学部艺术生跨专业就职，ES投递85+，面试60+，本选考斩获6家大手Offer
七联优秀学员访谈
为感谢广大学员们的信任和支持，七联就职特地开设「学员访谈」栏目。
每月定期邀请优秀的内定学员，分享TA身上的闪光点和宝贵经验，以他人为鉴，助力就活
优秀内定学员介绍
基本信息
身份：七联23卒学员?L同学
课程：七联在日就职训练营
出身：日本大学?芸術学部
秋冬インターン内定公司（一日仕事含む）
札幌テレビ放送、日テレ?テクニカル?リソーシズ、クリプトン?フューチャー?メディア、富士フイルムビジネスイノベーション、いすゞ、マクセル株式会社、三菱自動車、三菱ふそうトラック?バス、UDトラックス株式会社、セイコーエプソンTDK、小松製作所、ホンダ、日本電信電話東日本、富士通、住友電装、マツダ株式会社、バンダイナムコ、電通北海道、関西電力、神戸製鋼所、富士フイルムロジスティックス
本選考选考公司
テレビ大阪、共同テレビジョン、ソニーピーシーエル株式会社、ポニーキャニオン?エンタープライズ、マクセル株式会社、日野、三菱自動車、ＵＤトラックス、ニトリ、コニカミノルタ、TDK、JVCケンウッド、リコージャパン、横森製作所、フィリップス、コニカミノルタジャパン、ホンダ、東京電力ホールディングス、三菱重工業、東芝インフラシステムズ、東芝デバイスストレージ、SUBARU、スクウェア?エニックス、コナミデジタルエンタテインメント、東急エージェンシー、読売広告社、電通北海道、オプト、東急、アイリスオーヤマ
本選考内定公司
いすゞ自動車、ソニーネットワークコミュニケーションズ、SEGA、TBSスパークル、セイコーエプソン、マツダ株式会社
学员访谈?第21期
#七联学员访谈
中专毕业，不甘于人生现状
作为学部艺术生，跨专业就职
七联：来日本的契机和原因是什么。
L同学：从初中毕业之后就有来日本念书的想法了。
来日本前接触过影视制作方面的工作，加上从小对日本的大众文化，比如音乐、电影、摄影等领域非常感兴趣，想来日本学习关于技术，关于艺术更地道、更多元的知识。
七联：进一步深耕自己感兴趣的领域。
L同学：说实话，来日本前是从国内的中专技校毕业，但专业确实是按照自己兴趣选的，正是因为在中专接触了影视，对我在日本考学选择专业时产生了不小的影响。
七联：来日本算是提前规划好的吗。
L同学：是的，我来日本，不是出自于外部的压力，完全是为了自己的前途，可以说一路以来都是按照自己的想法发展的，最初来日本留学是抱着掌握硬性技能的目的。
七联：想向上提升，不甘于现状。
L同学：严格意义上说，我不仅是对自己的学历不甘于现状，更是对自己的人生不甘于现状。
七联：考学前景如何。
L同学：说实话，相当没自信，数学和文科的基础挺差的，来日本进入语言学校后开始从头学日语，一边学一边备考，没有报任何进学辅导机构。
当初准备考学的心态就跟刚开始在日本找工作的心态一样，觉得自己肯定拿不到知名大手的Offer，没有什么公司愿意招我
七联：考学有明确的目标院校吗。
L同学：有的，那阵能想到的出路，要么去专门学校学摄影摄像，要么去普通的艺术大学报考电影相关的专业。当时只报了3个学校，其中一个就有日本大学艺术学部。
这不仅是我当时的第一志愿，更像是一个永远达不成的、高高在上的艰难目标，日本人学生都很难考进去，录取倍率非常高（ハードルが高い），加上是艺术专业也需要一些专门的能力证明。
七联：但你最后考进了理想的院校和专业。
L同学：说实话，考学时期日语用词不是特别标准，但我敢于说，敢于表达自己的想法，而且自身性格是属于外向、开朗、活泼的类型。
好比就职的时候，我不会像某些很厉害学校的同学使用特别高大上、特别おしゃれ的词汇，词汇量也没有（跟他们一样）很丰富，但我敢说日语，敢说这一点是非常重要的。
当时运气也特别特别好，合了第一志愿，80个左右外国人报考同一个专业，最后合格了7个人左右。
七联：大三有考虑在日本就职吗。
L同学：直到大三下学期（2021年10月底），还在就职和考大学院中徘徊，在此之前，对于就职所需要的能力完全是零基础的状态，实习从来没有投过，甚至连ES怎么写都一无所知。
