文科大学院出身，春夏秋冬就职一年，历经投行&IT&咨询选考，本選考斩获7家内定
七联优秀学员访谈
为感谢广大学员们的信任和支持，七联就职特地开设「学员访谈」栏目。
每月定期邀请优秀的内定学员，分享TA身上的闪光点和宝贵经验，以他人为鉴，助力就活
优秀内定学员介绍
基本信息
身份：七联23卒学员?C同学
课程：七联在日就职训练营
出身：大阪大学?経済学研究科
夏季インターン选考公司
日本M&Aセンター、Speee、シーユーシー、fundbook、セールスフォース、SMBC日興証券、三菱UFJモルガン?スタンレー証券、野村不動産、りそな銀行、日本タタ?コンサルタンシー?サービシズ、エム?アール?アイリサーチ、江崎グリコ、三井住友トラスト?アセットマネジメント、オリックス銀行など
夏季インターン内定公司
日本タタ?コンサルタンシー?サービシズ、日本M&Aセンター、セールスフォース、SMBC日興証券、三井住友トラスト?アセットマネジメント、エム?アール?アイリサーチ、オリックス銀行など
秋冬インターン选考公司
TDCソフト、QUICK、w2ソリューション、三菱UFJモルガン?スタンレー証券、みずほ証券、みずほフィナンシャルグループ、野村証券、大和証券、エムスリー、日本生命保険、三井住友海上、東京海上日動、アクセンチュア、日本総研、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、P&Gなど
秋冬インターン内定公司
TDCソフト、QUICK、三菱UFJモルガン?スタンレー証券、みずほ証券、w2ソリューション、みずほフィナンシャルグループ、エムスリー、日本生命保険、三井住友海上、アクセンチュア、P&Gなど
本選考选考公司
TDCソフト、日本タタ?コンサルタンシー?サービシズ、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、Amazon、Fundbook、セールスフォース、EYストラテジー?アンド?コンサルティング、デロイトトウシュトーマツ、P&G、シンプレクス、シティグループ、アストラゼネカ、日本IBM、アクセンチュア、AT カーニー、マッキンゼー、エムスリー、PwC Japan、みずほ証券、野村証券
本選考内定公司
TDCソフト、日本タタ?コンサルタンシー?サービシズ、EYストラテジー?アンド?コンサルティン、シンプレクス、日本IBM、アクセンチュア、みずほ証券
学员访谈?第22期
#七联学员访谈
把日语当作交流的工具
“日本語+α”走进ビジネス世界
七联：简单介绍下自己吧～
C同学：我是2019年来到了日本，国内本科读的日语专业，很早就接触了日本文化，包括音乐、アイドル等等。
大三来日本交换留学了一年，当时留下了非常深刻的印象，就想着大学院也继续来日本求学。另外大学四年一直都在学日语，除了单纯学习日语本身之外，也想再学一门新的专业，希望能在熟练使用日语的基础上有“日本語+α（プラスアルファ）”的学习成果。
正好交换留学期间参加了一些（面向大学生的）企业访问活动（ビジネス訪問イベント），觉得ビジネス挺有意思的，当时就想“日本語+ビジネス”是一个不错的方向。
大四其实拿到了保研的资格，但自己还是想来日本试一试，当时老师也很支持我来日本的决定，所以就放弃了保研，来日本从零开始学习专业方面的知识。
七联：更倾向于来日本的原因是什么。
C同学：想最大限度地活用日语吧。
日语说到底，是一个“コミュニケーションのツール”，我把大学四年学到的日语当成一个“工具”，想活用这个“工具”看看能不能再学习些新的东西。
七联：日语为你打开了新世界的大门，
