工人中午外出吃饭猝死属于工伤吗？

　　没有签劳务合同，工人中午去餐馆吃饭时突发心脏病猝死，有六十多岁了。这属于工伤吗？

　　张三是广东某公司的员工，一天午休时，他在公司食堂就餐突然晕倒，周围同事发现后赶紧将其送往医院进行抢救。

　　但可惜的是，张三最后还是因抢救无效于当日死亡。医院的诊断结果显示，死亡原因是“心源性猝死”。

　　对于张三的意外去世，其家人感到十分悲痛，认为张三在公司死亡，应该算作工伤。

　　可没想到，当他们提出申请后，被人社局驳回了。

　　理由是：张三的死亡与《工伤保险条例》中所规定的“认定工伤”或“视同工伤”的情形，都不符合，因此不予认定。

　　为此，张三家属不得不诉至法院。

　　法院经审理后认为，张三是在吃饭休息时突发疾病死亡，既不在工作时间内，也不在工作岗位上，不能视同工伤。

　　关于视同工伤的情形有两种，一者是劳动者在上班期间，在岗位上突发疾病死亡；

　　二者是劳动者在上班期间，在岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡。

　　而员工突发疾病死亡，视作工伤的情形，本身就已经属于一般工伤的延伸。

　　如果对工作时间和工作岗位的理解无限扩大，只会加重用人单位的责任，而法律不应对其过分苛责，用人单位不应承担不是因为工作原因所导致的劳动者的损失。

　　对于该结果，张三家属仍表示不满，又诉至高院，但依旧被驳回。

　　高院的解释是：尽管张三没有打卡下班，但不能将午休时间等同于“工作时间”；

　　并且，张三的用餐行为，也不能等同于工作内容，其用餐地点不应认定为“工作岗位”。

　　最终，高院裁定驳回了张三家属的再审申请。

　　其实，不光是午休就餐，此前也有报道关于“在公司食堂陪客户酒后猝死不算工伤”的新闻。

　　北京一男子在公司食堂赔同客户就餐，不料酒后猝死。

　　虽然醉酒与其死亡之间存在因果关系，但我国法律规定了，醉酒导致员工在工作中伤亡的，不能认定为工伤。

　　除此之外，法律还规定了，故意犯罪、吸毒、自残或者自杀，都不得认定工伤或者视同工伤。