七联：不确定要不要以学部生的身份在日本就职。
L同学：当时不知道可以跨专业就职，只知道毕业后可以在テレビ局当一个摄影师，尤其像我们这种艺术生，某种程度上视野是比较局限的，大家只知道找跟专业相关的工作，压根不会想到原来是可以进入专业以外行业工作的。
当初就想如果没找到工作，就继续在艺术类专业的大学院进行深造。
说是继续深造，于我来说，好像有一种逃避就职的感觉。
七联：为什么会有这种想法。
L同学：从前辈那儿听说过，日本就职跟学历必然有关，但不管学部毕业，还是大学院毕业，这中间的差距几乎是没有的。
甚至日本的新卒採用更喜欢录用年轻人，年纪越小反而更吃香，在就职中越有优势。这也是我后来经历就职活动深刻体会到的一点。
七联：有通过学校介绍专业相关的工作吗。
L同学：有去学校キャリアセンター（就職指導課）咨询本校的外国留学生都去了哪些公司，拿到了哪些公司的内定，结果发现不像自己预想的有很多知名大手公司的内定实绩，学校给推荐的公司总体也很一般，跟其他学校都差不太多。
七联：对自己还是有很高的要求。
L同学：毕竟考学也经历了很难的选拔和考验，倒也不是骄傲和自满，当时就在想“作为外国留学生在日本就职难道就这样了吗，就止于此步了吗”，很不甘心吧。
#七联学员访谈
来日前主动把自己放到社会上历练
不畏难，敢闯敢拼，敢说日语
七联：觉得自己是什么性格的人。
L同学：从小父母都很尊重我的想法和决定，不会拿我跟“别人家的孩子”去对比，我也敢于做自己想做的任何事情，敢于在社会上闯荡。
我不会特别拘泥于别人怎么看，别人怎么想，好比我努力不是因为别人的想法或看法，而是因为我自己想变得更好，所以一直才去努力。
七联：这样真挺难得的，最重要的是做好自己，别人怎么看，怎么想，不重要。
L同学：对的，就是这个意思。
说到中专到社会上历练的那一年，会听到一些不是特别正面的声音，有些人会觉得年纪这么小就到外面闯，将来一辈子就在外面搞影视了。
七联：但你不在意旁人（不重要）的眼光，不会让这些声音影响自己。
L同学：不会。
再比如就职过程中，身边有些小伙伴掉了公司选考之后，基本都会出现非常失望的心理落差，但我不会，如果第一家公司落了，我还是会拿出同样的斗志和热情去选考第二家公司。
七联：就活中，抗打击，抗压能力很重要。
L同学：确实。个人情绪上肯定也会有起伏，但这不会动摇我当下做事的决心，说到找工作，就是不会影响我坚持就职，找到好工作的决心。
七联：是不是因为前期经历太多挫折，就职中遇到困难也就不那么容易被打倒了。
L同学：没错，这就是为什么体育系学生在就活中很受欢迎，因为体育比赛可以锻炼人的意志和毅力，迁移到工作中，人在面临挫折时，就会有相对强大的心理能量和经验去应对和处理。
这跟我在中专参加比赛，在社会上奋斗磨砺出来的能力和经验如出一辙。
七联：越是处于逆境，心理承受力越发强大。
L同学：是的，就是因为我这种不畏难，敢于打拼的性格，为我日后就职打下了一个非常好的基础，不管是就职心态，还是解决就职困难。
七联：体现在日语上，就是前面提到的“敢说”。
L同学：说实话，个人日语比不上很多其他优秀的中国留学生，夏季实习没有参加过，语言学校只上了一年半，N1成绩没有很高，也没有系统学过商务日语。
七联：那你是怎么提高日语的呢。
L同学：我是摄影专业，跟一般的文科生不同，我在大学每天都是チームワーク（这也是我就职经常アピール的一个点），每天都在跟同学交流、讨论，协商制作事宜等等，是在日积月累中渐渐提高日语的。
但最重要的还是敢说，虽然词汇用得比较简单，但我能说到点子上，表达言简意赅，简洁明快，面试官喜欢听，也听得痛快。
七联：除了敢说以外，说话的逻辑也很重要。
L同学：是的，逻辑必须清晰，要知道自己想说什么，想传达给对方什么。
而且我不会为了展示自己的論理性，故意啰里八嗦说一大堆，这样面试官听着更难受。
七联：不仅有个性，且能很好地展示出个性，是会让面试官过目不忘的
L同学：所以个人觉得面试反而是我的强项，因为我敢说，我不怕说。
就像我从就职开始之后共参加了60+场面试，每一场面试，凡是自己想说的内容我都说出来了，倒不是说场场对答如流，但不管回答地好或不好，每一场我都跟面试官战斗到最后，不管对方问什么，我都会说出自己想说的，不会出现有想说的却没有说的情况，也不后悔自己的回答。