C同学：是的。当时大学选择专业，应该不算是我主动选择的日语，而是有种被日语选择的感觉，我之所以就读日语专业是因为我想去我的本科学校。
但既然选择了日语专业，我就想学到最好，所以大学就很认真地在学。
七联：拿到“保研”是实至名归
C同学：我一直坚信，只有把最基础的努力做好，才会有选择的权力。
七联：放弃保研也是一种需要勇气的选择，当时有想过在国内工作吗。
C同学：没想过，当时一心考虑的是读研这条路，只不过是在国内读，还是来日本。
但来日本交换留学的时候，是有产生在日本工作的想法的。
七联：当时有什么契机吗。
C同学：最大的一个きっかけ，是我在一家百货店做翻译，当时的店长跟我说，我当アルバイト有点もったいない，如果我能正式进入他们公司，跟他一起工作就好了。
听到他这么说，我才发觉“噢，原来我也是可以在日本工作的”。算是受到他的鼓励吧，是我开始思考在日本工作的一个契机。
后面也了解到日本新卒是ポテンシャル採用，文科生在日本就职不看专业，最好要提前一年就职等等信息，就觉得留在日本工作会有更大的机会，便决定读研后留在日本就职了。
七联：算是抱着工作的目的来日本留学的。
C同学：是的，有在日本工作的一个考虑因素。
#七联学员访谈
就活初期广看多看，浅い広い
复盘面试失败的过程，是自我分析
七联：大学院入学多久就开始接触就职了。
C同学：其实心理大概一直知道大学院入学就要就职这件事。
2021年6月份左右参加了七联举办的「就活集训夏令营」，通过这个活动练习了GD，还得到了“表现优异者”的称号。同时参加了学校组织的一门关于インターンシップ的课程，老师说一定要找实习，不然没有学分，有了这个压力，就不得不逼着自己开始实习，开始就职了。
七联：参加七联的「就活集训夏令营」GD环节是第一次接触GD吗。
C同学：是的，在此之前没有参加过GD，也没有练习过。大三参加企业访问活动有跟同学一起ディスカッション（讨论）的经历，但像就职中这样的GD训练是没有过的，
七联：6月份算是就活开始的时点吗。
C同学：是的，那阵先花了一个多月写ガクチカ、自己PR，事实上投了ES之后也在不断地修改，后来慢慢懂得了ES不是一口气就能写好的，是需要时间去改的。
七联：好的ES是改出来的。
C同学：无比同意。写完ES，我就开始广投インターン。
七联：没有确定想去的业界吗。
C同学：就活初期，第一志望是コンサル，但有一定的害怕，在网上看到噂说如果实习落选了，正选考也不能参加，后面知道大部分公司其实没有那么强的相关性。
那阵信息很匮乏，也不知道搜到的信息哪些有用哪些没用，就没有报自己的第一志愿ー咨询。
广撒网的第二个原因，是我觉得在就活初期可以多看一些公司，広い浅い，多了解一些业界，多积累些经验肯定是更好的。
当时还有一个未雨绸缪的点，是考虑到GD的题目可能包罗、涉及各个业界，比如问你“保険公司的売り上げ是多少”，如果你不了解保険行业就很难进行讨论，或者让你分析“如何提高人才公司的营业利润”，如果你不知道最基本的ビジネスモデル，你就不知道该怎么提案。
作为外国人，日语水平本来就比别人低，更需要补足其他方面的知识，加上自己也喜欢去钻研、研究跟ビジネス相关的内容。
七联：最初志望コンサル的原因是什么。
C同学：大学院的专业是经营学，觉得コンサル的工作跟自己平时的研究没有相差太多，比如企业研究、Case调查，而且通过自我分析也觉得自己比较适合コンサル，就把它放在了第一志愿。
其次，コンサル看重ロジカルシンキング，自己平时做事也是一板一眼的风格，比较喜欢严谨的思考模式，觉得跟咨询很契合。
七联：自我分析有什么方法吗。
C同学：我通常会在面试的时候去“分析”，因为面试会问到你的強み、弱み，失败经历之类的（问题），一开始不知道怎么答，没有答好。
