职场中，有些老实人真的太老实了，还会让你无可奈何

　　职场中，有些老实人真的是太老实了！

　　特殊时期，公司要求每2个小时进行一次消毒，并且登记台账，公司行政部门会不定期抽查台账记录。

　　小李所在的小组一共有3个同事，在公司西北角有个单独的办公室。

　　今天，另外两个同事请假了，工作都落在了小李一个人身上，肯定是忙！

　　

　　下午，部门经理去后面检查，特别给小李说：“特殊时期，消毒工作一定要做好，台账一定要登记好，行政部门会来抽查，不按规定还要考核！”

　　经理说完后就走了，但能看出来小李欲言又止！

　　我留心了他的登记消毒记录，今天才消毒一次，我就问他说：怎么只登记一次？

　　“就我一个人呀，我忙不过来，我能咋办，来检查考核，我也没办法！”小李还挺委屈！

　　按道理说，这区域就他一个人，安全问题估计也不用考虑，但公司要检查，没有台账记录就是要考核。

　　我就给他说：“反正不管咋样，不能让行政部考核，你自己想办法！”

　　“我真没时间，最多搞2次，公司要求2个小时搞一次，频率太高了！”小李继续说！

　　我好无奈，公司行政部只检查台账记录，你写上就行了，又没有人调监控去查你。我想和他说，但作为上级又不能明着说，教下属去违反公司规定。

　　我一字一顿地对他说：“不管怎样，台账一定要登记好！”说完，我就走了！

　　

　　下班前，公司在群里通报今天各部门的消毒情况，竟然有我们部门。

　　一看，就是小王那组，消毒次数不够，罚款50元，请部门分解！

　　职场中，一定要灵活运用规则，不违背大原则，适当变通也未尝不可！

　　另外，听话一定要能听懂言外之意，弦外之音，不能傻傻的只认死理！

　　同时，作为下属我们也要明白，很多事情领导是不方便出手的，有些默认同意的事情也不能给你明说，是为了留一个缓冲的余地！

　　作为小兵，你知错犯错，充其量被考核一下，领导知错犯错，那性质就恶劣了，想想！知道该怎么做了吗？

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