往深了说，做真实的自己非常重要。
七联：把「ありのままの自分」展示出来。
L同学：我就是这样的人，客观来说，我不是一个好高骛远的人。
比如我当时来日本，除了日本大学，还报了神奈川大学和专修大学，也考虑过専門学校，不是说这些学校不好，而是我知道自己的能力和水平在哪里，我也不会特别妄自菲薄，不会轻易否定自己，而是能摆正自己的位置和心态，去努力，去争取。
放在就职中也是一样的道理，看清自己想做什么，能做什么，如何改进，如何匹配适合的工作。
七联：对于学历和工作是怎么理解的呢，比如有些人会觉得学历代表人生成绩的一部分。
L同学：没有啊，我不会这么想。我觉得学历并不能决定一切，如果能找到一份好工作，学历一般也没有关系。
当然这只是我个人的想法，每个人的活法和选择不一样，这可能跟我中专三年的经历有关。
七联：相比学历，更看重技能，手艺。
L同学：我是这样。不是说学历不重要，学历当然很重要，也存在有些公司我刚投ES，就被刷下来的情况。
另一方面，因为我对新的事物一直抱有好奇心，我想学什么就去学，学历以外，发展个人的兴趣爱好对我来说就很重要。
七联：这也是一种意义上的好学不倦。
L同学：谢谢你的鼓励。
七联：个人兴趣爱好在就职中有重点アピール吗。
L同学：有的。
不像大部分就活生，我在就职时是完全没有英语成绩的，这在大部分人眼中可能是非常ありえない的，专业也不对口，那我在哪些地方凸显自己的与众不同呢——就是这些不起眼，可能一般人都没有听过的资格（如下图所示，这些资格在応募企业时都会写），而在面试时，这些反而引起了面试官的注意和兴趣。
比如面试官会问，你为什么会考这些资格，当你在说原因（解释）的时候，便会带有个人的想法和思考，面试官会觉得你跟其他人不一样，会对你特别感兴趣。
七联：热衷影视制作跟你过去的经历有关系吗。
L同学：中专时期参加了一个影视后期制作的技能职业大赛，从早上到晚上一直在机房学，老师也不懂怎么制作后期，大部分时候就是拿着书本给我们念，这种情况就不得不逼着你去自学，学成一年之后比赛拿了全省第一，同时拿了国家级二等奖。
这个经历是真正打开了人生新体验的大门，让我知道虽然文化课成绩不够好，但我在其他方面可以做到很好，自己并不是一事无成，一无是处的。
七联：增加了不少信心。
L同学：证明了自己努力一把也可以做到不错（的地步）。
大赛毕业之后的一年，我主动把自己放到社会上去锻炼，去影视制作公司（相当于）工作了一年，将自己所学的技能真正去实操，参与了不同类型视频的制作，包括企业宣传片，城市建设宣传片等等。
七联：跟同龄人完全不一样的社会体验。
L同学：对的，同龄人上着高中三年级，我已经在社会上摸爬滚打了一年，接客户，做案子，来日前已经在影视行业积累了大量丰富的一线实战经验。
另外对社会的了解程度要比一直从初中到高中，按部就班上学的人深刻、全面得多。
七联：回过头看，中专三年其实都是在为来日做准备。
L同学：差不多是的。
事实也证明，实际入学后，因为我有很强的专业优势及过往的职业经验，在学校里可以说是得心应手，如鱼得水，不管在老师还是在同学间都特别受欢迎。
#七联学员访谈
加入七联前就职零经历零基础
实习广投メーカー30+，狂攒经验
七联：第一次接触七联是什么时候。
L同学：是通过超市打工的一个朋友知道七联的。
大三在一个超市打工（纯体力活的工作）正巧调来一个新人，他是横滨国立大学的，大学院文科生，他本来应该是2020年毕业，2020～2021年自己就职都失败了，后来2021年加入七联以既卒生身份在日本就职，内定了マツダ，2022年3月份入社。
知道他内定了マツダ，我当时特别震惊，一来没想到外国人能进这么好的公司，二来是他可以凭借文科生的身份拿到跟自身专业毫不相关的Offer。
虽然他大学的专业跟自动车相关，但大学院读的商科跟汽车行业完全不相干，最后也成功就职拿到内定了，对我有很大的触动。
七联：刷新了对就职的认知。
L同学：透过他的经历真的一下子让我豁然开朗，他向我推荐了七联，接着2021年11月中旬就加入了七联。