然后我会把没有答好的问题都记下来，仔细回想人生中有哪些失败的事情，有哪些受挫的经历，该怎么回答，这个过程就是思考过往，自我分析了。
七联：业界研究和企业分析的心得呢。
C同学：刚开始是广看，浅い広い，听合同说明会，大概了解有哪些业界，每个业界的特点是什么。
听说明会的过程中如果对某个业界，或者某个公司感兴趣，会再细查，比如看这家公司的网站，如果更感兴趣，就会去応募这家公司的インターン。
応募インターン写志望理由，不得不逼着你再一次去了解公司，重新参加说明会，更深一步解读企业，理解行业。
七联：因为要写“志望理由”，业界研究?企业分析更有针对性。
C同学：是的，分析的成果不仅能写在ES里，今后面试也能派得上用场。
#七联学员访谈
夏季实习重在多尝试，积累经验
一个人就职眼光较窄，视野受限
七联：加入七联前大概投了多少家公司。
C同学：差不多十几家，一开始失败比较多，お祈りメール真的是经常来，
七联：失败的原因是什么。
C同学：可能有的公司在ES阶段就挂了，之后我也分析了原因，夏季インターン的倍率本来就高，要的人也少，再加上我对行业可能不是那么了解，没有花很多时间写ES。
再到后来，渐渐摸到了写ES的一些门道，比如写志望理由的方法，自我PR的技巧等等，就一点点修改ES，完善ES，算是摸索前进吧。
七联：面试方面呢。
C同学：一开始掉得也不少，究其原因，我其实是一个特别容易紧张的人，虽然面试官说看不出来我紧张，但我一紧张，想说的话都说不出来，甚至会忘记要说什么，这是第一个点。
第二个原因，是准备的内容不够充分，刚开始面试都不知道对方要问什么，这个是很不安的，虽然也会去ワンキャリア上查询，但总体来说没有一个很系统的准备过程。
第三个原因，还是日语有一定的欠缺，平时几乎没有在商务场合使用日语的机会，缺乏刻意练习，用日语交流对话比较生疏。
七联：后来是如何克服上述三个困难的呢。
C同学：这就不得不提到投资银行インターン的选考，那段经历对我的影响比较大，首先面试就会面好几轮，对于インターン来说就很珍しい，为了准备面试会在网上想方设法搜集资料，看看都问哪些问题，调查清楚之后会写面试稿，然后找朋友一起练。
后来合格了インターン的面试选考，八月份参加了一周的实习，感觉那一周真的成长特别大。
七联：节奏很快，压力很大吗。
C同学：是的，实习虽然全程オンライン，但每个人的水平都很高，对比自己，既没有相关的专业知识，日语又不好，真的是大変だった。
七联：参加了多少场夏季实习。
C同学：差不多6月～8月这段期间（9月份休息了一段时间），算上1dayインターン应该有7、8家吧，夏季参加的实习相对少一些，秋冬实习参加得特别多。
选考的公司挺杂的，抱着积累就职经验的目的，让我面试一次我就赚了一次的感觉。
七联：有选考メーカー类的公司吗。
C同学：没有，我个人还是想去成长性高，工作节奏快的地方，メーカー于我来说偏稳定了，所以一开始就没有选择。
七联：虽然是广撒网，其实还是有原则的，コンサル不投，是因为害怕失去，メーカー不投，是因为不喜欢。
C同学：对的，是有门槛的，在一定限度内的广撒网。
七联：什么时候知道自己想做，或不想做什么样的工作。
C同学：一开始就知道自己不想做什么，人总是知道自己不喜欢什么，相对的，知道自己想做什么可能很难。
制造业给人一种安稳，要在日本扎根，很安逸的感觉，但如果未来要考虑回国，还是觉得年轻时应该多闯一闯，多获得一些经验，与其卖别人的产品，不如将自己变成有竞争力的人才。
七联：想做有成长，有挑战，自己有主宰权的工作。
C同学：是的。说实话，夏季实习那阵儿没想过要去投行工作，知道投行特别激務，加班特别严重。
