警惕！上司逼（辞）退你的信号

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　　职场有时候复杂的超乎你的想象。boss想辞退你，往往并不突然，而是会有很好多征兆，当你遇到到以下情况时，可能就要注意了，要么努力化解危机，要么尽快找好下家。

　　1、很少征询你的意见，重要的消息、关键会议屏蔽你

　　这点比较显而易见了。这时候说明领导已经开始不信任你了，如果你在他眼中很重要的话，那么他会主动问你的意见和看法。要是他没有，那只能证明他不在乎你的看法，这种事情如果是发生一次，到还看不出来，可能是意外，但如果连续3次及以上，你自己就要掂量一下咯。

　　要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。

　　2、表现出不信任，开始频繁询问你的工作细节

　　放弃你不是说就对你一直不闻不问，可能对你产生相反的表现，那就是过问你工作中的每一个细节。这样过问你的各种工作细节其实不是最关键，也不一定是说明你的工作水平如何如何低，过问你的每一个细节，是为了让你感觉他对你的不信任，不信任你的能力。那该是多么难受啊。

　　3、慢慢让其他同事负责你的工作

　　当boss给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你，该项工作交由其他同事负责，这个时候你就要注意了，并不是boss觉得你辛苦，给你减压，而是让其他同事慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。

　　这个时候你可以向boss展示你的独特本领，即那些难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能还有挽救的余地。当然，除非你自己也想走，那就走一步算一步吧。

　　4、为你制定不切实际的KPI

　　普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。

　　这时，你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。

　　5、对你的工作越来越挑剔

　　有时候在职场，为了减少解除劳动关系的赔偿问题，一般领导的做法是让员工主动离职。当然，领导让你离职的方法有很多，其中最常用的就是对你的工作挑刺，想放大你的缺点，找各种可有可无的借口或事例批评你。为要劝退，辞退你做好铺垫。

　　当你的工作量越来越少，工作内容越来越难做，越来越无关紧要，就意味着boss要辞退你了。

　　6、开始招聘代替你的新人

　　开始招聘与你同类岗位但不需要的新人，boss如此投入财力并非为了减轻你的工作量，而是为了淘汰一些不适应公司发展需要的员工，有可能就是为接替你做准备，但是又不好明说，也不方便说明。

　　7、对你进行不正常的调岗

　　当你在不知情的情况下，或是和你简单的沟通和商量后，就对你进行一些不正常的岗位调整，特别是把你调离到你并不熟悉的岗位上（关键是你原有的工作没有太多问题），这个信号就说明了公司和上级的态度。这是领导排挤逼退你的一种手段，如果遇到，请提高警惕了，别再做职场无用功。

　　职场如战场！

　　工作中，一旦出现以上这些莫名其妙的变化，一定要及时警惕起来，或许就是公司准备逼（辞）退你的征兆。

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