七联：最终决定不考大学院，学部毕业直接就职。
L同学：是的，也是跟后辈聊完之后决定的，有两个重要因素吧。
一来就是日本就职可以跨专业，可以去不同的行业尝试，建议找工作的就活生不会被自身的专业限制住，或者说，不要被“找工作要专业对口”这个想法限制住。
其实后来加入七联，我还在担心自己能不能找到专业以外的工作，幸好老师一直在给我信心。作为艺术生，其实有很多的职业选择机会，眼光不一定非要拘泥于专业本身，因为完全有机会去到专业以外的行业。
二来就是前文提到的年龄，知道了年龄越小，发展潜力越大，在就职市场有一定的优势。学部毕业找工作，某种程度上可以说是一个人就职的黄金期。
七联：毫无就职经历的背景下直接加入了七联。
L同学：是的，在此之前我没有就职的经验，这次我就不像高中那么死脑筋，非要自己硬闯了。
加入七联之前我在网上查了不少信息，比如就职要考试，要Web-Test，那我这理科成绩（比如数学，图标测算）肯定是考不过啊。
七联：前期还做了调研。
L同学：是啊，我就算敢闯，也不是非要撞了南墙之后才回头，才后悔因为没有更早加入七联，让自己错失很多机会。
好比我知道就职一定要Web-Test，那网测过不了，我哪个企业都去不了。不能在不了解就职的情况下就一顿瞎折腾。
七联：11～12月开始就活，主要选考了什么行业。
L同学：主要以メーカー为中心找冬季实习。平时自己会接触大量摄影摄像设备，最开始集中是看这方面相关的メーカー，后来将选考范围拓展到汽车，电子部品，电子零件，及家电类的制造公司，以至后来几乎网罗了跟メーカー相关的所有细分行业。
七联：为什么选择メーカー。
L同学：11月中下旬才开始就活，很多外资大手冬季实习都不怎么招募了，日资大手实习马上也要开始，时间紧张，能留给我准备实习的时间不多了，顺势就从自己喜欢的，也是自己熟悉的制造业入手准备，除了メーカー也没有时间研究其他行业了。
冬季实习广投了30～40家公司，最后合格了20+，差不多一半的通过率。
七联：相当不小的工作量。
L同学：是的，自打加入七联，认定在日本就职之后，真的是全身心投入，全力以赴地就职，绝不偷懒，绝不拖延，也绝不得过且过。
好比今天要写ES，我一定要把它写完，一定不能拖到明天，没有灵感也要写完，
七联：时间紧迫的情况下，有些人会直接准备本選考，当时海投实习是出于什么目的。
L同学：实习需要提交ES，我想通过实习测试一下我的ES通过率，看看是否需要调整之后的就职策略。
七联：参加实习有哪些收获。
L同学：收获相当大，即便是参加1Day仕事体験（1Dayインターン）也很有意义。
参加实习的公司都设有座谈会环节，向人事提问，跟人事沟通交流都是アピール自己的好时机。
通过大量实习，不仅接触了很多公司的人事和先輩社員，了解了企业员工的真实面貌、对工作的具体想法，还获得了在网上找不到的真实情报。
把通过实习得来的一手情报写进ES里，不仅会得到面试官的評価，更能显示出我的用心和在就职上下的功夫，给企业留下这个印象是非常重要的。
七联：除了ES，实习上获得的情报也能成为面试回答的素材。
L同学：是的，另外实习还有机会拿到優先選考的名额，我最后拿到了6家公司的Offer，其中合格的3家公司都参加过实习。
#七联学员访谈
メーカー営業職有自由施展的空间
就职进度表实时管理选考进程
七联：如何规划和把握选考日程和进度。
L同学：七联会给每位学员发一份就职进程管理表，我依据七联的版本做了一份个人就职进程管理表，七联的版本更全面，我摘取了跟自己相关的信息单独制作了一份，比如有企业名称、志望度、インターン和本選考选考日程等等。
前面提到，后来投公司几乎网罗了メーカー所有领域，从表格也可以看出来，我不挑公司，有时间就投一个。
有时甚至在路上看到一家公司的广告，或者家里用的电器，都会立马去了解，凡是可以选考的公司，我就把它列到选考リスト里，能投的公司都会去投。
七联：不给自己设限。
L同学：因为我本身没有什么选择的权利，作为一个跨专业，非对口专业的艺术生，我有什么选择的权利呢。
当然，我把自己想去的企业单独整理到了一个页面，筛选的标准是世界500强，可以看出来，还是以メーカー居多。
七联：没有考虑从事跟专业对口的相关工作吗。
