“牛郎”有情 “织女”无意？
图为人头济济的人才交流洽谈会一角。
自今年7月以来，我区1200多名应届大中专毕业生，已有半数以上办理了录用手续，报到上班。另一部分毕业生或是边打工边择业，或是希冀在已发出的数十封（甚至更多）的求职信中，能有载着喜讯的录用通知书飞抵家门，更有不少人翘首等待着父母家人四处联络给自己带来好运……
那么，在令人兴奋、焦虑、心烦的择业路途中，他们瞄准的是什么样的目标呢？
公务员身价暴涨
自从推行公务员招考制度和大中专毕业生就业市场放开以来，报考党政机关公务员始终是大学毕业生择业的首选目标。
毕业于复旦大学社会学专业的小许，在校学习期间已与市中心地区多家党政机关达成就职意向。由于市区住房未果等原因没能践约。当他获悉嘉定区招考公务员时，便毫不犹豫地参加了考试，如今已如愿以偿。当笔者问及他是否后悔选择与专业并非十分对口的职业时，小许不假思索地回答：“学成后报效家乡，我非常乐意。进入机关工作可锻炼协调各方关系的能力，利于自己尽快走向成熟，所以并不后悔。”
黄小姐是上海大学计算机系的学生党支部书记，热门抢手的专业和适度得体的应答，使她顺利地通过了一家要求颇高、考核严格的金融机构面试，父母也希望她马上与单位签约。黄小姐自信自己具有综合管理能力，并竭力寻找一个适合自己发展的空间。为此，她在应聘公务员悬而未决之时，就果断地婉拒了那家金融机构的高薪诚聘。在黄小姐看来，工资收入对于选择就业目标无疑很重要，但并非唯一决定困素。她始终认定自己的发展方向，凭借着良好的政治素质和永不懈怠的努力，进入了心仪已久的机关工作。尽管工资不过千元，但她在所不惜，乐观地看好事业发展前景。
人事制度改革的不断深入和嘉定经济的迅猛发展，为应届大学毕业生跨入公务员行列提供了绝好机会。仅报名参加年内首批应届毕业生专场公务员招考的就有60多人，目前已有30名佼佼者通过考试进入区内党政机关各部门工作。此外，9月份举行的公务员招考又向社会提供50多个职位，使应届或历届大学毕业生有望跨进机关大门。“国字号”魅力骤增
除报考公务员以外，一些较为稳定、颇具实力的国营企业及事业单位，也吸引了大批应聘的大中专毕业生。
陆小姐毕业于上海铁道大学公民建专业，她曾向往在专业对口的建筑行业成就一番事业。于是，离毕业还有半年时，她就向市建五公司和七公司、住总集团及市区多家建筑设计、施工单位发出求职信，并多次赶往招聘点报名、面试。由于绝大部分单位因行业特性拒绝接收女生，小陆于无奈之中才退而求其次，回到嘉定另谋职业。
应届毕业生学历越高越受欢迎。与那些进入机关或实力型国营企业和事业单位的天之骄子相比，中等专科学校的应届毕业生们，求职之路显得狭窄拥挤，艰难跋涉之中的想法也更为现实。
钱小姐虽然学了3年工业会计，但她并不喜欢一辈子在企业中打打算盘、翻翻帐本。因此，当她得到在一所学校总务科管理食堂磁卡的机会时，为了这一职位的轻松和唯有学校教工享有的寒暑假，便不问编制、待遇、合同期等一系列求职常规问题，报到上班了。
与钱小姐同窗的小玲则较为明智老练，为利用学校便于进修的条件，她在学生科谋得了一个办事员的职位，计划着近期内继续“充电”，日后再候机勃发。同时，她认为事业单位固定的工资收入、稳妥的福利保障可免去被公司老板“炒鱿鱼”的潜在危险，这对于女性而言很实在。因此，教师职业倍受青睐。“效益型”牛气冲天
今年以来，区人才交流市场定期开办的人才交流洽谈会每每“爆栅”，其中效益型外商投资企业占招聘单位总数的80%以上，且有多家企业一次招聘人数都在20名以上。区人事局积极主动做好学校、毕业生与用人单位之间的协调工作及毕业生就业指导工作，联系多家用人单位于毕业生离校前数月到校设摊，使一大批莘莘学子免除了奔波之苦，把机遇和挑战送到毕业生面前。据有关部门反映，一些劳动强度大、管理制度严、工资收入高的效益型外商投资企业应聘者众多，而一些经济效益偏低的乡镇企业、集体企业则遭受冷遇。
眉清目秀的李小姐学的是机电专业，在一家外商投资企业的近百名应聘者中脱颖而出，与另4名同学一路顺风地通过了测试考核，于今年1月就去公司顶岗实习。她在公司质保部从事乏味的产品全数检验工作，所学专业知识被荒废，两班制工作使她被迫放弃了英语进修，中学同学的聚会又勾起了她那美术之梦失落之后的伤感。但她对第一次领到的千余元工资和这家公司的快速发展还是十分满意的，明知自己的中专学历在英才汇聚的工作环境中相形见拙，升职无望，但企业蒸蒸日上的发展前景令她心定气顺，近期内不打算“跳槽”。
小张家境贫寒，在校是品学兼优的好学生。进入汽车城中一家跨国公司投资组建的公司工作后，每天骑1小时自行车上下班，且要轮班倒，流水线上操作的劳动强度大，月薪近800元。为了保住这份工作，企业管理专业的进修只得忍痛割爱。小张认为，只要公司稳步发展，他凭借自己的勤奋和持久的耐力，总会找到施展才华的机会。