自己跟金融业界也没什么共通点，一开始没想过自己会喜欢，觉得不太适合自己，就觉得せっかく有这种机会，就去试一试，看一看。
七联：参加完之后有产生兴趣吗。
C同学：开始有一点兴趣，通过投行的实习发现跟想从事经营相关的业务是有共通点的。
正好秋冬参加了另外一家投行的实习，慢慢感受到了其中的价值和乐趣，最终才把投行当场了自己的第一志愿。
七联：投行是参加夏季实习的意外惊喜。
C同学：是的，投行给我的冲击很大，看到日本人都很优秀，自己也要更加努力，想办法让自己有跟多的Output，让自己的产出更有价值。
七联：通过夏季实习有哪些收获。
C同学：因为投行的面试轮数比较多，或者一轮就有两个社员分别向你提问，面试的强度非常大，一场面试就能为自己积攒不少面试经验，事实证明，当时积累的knowhow日后都能直接拿来用在本选考上。
还有是在ES深挖方面，夏季实习选考阶段，ES被挖过很多次，以至于十月份正式就职之后（面试时）无论怎么被追问，怎么深挖ガクチカ，我都不怕。
但这其中也有一些不足。
七联：怎么说。
C同学：自己一个人就职还是会比较懒散，不太知道周りの人（周围的人）就职状态是怎样的，不知道大家有多努力，眼光比较窄。
八月份的投行实习太累了，每天都熬到两三点，最后一个发表日之前熬到了早上五点，所以投行实习结束之后没有再投新的公司，9月份就躺平了一下
接着快到十月份，觉得不能什么都不做了，外资选考そろそろ也要开始了，差不多九月底的时候就加入了七联，其实这个也是之前就计划好了的。
七联：当时加入七联是出于什么考量。
C同学：早期能报名七联的同学都是就职意识比较高，很优秀、很厉害的人，毕竟优秀的人可能会更卷一些，哈哈哈开玩笑
好比夏季参加投行实习时遇到过另一位七联优秀学员，能认出对方是因为我们都参加了七联6月份举办的就活夏令营（学员访谈详见）
综合评估之后，自己也非常想加入到优秀的集体当中来，保证情报有效接收的同时，让自己的视野变得更广。而不是像之前一样，自己一个人摸索就职，不知道就活生真实的情况，是很闭塞的一个状态。
#七联学员访谈
十月份是正式就职的新时点
秋冬第二家投行实习确定志望度
七联：十月算是就职的一个新阶段了。
C同学：当时我的心理状态是，十月份是要正式就职的一个时间节点，之前算是就活的一个准备期。
正好那阵加入了七联，算是一个重新开始的きっかけ，加上外资的本选考也正式开始了，各种主观和客观的因素加在一起，就有一种“就活まだ頑張らないと”的心情，自己不得不开始发力了。
七联：跟夏季相比，秋冬实习在公司筛选上有什么变化。
C同学：业界方面没有什么太大的变化，公司的规模会有不同，夏季实习不太关注是大公司还是小公司，秋冬实习会去多投一些大公司，除非对ベンチャー的事業内容特别感兴趣会投投看。
因为本选考肯定会选考大企业，通过秋冬インターン提前了解大企业的基本情况，或者通过インターン的面试选考都能够建立一些认知和判断，当然也想通过インターン获得優先ルート的机会。
七联：十月份有确定去什么业界吗。
C同学：说实话，对投行有一定的憧れ（憧憬），但当时还是倾向咨询。
恰巧秋冬又参加了一家投行的实习，通过这次实习确定了投行的志望度，觉得自己的优势可以被充分地放大和活用。
七联：具体来说是什么样的优势呢。
C同学：可以从三个方面讲吧。
第一点，投行需要你能长时间专注地工作，并且能受得住这份艰辛。
其次，你要有很强的沟通能力，不管是对内，包括跟同事，上级，还是对外，比如跟客户，或者其他工作伙伴，都需要你有很强的コミュニケーション能力。
第三点，你需要有一个主体性，不是说让你做什么你才去做什么，你能自己思考，琢磨，去想做什么，怎么做能做到更好。
综上所述，我觉得自己具备以上三点能力，或者说是自己的強み（优势），就觉得投行更适合自己。