L同学：找工作最初有这方面的想法，也尝试了一些公司，但最后都落了，几乎没有什么合格的公司。
テレビ業界的求人倍率非常高，每年可能有上万人报名，实际最后採用可能仅有10～20人左右。
七联：倍率甚高的情况下拿到内定，实属不易了。
L同学：合格了一家TBSスパークル，名义上内定的是综合职，进去后是做カメラマン。其实还有一些公司我已经进入了面试环节，只是没有再继续选考了。
中间修正过一次“就职轨道”，现在即使合格了很多影视行业的公司或电视台，我也不会去。
七联：为什么。
L同学：不管是跟老师、前辈交流，还是自我分析，就我本身的性格来说，进入メーカー会更有发展前途，所以就决定集中精力倾注在メーカー公司的就职选考上了。
如果进入电视台从事拍摄的工作，个人觉得不会凸显出自己的实力和竞争力，只要长时间接受培训，谁都可以拍得很好。
七联：进入メーカー更能发挥出自己的优势吗。
L同学：我觉得是的，最终还是要看想干什么，自己的性格适合干什么，结合在国内对接各种类型客户的经验，以及来日本打工的种种经历，メーカー的営業職更能让我有自由施展的空间。
不管是沟通能力，团队协作能力，还是对社会的责任感，メーカー都比较符合我的职业选择，加上从小生活在制造业比较发达的城市，对“ものづくり”也有一种情怀在里面，有一种脚踏实地的印象。
七联：性格决定命运，干一行爱一行。
L同学：我是这种人，虽然很喜欢影视制作，但选择工作时，还是想选更能凸显个人优势和特点的地方。
七联：以往学到的也可以迁移到未来的工作中。
L同学：那是必须的。某种程度上，影视制作也可以看成是一种“ものづくり”，也是一个从无到有生产的过程，很多能力可以迁移到メーカー领域中去。
不是说学了经济学，未来工作一定要从事经济领域相关的工作，而是在学习的过程中，既能做到了解自己，又能总结出学习的规律、学习的成果，这些不仅可以带到就职活动中，也可以活用到未来的工作当中去。
七联：重要的是会迁移。
L同学：当然，尤其培养出来的行动力，做事的方式方法可以通用在就职上。这一点非常重要。
这些也是我在就职之后才感悟到的，没就职之前想不到上学和就职之间的关联，就职之后才发现，很多软技能，包括硬技能都是可以迁移的。
七联：只要做个有心人。
L同学：对，我觉得只要你够努力，够认真，并且有足够的热情，你是不可能不上心的。
#七联学员访谈
一天写两篇ES，做两场网测
ES事例反复打磨，面试注重情感
七联：写ES有什么方法。
L同学：12月中旬完整观看了Jackie老师精心录制的一套ES课程，我是从头到尾一节不落看下来的，看完之后真的是豁然开朗。
因为Jackie老师在课程中讲得很清晰，每个问题该怎么写分析得很精准，我就跟着老师讲的结构和框架一边上课一边学习怎么写ES。
而且说到ES修改，就不得不提Karin老师。2022年1月初，我预约了Karin老师的个人职业面谈，那是对我就职非常重要的一次面谈。
七联：怎么说。
L同学：预约老师之前，我自己写的ES挂了80%，当时意识到自己写的ES不够出色，有些地方还缺乏亮点，尽管我想写出个人的特色，但缺乏对策和技巧来提炼和总结。
七联：Karin老师直接帮你修改了吗。
L同学：是的，面谈当场老师帮我修改了ガクチカ的两个事例（ES段子）那次改完之后，ES的通过率跟之前比可以说是直线上升。
我原先写的事例可以说是平平无奇，比较单调，修改后事例变得更鲜活，更立体，比如老师调整了结构，加入了我是怎么思考的，我是怎么反省的部分。
七联：除了ES，跟Karin老师面谈还有什么收获。
L同学：她听完我的过往经历后，非常肯定地说“你适合メーカー”，指出我这样的性格适合営業職，能在営業上面创造价值。
七联：总共提交了多少次（ES）修改。
L同学：15～20次左右。通常我写完一篇ES就提交到七联的学员系统，预约ES免费修改服务，提交篇数是不限次数的。
我大概每隔三天就提交一篇，预约一次修改服务。有了可以反复活用的ES，后期投递类似的公司时就大大提高了投递的效率。
七联：经过Karin老师的指导，有继续完善ES吗。