据统计，区人事局定期举行的人才交流洽谈会上，外商投资企业占绝大多数。应聘者中，应届毕业生很多，还有众多已工作一至二年的毕业生。究其“跳槽”原因，主要是对收入不满意或是专业不对口。由于应届大中专毕业生纷纷涌向收入相对偏高的外商投资企业，致使一些极具发展潜力或管理规范的乡镇、集体企业人才紧缺的矛盾难以缓解。
区供销社下属公司与沪上一家大型超市集团公司合作，在交通便捷的集镇中心新开一家连锁超市。区人事局推荐9名应届毕业女生应聘，最终愿意签约的仅1人，其余8人因月薪500元外加工作午餐的待遇低于“心理价位”，宁愿在家待业。近日，某事业单位定向培养的近20名财会专业中专毕业生，为一家跨国饮料公司高薪所诱，纷纷弃合同约束于不顾，经直前往该公司担任营销员工作。
由于部分毕业生与用人单位多头签约，即使已进入区属集体企业或乡镇企业工作的毕业生，受利益趋使，纷纷毁约流向外商投资企业或位于嘉定城的“效益型”单位。如区属工业系统一家效益较好的企业，近年来引进和招收了一大批本地区和外省市大中专毕业生和专业技术人员，为他们提供了良好的工作环境，年均收入2万余元，集体宿舍全部装上了空调。但终究有部分毕业生难以抵挡外商投资企业新颖的企业管理方式和高薪的吸引，约有近一半毕业生和技术人员离厂而去，惜才如命的厂长流下了痛心的眼泪。
外来“和尚”好“念经”
部分应届大中专毕业生就业观念滞后，乡镇企业和集体企业成为他们求职的盲区。为解决本区专业人才紧缺的矛盾，合理配置人才资源，区人事局多方协调努力，开始从外省市输入优秀大学毕业生，仅今年已引进79名应届毕业生。
亮丽活泼的殷小姐就是抓住机遇的幸运者。她毕业于华东政法学院，集北方姑娘的爽朗与南方女孩的灵秀于一身，积极主动地寻求具有挑战性的工作。在校学习期间就为上海地区良好的成才氛围心动，毕业前凭着自己的实力，远离家人，奔波千里，来到嘉定就职。数月来她虽然常常惦念牵挂她的父母，但仍致力于自己专业对口的业务工作，很快适应了新的环境，独挡一面地完成了工作任务。
与小殷相比，复旦大学的研究生小杨则多了一份沉稳，尽管回老家可谋得一个称心如意的职位，但江南的小桥流水及各种文化交汇的大上海，使他在沪求学数年后更添留恋之情，毕业前的实习受益匪浅，继而决定克服生活上的许多困难，毅然留在嘉定工作。
类似小殷、小杨这些充满朝气的外省市应届毕业生的引进，为我区经济发展起到了促进作用。去年，娄塘镇投资组建的格兰吉斯铝业公司筹建期间，区人事局为其引进了7名学有所长的应届大学毕业生，经过一年来的实践，公司已将他们全部作为技术骨干送往瑞典培训，将成为公司发展的中坚力量。位于安亭镇的红湖消声器厂，为上海大众生产配套产品。由于筹建期短，人才招聘任务艰巨，在区人事局的鼎力相助之下，及时从外省市引进了10余名专业人才，使公司生产经营得以按计划运作，引进人员也在企业的发展中找到了自己发挥专业特长的位置，并有很好的收益。
蓬莱有津无人渡
目前，本地部分毕业生的求职观念还需更新，加之用人单位盲目提高用人标准，致使尚有相当一部分应届毕业生还在选择职业的道路上左顾右盼、往返徘徊，而用人单位人才紧缺的矛盾依然存在。区人事部门历年来采取各类措施，出台了多项鼓励毕业生走向乡镇企业的优惠政策，在用人单位与毕业生之间架起了“鹊桥”。如今现实情况则是“牛郎”“织女”之间持续隔岸相望，某些毕业生不愿举步穿越“鹊桥”，迈向就业新天地。
小敏是位灵敏聪颖的中专毕业生，为把农村户口迁往城镇，初中毕业就放弃了升入高中的机会。4年以后，他满以为可找到一个既轻松又有稳定收入的工作，但中专学历往往在大多人才招聘摊位前受阻，愿望与现实距离太远，他便立即转向，与另两位同学参加了高复班学习，计划明年参加高考。在他看来，读了这些年书，如果一时在办公室找不到自己的位置，那就依靠父母的供养另辟蹊径，反正自己有年轻的本钱和头脑灵活的优势，可以据此放时间长线，钓“事业”大鱼，工人是无论如何不愿做的。
小敏的择业心态是一些求职受挫毕业生的代表。轻闲舒适的工作和固定攀升的收入是他们择业过程中追逐的主要目标。上述两项目标达不到，大多身为独生子女的毕业生则情愿躲到父母慈爱的保护伞下安然打坐，等待家人千辛万苦地为其寻找方向和谋求出路。据悉，去年毕业而至今尚未就业的少部分毕业生，有关部门曾多次将他们分别推荐介绍给用人单位，但这部分毕业生往往不感兴趣，待业至今。同时，大部分与乡镇签约的定向生毁约出走，另谋高就。当然，专业设置比例的失控也使众多财会专业的毕业生求职无门。
在纷繁复杂、竞争激烈的人才市场中，外来人员的苦干精神和下岗人员对工资收入的低微期望，无疑是应届大中专毕业生面临的严峻挑战，企业改制的逐步深化又给毕业生择业提出了新鲜课题。面对日趋严峻的就业形势，那些在家等候观望的毕业生是否该反省一番，鼓起勇气，去开创一片属于自己的天地呢？