七联：投行成了第一志愿。
C同学：是的，但是因为投行选考的难度系数太高，招募的人太少，选考顺序是排在了外资コンサル的后面。
七联：上述三个能力是通过投行インターン印证出来的么，还是经过复盘发现自己早已具备这些特质。
C同学：一开始我大概知道自己是这样的人，但没有那么明确得说自己真的要这么拼嘛
令我印象很深刻的是，某家投行インターン最终发表前日，为了把汇报PPT做好，我通宵到了早上5点，却一点都不觉得困，反而很有成就感，達成感，那阵就觉得我是适合这个公司，或这个行业的。
七联：累也是开心的。
C同学：对的，可能一开始我有自己的认知，然后通过实际的インターン进行仮説検証，有这么一个验证的过程。
说到底，还是要通过亲身参与インターン，去判断自己到底是喜欢还是排斥（某个行业或公司），是适合还是不适合，能不能接受它的好与不好。
七联：検証的结果是，很累，但依旧热爱。
C同学：是的吧哈哈哈哈，也证明了自己即使在高压的环境下也可以坚持下来。
七联：适者生存。经历两家投行的实习，自己有哪些变化和成长。
C同学：グループディスカッション（Group discussion）的能力上升了。说白了，实习就是一个长时间版本的GD。
在投行的时候，周围的日本人大家都很优秀，不会觉得其中一个人很傻，说些没用的话，每个人都有自己的想法和观点，都是可以学到东西的对象。
跟他们进行高强度讨论的时候，你要同时做到Input和Output，提出自己的建议，最终还要得到面试官的认可和評価，这其实是很难的一件事。
经历投行实习后就在想，这个难关我都过来了，其他GD我还有什么可怕的呢。
七联：极大提升了自己的自信心。
C同学：是的，另外一个变化是，面试的时候学会放松了。
投行インターン的面试官都是很厉害的人，也都是高高在上的管理层，有了跟他们对话的经验，内心好似充满了底气一般，不再惧怕跟其他面试官对话，或回答任何问题了。
七联：历经高难度的考验，内心不慌。
C同学：真的是这样。
七联：你觉得咨询和投行的实习，两者的区别是什么。
C同学：谈到区别，投行毕竟是在金融领域，更多会从金融的角度（お金の角度から）出发思考问题，金融的专业性、专门性更强一些，
相比之下，咨询涉及的方面更广一些，比如企业各个方面的课题都需要去解决，而不止是金融的问题。
七联：投行需要的“专门性”对你来说不是一个障碍。
C同学：对的，因为我想要这样的一个“专门性”，正好这是我缺失的部分，是我想补足的地方。
七联：秋冬实习选考的通过率相较夏季实习有所上升。
C同学：有的，实习选考的通过率有80%，差不多到12月底、今年（2022年）1月份左右结束了实习。
现在想想，有一些岗位确实不适合我吧，实习的ES阶段就掉了，比如営業職。
七联：秋冬实习除了确定对投行的喜欢与志望度，还有什么收获。
C同学：秋冬季参加实习的密度特别高，从两三天的实习到一周的实习都有，始终处于就活选考的状态，一直保持日语的输出，有很多锻炼日语的机会和场合，在提高日语能力方面有很大的帮助。
#七联学员访谈
从零开始选考IT，明确不喜欢什么
每每内定者访谈，内心有谱踏实
七联：从什么时候开始本选考。
C同学：11月伊始就有在投一些公司的本选考，秋冬实习和本选考是同时进行的，行业基本涵盖了咨询，IT和投行。
七联：在选择行业或公司方面，七联给予了哪些帮助。
C同学：比如IT行业，一开始根本没有想过要去选考，也压根不了解，但因为七联沉淀了IT行业（包括IT咨询）丰富的know‐how，就把IT作为了自己选考的一个方向。
比如通过IT行业分析课程对IT有了一个较为全面的全体像，也知道了IT行业需求大，对留学生的接受度更高，拿到内定的概率更大。