L同学：有的，Karin老师帮我调整修改后，算是一个初版，我把改好的事例写进了其他公司的ES，再把ES提交给下一个老师修改，这个老师在此基础上又给我指出来哪些方面需要修改，让我意识到，原来XX地方还可以这么说，这么写。
如此周而复始，每个老师都在前一次修改好的基础上提出了新的修改点，新的修改建议。
每一次得到的反馈对自己都非常有帮助，每次都有“啊，我又学习到了”的「AHA 时刻」
七联：“事例”一直在被反复打磨，凝集了老师们的集体智慧。
L同学：真的是这样，不停地修改，一改再改。
每个老师擅长的领域和特点都不一样，老师们能帮助我从不同的角度审视自己的ES，分析的角度更多元，更全面。
七联：每一次修改都让你的ES变得更好。
L同学：如果把ES比成一道料理，那每一次修改都是让这道料理变得精致，再精致的过程。
经过一路的添加、补充、修整，ES中的内容，比如ガクチカ、志望理由、自我PR等等真的都特别丰富。
不光是ES本身受益，通过不同老师的视角，切换到面试场景，我相当于知晓了面试官有可能会从哪些角度提问，从哪些角度深挖，这样我就能提前预想到面试的问题，预设该怎么回答了。
七联：本选考期间的准备节奏如何。
L同学：本选考期间，大概二月中旬（2022年）开始，一直到三月底合格第一家公司，除了学校上课或参加实习，平均一天写两篇ES，做两场Web-Test（网测），每天从早到晚都在忙就职，一心一意扑在就职这件事上。
总结看，整个就职期间，算上前前后后所有提交ES的篇数，差不多有85篇。
七联：后期写ES越来越上手了。
L同学：速度肯定是越来越快了。
每一篇ES我都会认真对待，我要对得起我写得每一篇ES。即使这家企业不是我的第一志愿，我也会好好写，做好企业研究。
七联：后来没有继续投ES的原因是什么。
L同学：后面没有再投，是因为在投了那么多公司之后，对自己的水平已经有了一个客观的、明确的认识，已经知道自己的“限界”在哪里了。
毕竟你不可能拿到所有公司的Offer，有自知之明，奋力争取到对自己来说最适合的公司，也就是最好的结果了。
七联：ES通过率怎么样。
L同学：说实话，因为学历，不能说我的ES通过率特别高，感觉ES落的好多公司都卡在了学历这一环，投递了85篇ES的基础上，进入一次面试的公司大概有25～30家。
但经过七联老师的不懈努力之后，算上一次面试、二次面试、最终面试（前文提到过）总共参加了60+场面试。
七联：前面有说面试是自己的强项，有什么独到的经验吗。
L同学：面试能力真的是因人而异。
比起让我按部就班得准备面试问题、写面试回答，我更倾向于临场发挥，这样我能说出来让面试官更惊喜的点，更能向企业展现真实的自己。
这一点跟Karin老师分享的面试技巧不谋而合，每个人的风格和表现不一样，我是属于即兴发挥反而面试表现更好的类型。
当然我也会准备面试稿，总体上是列一个框架，重点标出我想说什么，以防自己忘记。
但我不会背面试稿，实际上场完全自由发挥，这样我说的内容更有冲击力，我的表现能给面试官留下更深刻的印象。
七联：面试的状态更有感染力。
L同学：是的，我的感情是非常充沛的，这可能也是我跟其他人面试时不一样的地方吧，我会注入感情。
我一直注重面试时展示自己不一样的地方，只有凸显自己的独一无二，面试官才会记住你。
七联：多人面试的时候也是这样吗。
L同学：是的。一般来说，群面大家都特别紧张，面部表情也很僵硬，但我就特别放松，自然。
前面也说了，我说日语时使用的都是非常简练的语言，但我面试时会保持极大的热情，向企业传递出我很喜欢公司、想进入公司的意愿，面试全程都保持微笑（笑顔）
七联：热情也是建立在对企业充分了解的基础上。
L同学：是的，我之所以能展现出极大的热情，是因为我已经做足企业研究了。有的时候，面试失败也反映出了企业研究做的不到位，不彻底。
当然不是每家公司都能找到优点，你都能通吃。
七联：那你是怎么挖掘企业特点的呢。
L同学：我是去网上检索、筛查选考公司的新闻，看（公司）在社会上有什么样的影响，影响的范围波及到了哪些行业，开发推出了哪些新产品，为社会做出了哪些贡献等等，这些在Jackie老师的课堂上老师也提过。
面试时，提到企业在社会上做出了哪些事迹，往往比单独提企业的业绩更容易打动面试官。另外比起单一的罗列数据，我更倾向于情感上的输出。
