体制内的感悟和认知：真正经历了才会深有同感

　　文/马梓开

　　在体制内工作，感受如何呢？作为一个曾经在体制内工作过几年的我来说，有些话还是可以讲一讲的。

　　

　　在体制内工作，不同的领导工作风格大相径庭。有些领导是超级奇葩的存在，有些领导是超级心胸狭窄的存在，有些领导是超级无能的存在。

　　你遇到的是什么样的领导，基本决定了你过得是什么样的日子。

　　而在体制内，不得不说大多数领导都有着一言九鼎的权力感，这种权力，如果被那些心术不正的领导拥有了，往往不会有什么好结果，你就等着看单位中的各种离谱操作吧。

　　

　　大家工作好好的，莫名其妙就进来一位新同事。而且新同事的工作还若有若无。这就算了，人家还备受领导尊重。

　　话说在这种情况下，用脚趾头都能想明白，刚刚进来的这位，肯定是有背景的，肯定是有自己可以倚仗的，肯定是有一些不为人知的能耐或本事。

　　我们往往会发现，莫名其妙调进来的人，过了一段时间，就云里雾里调出去了。

　　而且人家可是越走越高的。

　　

　　年轻人进入体制内，如果你没什么人脉又没什么背景的话，既要练本事，也要练为人处世的能力。

　　想在体制内混出名堂，为人处世的能力是绝对重要的。

　　怎么练呢？第一就是观察那些厉害的人是怎么做事的，是怎么为人的，是怎么培植关系的；

　　第二则是不怕吃苦，不怕挫折，要在挫折中不断提高自己把握人和事的能力；

　　第三则是别把自己的面子看得太重，而是要放低姿态，放厚脸皮，这样才能学到真经。

　　

　　只要你稍微有点权力，总会有人巴结；只要你稍微有点资源，总会有人讨好；只要你稍微有点职位，总会有人拍你的马屁。

　　体制内，只要你的位置稍微高出来一点，就会带来若干好处。

　　可是，好处虽有，钱却不可以乱收的哦！

　　一旦你收了别人的钱，那就等于自己有小辫子被别人抓在了手心里；只要你走出了这一步，以后恐怕只会越来越收手收脚，越来越被动难受。

　　

　　在体制内工作尽量避免自作主张，在体制内工作尽量避免自以为是。

　　只要你稍微有点吃不准的，只要你稍微有点不明白的，就要多向你的直接上级多请示多请教多汇报。

　　你的请示和汇报，不单是表明你的认真和对领导的尊重，更可以避免稀里糊涂就做了背锅侠。

　　所以，做个善于接近领导，善于请教领导的人，总归是没有错的。

　　

　　在体制内工作，想活得滋润一点，就要有自己的背景，有自己的依靠，有自己的倚仗。

　　如果你没有背景？那就要制造出一个背景来；如果你没有什么可依靠的，就要找到一个可依靠的对象。

　　总得有人愿意罩着你，你的日子才能好过些。

　　当然，如果你实在是能得不得了，那靠你自己也未尝不可以。

　　唯有背后有人罩着，在关键的时刻才会有人帮你说句话。而只有经历过体制内难受难熬的情景，才会对这句话有深刻感悟。

　　

　　在体制内工作，做人是需要界限感的，这样才能把握好自我和他人之间的合理距离；做事则需要原则感。是你的工作，认真做好，不是你的工作，别贸然去接。一旦你接了第一次，可能就有了第二次。

　　如果你这种活儿接得多了，恐怕出错就不可避免。

　　你做得很多，又没有原则，一旦出了错，那责任算谁的？

　　所以，我们会发现，体制内的人一个比一个精明，不是自己的事儿，通常是绝不沾手的。

　　

　　在体制内工作，如果做错了事情，领导会批评的；如果没有正确站队，领导会批评的；如果悟性不够，领导还是会批评的。

　　被领导批评，当然内心中会感到不太爽。

　　但是相比那些被领导束之高阁的人，相比那些被领导置若罔闻的人，相比那些被领导视为空气的人来说，被领导批评说明领导还在乎你。

　　领导如果不在乎你了，自然会把你一脚踢开，从此不再理会。这才是最糟糕的。

　　

　　在体制内想干得顺手，就要认真了解单位中谁决定的是什么事情，谁的权限主要是在哪些地方。

　　是谁决定人事的，是谁手握财权的，是谁决定舆论的，是谁来做组织工作的。唯有深度掌握单位中不同领导的不同角色和权限，你才会知道应该如何与对方打好交道。

　　当然了，向领导汇报工作，一般规矩就是先说结果，再说背后因素。

　　站在领导立场，大多数领导并不关心过程而只关心结果。

　　

　　体制内工作，论资排辈是很正常很常见很多见的事情。

　　所以在正常情况下，你不可能很快就脱颖而出的；所以在正常情况下，你需要体谅领导的难处；所以在正常情况下，你需要忍耐，容忍，承受一些窝囊甚至忍气吞声。这是体制内工作对人的基本要求之一。

　　如果你是那种咄咄逼人的主儿，如果你是那种恃才傲物的主儿，如果你是那种绝不肯吃半点亏的主儿，恐怕在体制内不会蹦跶太远的。（MZK）

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