七联：拿到第一个内定对就活的影响很大。
C同学：是的，第一次拿到内定带来的那种底气和自信，会让你更有勇气和干劲去挑战更难的选考。
2021年11月没有内定的时候，整个人就特别焦躁、担忧，很害怕自己拿不到内定，因为当时七联已经有不少小伙伴陆陆续续拿到内定了。拿到内定之前对自己多少还是会抱有一丝怀疑，不知道自己是否真的能在日本留下来，
所以，选考IT行业完全是因为在七联看到了很多公司的推荐，比如学员内部群经常能看到老师分享哪些公司招人比较多，有些公司甚至听都没有听过，后来才发现是值得选考，或者说练手的好公司。
在七联不仅能知晓真实的就活情况，还能及时收到选考的最新动态，这个是非常重要的。
七联：会时常关注学员内部群发布的信息。
C同学：对对，对自己有用的高质量的信息绝对是不能错过的。
特别是每周不止有一场内定者访谈的直播，直播的内容不仅非常干货，老师们还会在群内不止一次提前预告。
提醒学员们当周有哪些公司的内定者访谈，如果你正巧选考的公司安排了内定者访谈，那是必须要好好听的，比如我在选考日本タタ?コンサルタンシー?サービシズ这家公司的时候，因为听到了这家公司的内定者访谈，知道了最新的选考流程，选考要点，及选考建议，对我拿到内定的帮助非常大。
七联：只要选考一家公司就会听内定者访谈吗。
C同学：选考コンサル的时候，大部分公司没有参加过实习，对企业不了解，不熟悉的时候，会把内定者访谈都听一遍，选考时内心更有谱了。
好比你已经知道了有几轮面试，每轮面试都会问什么问题，就可以有针对性的准备，心理特别踏实，不会慌张。
七联：本選考7家内定中IT系占比超过一半，觉得IT行业符合自己的期待吗。
C同学：实话实说，个人没有很喜欢IT，主要有两个原因。
第一点，我还是更加倾向于跟人打交道、交流的工作，不喜欢一个人坐在桌子面前敲代码，虽然也有跟人交流的部分，这个部分相对还是会少一些。
第二点，分析下来，从事IT类的工作不是自己的强项，没有自信可以做得比别人好，国内就读的本科学校是理工类的大学，那阵就隐隐觉得自己不适合此类工作，觉得自己从事IT不一定能比过别人。
七联：还是想选能放大自己优势的工作。
C同学：是的，我会选一个能发展自己的领域。
经历了IT的选考，某种程度上也让我看清了自己适合什么不适合什么，更了解了自己想做什么。
七联：来自认真选考的深刻感悟。
C同学：对的，毕竟要经过选考我才有资格说不适合自己。
#七联学员访谈
GD锻炼思维，比会说漂亮话重要
七联给我全面、立体的洞察思维
七联：有参加七联举办的GD&Case实战模拟训练吗。
C同学：有的，加入七联就参加了练习，帮助还是很大的。
一般来说，作为留学生，你跟日本人在一起GD担任的角色与跟中国人一起GD担任的角色是不一样的，举个例子，跟日本人一起GD你不可能做リーダー或者書記，但跟中国人一起GD你就有可能担当リーダー的角色，所以刚开始还担心跟中国学生一起GD不太有什么用。
实际在跟大家一起实战演练之后，完全打破了我之前的刻板偏见。
最大的收获是你能训练一种思维，思考问题、解构问题的能力是很重要的，掌握了这种思考能力，你不论担当什么角色都没有问题，就像Karin老师说过的，GD中真正厉害的人，可以担当任何角色。
七联：思维练好了，身处任一角色都能游刃有余。
C同学：是的，跟日本人一起GD也许你永远锻炼不到做リーダー或者書記的能力，跟七联小伙伴一起练GD，有机会提高综合能力不是更好嘛。
你一个人想到的东西是有限的，大家一起交流，不同的观点相互碰撞，各自反省，这种思维经验的积累，对GD能力的提升非常重要。
七联：凝结GD小组全员努力得到的成果，为自己所用。