比如问到你为什么对企业感兴趣，你只说一堆数据，一堆信息，是非常空洞，且没有深度的。
七联：因为你这么回答，别人也可以这么回答，没有自己的特点。
L同学：是的。好比你说企业有将来性，那哪个企业没有将来性呢，再者说，这个将来性跟你又有什么关系呢。
所以，我在回答问题时会把自己共感的点说出来，一方面能说明这是经过个人思考沉淀出的想法，另一方面也展现出了我与企业独一无二的连接性。
七联：前面提到筛选出了500强企业。
L同学：对啊，其实我也会分析数据，比如企业销量多少，売上多少，在世界上的排名和地位如何，且因为我做了列表，判断企业的世界影响力，规模，地位时就一目了然。
但总体上，我还是把数据融合在了情感里，甚至可以说，我就是把情报和数据变成了情感的流露。根据自己的经验，这一点特别重要，也特别有用，希望就职后辈们能派上用场。
#七联学员访谈
七联把我的不可能变成了可能
是我持续就职动力的来源
七联：七联的Web0-Test服务使用下来怎么样。
L同学：毫不夸张地说，简直是“救命”了，通过率几乎100%。
七联：七联的内定者访谈会经常听吗。
L同学：必须的，对我帮助非常大。
只要我选考的公司有内定者访谈，我就会认认真真地看，从头看到尾。
尤其是マツダ这家公司，内定者访谈提到的选考过程跟我经历的完全一模一样，相当于我已经提前知晓了选考流程，把选考环节都演练了一遍，做足了充分的准备，内心是有数的。
七联：不打无准备之仗，内心不慌。
L同学：是的，包括七联的其他课程，GD对策＆技巧课程，面试对策＆技巧课程等等，已经系统录制好的课程，我会反复看。还有平日晚上的ES集训课堂，面试集训课堂也会回看视频。
七联：前面提到修正就职轨道，就职过程中会定期复盘吗。
L同学：会的，最重要的是找到自己就职的节奏，根据当下自身的实际情况调整就职的方向和策略，而不是盲目地对症下药。
七联：怎么说。
L同学：纵观我的就职历程，全程都在跟时间赛跑，从我选考的公司数目就可以看出来，整个就职进程是非常紧张的。
但我没有在这种情况下让自己慌了手脚，在做好自我分析的基础上，知道自己的强项和弱项在哪里，进而放大优势，同时知道哪些是自己的问题、需要改进，哪些是不由自己决定的客观因素。
七联：始终保持积极的，正向的心态。
L同学：对的，我会及时灵活调整自己的状态，好比上一场面试失败了，我依然能保持同样的战斗力去参加下一场面试，保证自己依然做到稳定的发挥。
七联：不浪费每一次机会。
L同学：是的，这种心态除了跟自身性格有关，跟七联的影响是分不开的。
我一直都在想要是早点加入七联就更好了，早点掌握日本就职的对策和资讯，规律和技巧，提升应该是更快的。
最后能拿到6家公司的Offer，已经大大超出我的预期了。七联把我的不可能变成了可能。可以说，没有七联，我根本不可能进入メーカー。
最基本的，ES和Web-Test（网测）就过不了，ES不会写，Web-Test也不会，就算我再想跟企业面试，公司也不可能一上来就让我面试啊。
七联：就活基础一定要打牢。
L同学：是这样，七联帮我练就了扎实的就活基本功，为日后本选考阶段的飞速成长打下了不容忽视的基础。
还有非常重要的一点，是就职动力的来源，往往大多数同学都会忽略这个点。
我每次看到“七联学员内定实绩”的发表，还有群里发布的XX学员内定的消息，都会获得不小的动力，内心就会暗暗告诉自己“我不努力不行”。
比如都是一样大学出身的人，为什么人家能去到好公司，我就不可以呢。
总是看到戴维老师发布其他学员的内定实绩，我就希望有一天他也可以发布我的内定实绩
只要看到七联学员内定的消息，瞬间就被注入了不小的动力，战斗力蹭蹭蹭往上涨。
七联：在七联，可以看到其他小伙伴的就职状态。
L同学；是的，就职不是封闭的状态。
加入七联前，了解到身边很多同学都是一个星期投一家公司，或者一个月只投一两家公司，多数人抱着“试一试、实在不行就考大学院”的态度，选考速度特别慢，效率也低。
进入七联后，获取选考关键信息的速度特别快，而且你能沉侵在就职的氛围中，会持续获得动力的来源。
