李开德率队赴盘龙区开展工会社会工作者专业人才队伍建设专项调研

　　3月10日，昆明市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席李开德率调研组到盘龙区开展工会社会工作者专业人才队伍建设专项调研，盘龙区人大常委会副主任，区总工会党组书记、主席袁庆华及区总工会、联盟街道相关人员陪同调研。

　　调研组一行来到盘龙区联盟街道首批获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”的小坝社区职工服务站实地参观调研，作为集合爱心超市、职工驿站、职工心灵关爱服务空间、智慧书屋、工惠卡特约商户、爱心食堂等为一体的多元服务职工驿站，同时也是全省首家社区职工服务站，调研组对盘龙区通过“党工共建”聚合发力，让工会组织主动融入社区服务，参与基层社会治理，以及创新实践“1+8+X”服务模式的突破创新点赞。

　　“在工会社工人才队伍建设管理工作中遇到了哪些实际困难及问题？盘龙区工会社工人才队伍岗位发布情况如何？主要分布在哪些重点岗位？在管理社工队伍中有些什么好的探索和意见？”随后，在专题座谈会上，李开德详细询问了盘龙区社工人才队伍建设基本状况，并面对面与社工亲切交谈，听取社工心声诉求，围绕工会社工缺乏职业化晋升通道的问题展开讨论，听取了盘龙区总工会领导汇报盘龙区在加强工会社工人才队伍建设的主要做法和创新探索。

　　长期以来，盘龙区总工会高度重视，在市总工会的支持和帮助下，坚持社工人才社会化运作、专业化培训、职业化发展路径，实施人才培养、使用、发展“三安工程”，逐步形成了切合工会实际、具有盘龙特点的工会社工人才队伍发展模式。一是注重社工教育，“安心”工程让社工人才有共识。今年，盘龙区总工会将在基层开设工会主席大讲堂现身说法，通过开展一场党的创新理论宣讲、一次基层工作经验分享、对坚守工会工作初心的一次传承以及一次面对面的谈心谈话，加大社工思想教育力度，树立主人翁意识，让热爱工会工作的精神力量在社工人才队伍中传递，汇聚共识；二是规范社工管理，“安身”工程让社工人才留得住。坚持“严管”，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，通过合理配置岗位、明确分级管理权限职责、细化考核评分细则科学量化考核，有效解决社工考核评价及规范管理的权限划分不够明晰，导致各层级对社工实施考核及管理有所冲突和重叠的问题，在逐步解决“管人不用人、用人不管人”矛盾上积极探索，奖优罚劣，多劳优劳多得，激励更多社工学本事、多干事、干实事；三是助推人才发展，“安业”工程让社工人才干得好。实行定期轮岗交流，实现上下连贯，多岗位锻炼，增长本领和才干，既能“精和专”，又能“全”，确保每年交流比例不少于10%。注重在重点岗位培养人才，坚持专业化培训、职业化发展，盘龙区总工会积极对接协调盘龙区民政局，支持鼓励辖区社工参加全国社工工作者水平测试、培训取证，持续提升专业能力。同时，加强工会社工关心关爱，创造良好工作环境和成长成才渠道。

　　听取汇报后，调研组对盘龙制定立足实际具有区域特色的分级管理职责细则实行量化评分的首创经验以及加强社工人才队伍管理的积极探索给予了充分肯定。李开德强调：“工会社会化工作者人才队伍建设是推动全市工运事业发展的重要力量，加强工会社工管理创新机制手段打通晋升通道是工会改革创新的一项重点工作，要以此次调研为契机，带着调研中发现的突出难点重点问题，从如何规范社工岗位设置、定岗定责、明晰层级管理职责中关于更多社工权益保障的问题以及社工职业化发展晋升通道、提升社会化运作成效提升社会组织与工会结合度等方面问题主动思考、积极探索。”

　　昆明市总工会党组成员、副主席李俊涛，市总工会组织部、财资部及办公室相关人员参与调研，盘龙区总工会常务副主席金婷等陪同调研。