企业、进社区”活动，推行“社区点单、法官接单、群众沉浸式体验”普法新模式。

　　

　　志愿服务队伍进社区

　　

　　禁毒宣传进社区

　　03

　　“固化于制”树标准

　　勇担改革创新“急先锋”

　　将“雏鹰试翼十要素”融入法院司法改革，助力法院高质量发展。一是引导青年干警聚焦和谐劳动关系，推动在全市率先试点劳动争议调裁审一体化工作机制，积极参与小额诉讼改革，取得较好成效。二是针对家事案件当事人心理创伤问题，鼓励青年干警积极探索“法官+心理咨询师+密切联系人”的调解模式。建立法律、心理“双干预”制度，切实发挥家事审判对家庭关系的诊断、修复和治疗作用。三是安排资深法官指导青年干警，积极推进标准化办案机制，高质量完成《财产损失保险合同纠纷类案审理指南》等编纂工作，统一裁判标准。四是探索建立“法院+社区”诉源治理联动机制，带动青年干警参与“无讼社区”创建，成功在诉前化解253件物业服务合同纠纷，为物业纠纷诉源治理提供“坪山样板”。

　　

　　诉讼服务站内解纷

　　

　　在全市率先试点劳动争议调裁审一体化工作机制

　　04

　　“实化于育”争一流

　　激活干事创业“动力源”

　　将“雏鹰试翼十要素”融入干警能力建设，发现和储备优秀年轻干部，跟踪培养、精准滴灌。一是通过“老带新”，增强青年干警业务能力。建立“导师制”，切实发挥资深法官对青年干警的“传、帮、带”作用。二是倾力打造“砥砺营”等党建学习平台，营造“比学赶超”的良好氛围，助力青年干警跨越提升。组织29名“雏鹰”干警参加各类培训52次，覆盖率达100%。三是制定办法，选派9名青年干警跨部门短期学习锻炼，强化岗位历练，提高业务水平。四是为培养对象建立“成长台账”，内容涵盖日常表现、立功受奖、考核考评等，常态化跟踪管理每名培养对象。

　　

　　

　　

　　

　　深圳法院将继续

　　强化对公务员的

　　“全链条”培养

　　推动“雏鹰”展翅，搏击长空

　　原标题：《雏鹰计划 |“雏鹰”试翼亮锋芒》