说白了，七联给学员们提供了一个互帮互助的正能量场域，在七联，你能切实的感受到每个人都在积极得就职，学员群内大家各自分享动态，互动和交流。
七联：进入面试后，七联有为你介绍前辈资源吗。
L同学：有的，印象最深刻的就是マツダ这家公司进入面试后，戴维老师给我介绍了往届的七联学员前辈，说起来特别巧，这位前辈正好是我参加マツダ冬季实习的司会者，但我参加实习肯定是无法直接联系他的，连邮箱都不知道，但最后通过戴维老师，顺利联系上了内定前辈，还直接添加了微信。七联能够及时提供人脉，这在选考中起到了非常大的作用。
七联：经历日本就职，有哪些成长和收获。
L同学：就职本身就是一个学习的过程，比如在行业分析和企业研究阶段积攒的大量know-how，都能活用在未来的工作中。
通过大量的面试，不仅是日语口语，逻辑思维，表达能力得到了极大的锻炼，更从社员或面试官那里积累了不同行业的考え方。
除了助于我理解不同的行业，跟客户打交道时能够用得上，日后转职的时新卒就职的情报也能起到一定的参考作用。
七联：就活让自己越来越强大。
L同学；是的，回顾就职，总体是一个不断上升，不断进步的过程，没有特别低谷或者自暴自弃的状态。
可能也是我的心比较大吧，不管发生什么事情，不管选考过程中有多少起起伏伏，我只是一直努力，一直付出，尽力让自己不后悔。
七联：能力以内，做到最好。
L同学：必须的，就职这一路，更坚定了自己当初来日本的选择，而作为一名艺术生，就职真的让我的视野变得更广了。
感谢第21位七联优秀学员的真诚分享。
「七联优秀学员访谈」，一期与一位优秀学员一对一深度访谈，记录每位优秀学员从零就活的成长蜕变，从一无所知，到自我探索，低谷徘徊，再到加速逆袭，喜获内定，每个人身上的闪光点被越来越多的人看到，自信慢慢生根发芽，努力被认可，付出有结果，Offer不是上天随机的礼物，是综合实力的证明。
你负责努力，七联负责帮你就职成功
日立製作所内定者?千葉大学
9个月就活一到面试就挂，问题就出在“方向”二字
野村證券内定者?慶應義塾大学
临近大四毕业开始就职，2个月拿到野村證券内定，最难的是什么
野村総合研究所?筑波大学
2月份正式就职，3个月拿5家公司Offer，他是怎么做到的
日本IBM?名古屋大学
2020既卒就职，扛过5月狂掉大手的压力，成功入职IBM
DTFA?上智大学
2个月长期实习8家公司，拿下22卒早期选考Offer靠的不单单是努力
DTC?大阪大学
大一准备就活+大二加入七联+大三拼命实习=早期选考内定
エーザイ?京都大学
名校出身日英双语高分，本選考大手公司面试却连掉10家，TA靠什么逆袭？
Panasonic?京都大学
10个月拼命练习死磕咨询无果，重新自我分析后认清职业所爱，一路开挂
サントリー?慶應義塾大学
英语项目9月生斩获消費財メーカーOffer的背后：近一年的不懈努力
日立製作所＆楽天＆SoftBank?名古屋大学
暑期实习5天写不出一篇ES，本選考却收获12家公司Offer，TA做对了什么？
PwCコンサルティング?早稻田大学
2021既卒就职，加入七联面试5家公司3家内定，最终斩获四大Offer
DXCテクノロジー＆富士通?明治大学
2021既卒就职，3个月拼命选考100+公司，斩获10家内定
IJDS＆ワールドインテック?大阪大学
30+博士延毕就职，本選考中后期从零开始，结果完全超出预期
Accenture&Panasonic?大阪大学
本選考正式就职，書類選考通过20+，3个月收获7家大手Offer
DTFA?東京大学
修士入学6个月拿到DTFA内定，暑期实习选考公司50+，以考代练，坚持为王
PwCコンサル?大阪大学
2021年10月拿到23卒早期选考内定，聚焦コンサル，全心全意就活
Amazon?慶應義塾大学
广告VS咨询VS大手IT，字节长期实习惊喜蜕变，斩获Amazon早期内定
NEC?一橋大学
在日工作两年辞职升大学院，11月以新卒选考CFN，3周拿到NEC早期内定
PwC&Accenture?日本大学
日本大学文科生目标IT，实习一路挂，本選考逆袭拿到PwC&Accenture内定
日本IBM?明治大学
PwC实习是就活重要转折点，暑假高频度高强度训练GD&Case，软实力决胜一切