C同学：确实是这样，大家都很优秀，你可以从每个人身上学到自己不具备或欠缺的点，我们毕竟是留学生，跟日本人相比日语肯定有一定的差距，但在思维层面我们是不比日本人差的，可能比日本学生还优秀。
七联：增强日语的同时，更重要的是展现外国留学生的优势。
C同学：对的，我跟日本人一起练过GD，没有对比就没有伤害，练完之后真心觉得还是七联小伙伴们的思维水平更高一筹，自然在七联练习的次数更多。
尤其是准备咨询选考的阶段，不管是周六周日的集中训练，还是平日的群内接龙练习ー几乎每隔一天的频率，我都会积极报名。
七联：语言是思维的载体，想不清楚，即使会说也说不清楚，说不到点子上。
C同学：无比同意！
如果你能把思维锻炼好，即使不是母语者，你用利落，清晰，不啰嗦的话语表达出来，照样能得到面试官的評価，照样拿得到内定。
七联：锻炼思维，比会说漂亮话重要。
C同学：就是这个道理，不是显得你会说日语，而是呈现你是怎么思考的。
就像我最开始说的，日语是一个交流的工具，让工具发挥作用，才是学日语的意义。
七联：Case模拟实战也是一样的效果吗。
C同学：是的。我把我的想法展示出来，别人也会展示他们的思路，放在一起讨论，就会有“原来还可以这么想，这么解题”、“这点我可以借用过来，用在下次的解题里”这种感觉。
七联：听下来，是有选考的任务在前，才会去练GD&Case。
C同学：对的，这样的效果反而是更好的。
七联：前面提到投行实习是一个长时间版本的GD，跟咨询选考的GD有什么区别。
C同学：选考的GD时间特别短，一般是30分钟，我参加的GD最长时间也就一个小时，看到一个题目脑子里立马就能想出这道题怎么解，用什么フレームワーク，具体该怎么提案，这些是GD选考的重点。
参加投行的实习，就不像GD选考需要你立马做出反应，GD是需要你立马做出反应的，不像参加一周的实习你有思考的余裕。
为了能在短时间内立马做出反应，一定需要大量的反复的练习，积累的经验为基础，武装大脑。
七联：选考GD，脑子里一定是要有储备的。
C同学：是的，如果你想顺利通过GD，在GD选考上有话可说，前期的准备是必需的。
七联：承接前面提到的“思维锻炼”，下意识的反应就很快。
C同学：对对对。
通过在七联高强度得练习GD，凡是报的咨询公司的GD，都顺利通过选考了。
七联：优秀
C同学：没想到100%通过率这种事情也会发生在我身上。
七联：什么时候会使用七联的个人面试&职业面谈服务。
C同学：选考某一家公司，或准备某一家公司的面试时，会专门去预约在这家公司工作的老师，或者参加了公司选考有内定经验的老师，或者对行业钻研深入、有独到见解的老师，去询问他们的选考历程，了解这家公司想招什么类型的人，选考的重点和方向在哪里。
七联的老师网络非常强大，不是只有某一类老师或者某个行业的名企讲师，不同老师有不同的特色，能传授你全面、立体的洞察和思维方式。
最初期的时候也会让老师帮忙看面试稿，后期主要是我把想问的问题整理好，把想了解的事情先梳理出来，再去询问老师的意见和建议，比如志望理由有没有产生違和感，对公司的了解有没有偏差等等。
七联：一直都有准备面试稿的习惯吗。
C同学：是的，最开始我都会写下来，从背诵开始准备，面试时未必要跟面试稿一字一句地对上，但只有做到闭上眼就能背出面试稿，面试官问你什么，你才能把你想说的都答出来。
七联：脑子里已经知道自己要说什么，是对答如流的前提。
C同学：对的，因为你对于要说的已经很熟悉了，即使遇到深挖的情况，也能快速在脑子里理出逻辑，判断回答前后会不会有矛盾，保持住一贯性。
当然，事先我也会在脑海里预演一遍，比如ガクチカ会问哪些问题，会怎么深掘り，我该怎么回答诸如此类。
从结论来说，面试的通过率还是挺高的，80%～90%肯定是有了。
七联：除了面试之前做好准备，面试中的临场发挥也很重要。
