盘点职场11种上司，身为职场人，快来看一看

　　在公司上班，你可以和老板接触少，但是有一个人却是天天和你在一起，这个人就是你的上司。上司可以对你的职业生涯产生巨大的影响，因此本期福田心耕就和大家一起分析一下上司，也许能够帮助你，把职场之路走得更顺利一些！

　　面对“工作狂”上司—一甘拜下风。

　　这类上司往往认为自己是天下最能干的人，精力过剩，热衷于工作，希望下属也都和他一样变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他水远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

　　面对霸道的上司—要有勇气。

　　这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让他感觉到你的存在价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。

　　霸道型上司面对疑神疑鬼的上司——每天给他一份工作报告。

　　这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给他一份报告，明白告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，从此他放心，你也安心。

　　面对优柔寡断的上司—一帮他痛下决心。

　　这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

　　面对健忘型上司——你具像”老妈子”。

　　有的上司，颠三倒四，也常常三落四，有时明明在前一讲过的事情，可两三天后，他却说根本没讲过。最好的步法是，当他在讲述某个事做成表明某种观点时，你多问他几遍，也可出自已不同的有法，以故意讨论起来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用自己的语言重复给他听，让他率牢记。

　　无脑型上司面对模糊型上司——打破砂锅问到底。

　　有地上布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一但你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，定要详细询问其具体要求，特别在完成时间，人员落实，质量标准，资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。

　　面对无知型上司—一该出手时就出手。

　　有些上司明明自己对业务不懂，外行，不擅长，但却装懂，装内行，处处想显示自己，不是横插手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。若是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迁回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

　　面对内向型上司—“隐密型”沟通。

　　内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mal,并以此方法与下属沟通。

　　面对喜欢挑拨是非，喜欢给老板打小报告的上司——善于以恶制恶

　　遇到这样的上司，一定要找准时机，当面，或者事后找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的是会为自已企业负责的，当他得知自已手下的主管是如此之人，从业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应指施的。

　　平和型上司面对平庸无能却喜功推过的上司——刚柔并济，偶露峥嵘

　　如果你的上司平庸，没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之相对，“金无层赤，人无完人"嘛！一有为难的工作，就交给下属去只能表明上可的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了的机会，多了显露才华的契机。

　　“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自已过不去，最好就不要和这种上司过不去。如果上司喜欢把别人烹制的“佳看”全部装进自己的碗里不肯分出”一杯”，错了却要下属承，这说明他自私自利，人格卑质，与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味，在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要比司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。

　　面对权威型的上司——在被允许的范围内放开手脚。

　　这类上司过分重视自己的权威，认为所有人都必须无条件服从自己，不允许任何的质疑和挑衅，这类上司希望员工在接受命时“没有思想”，在常成命令时”多动脑”。面对这样的上司，你首先要弄清楚他喜欢什么，允许什么，不允许什么，摸清界限和边缘后，在上司可接受的范围内，充分利用自已的想法去完成任务。

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