C同学：是的，对此我有一个深刻的教训。
拿到EY的内定之后，我参加了DTFA的最终面试，但很不幸最后挂了，事后自己反省，发现最大的问题是太紧张了，本来就是一个特别容易紧张的人，加上太想去这家公司了反而导致自己想说的内容没说出来，有很多伝えなかった的东西。
七联：紧张给面试帮了倒忙。
C同学：是的，这么紧张没用啊，紧张了半天想说的没说出来，面试必挂无疑。
七联：与其紧张拿不到内定，还不如轻装上阵。
C同学：是的，太紧张的时候反而（面试）表现会不自然。
就像最后能拿到投行的Offer，面试的时候真的是一点心理负担都没有，一点都不紧张，再加上前期有一定的准备，面试时展现的就是ありのままの姿。
七联：大方得展现真实的自己。
C同学：对的，正是因为有一个好的放松的心态，最后反而拿到内定了。
#七联学员访谈
七联内部的情报更迭速度很快
从七联获取的情报就是我的“強み”
七联：情报资源的获取上七联给予了哪些帮助。
C同学：学员内部圈子的情报分享真的很有用，比如你去网上搜索面试问题可能没有那么全面，或者有些信息都过时了，但在七联，不管是情报获取的及时性，全面度，还是真实性，都能做到保障。
自己获取情报不仅很费时间，问题是即使你自己去找了，有些（资源）你也未必能找得到。
七联：情报的可靠性很重要。
C同学：是的，七联内部学员接收到的情报更迭速度很快。
就职本来就是自己的事，人要对自己负责，我报名了七联是对就活负责，相对的，七联给我提供可靠，优质的情报是对我负责的一个方面。
七联：从七联获取的情报就是你自己的资源。
C同学：对的，它也是我在就职路上的強み，这一点真的特别好。
另外，七联还会不定期按不同需求，不同维度为学员总结公司列表，比如推荐留学生报考哪些公司，哪些公司相对更加容易拿到内定，不同公司的过去问都会总结出来。
七联：前面也提到了七联的小伙伴，整体就职的氛围怎么样。
C同学：七联整体的就职氛围很浓郁，大家都很积极，很热心，比如小伙伴们会主动号召练习Case，一起互相进步，互相变优秀，比当初自己一个人就职的进步要快很多。
七联：所以七联是不卷的
C同学：哈哈哈～我前面说的卷，不是指你争我夺那种，是你看到周围的人都特别努力，特别认真，你也会被激发斗志，不甘于现状，想要努力就职，不愿意落下集体的脚步。
七联：也要让自己支棱起来。
C同学：是的。
尤其当你在没有努力的时候，看到别人依旧没有放弃，不停地投公司，不停地练面试，你就会给自己心理暗示，告诉自己不能摸鱼，给自己打鸡血哈哈。
七联：因为你不是一个人在战斗。
C同学：对的！！
说心里话，就职这条路其实挺难的，一个人找工作挺容易就emo了，但是在七联，既有很多老师，又有一群上进的小伙伴，就会让这条路显得没有那么阴暗和艰险
七联：你好我好，一起变好。
C同学：真的是这样，大家在一起互相鼓励，彼此真诚，拿到内定。
七联：回顾就活，七联充当了一个什么样的角色。
C同学：前面也提到了，就活是自己的事情，你首先要自己上心，因此我有自己的就职节奏，而当我需要资源和帮助的时候，我可以从七联这个宝库里找到我想要的，需要的，为我所用的装备和宝藏。
七联：历经日本就职，给自己带来哪些改变和影响。
C同学：就活不是一个结果，是一个过程，其实也是一个帮你成长的过程。
在就活整个阶段，会让你有机会重新主动审视自己的人生观，价值观，将来想做的事，想成为的人，这些可能你以前从来没有想过的事，让其更明确，更具体。
七联：让三观切切实实走一遍你的大脑，你的心。
C同学：没错，在就活这个阶段你是一定会去想的，去思考的。
比如参加公司面试，跟面试官对话都是珍しいチャンス，他们愿意花20分钟，或一个小时跟你聊，用他们的经验判断你适不适合这个行业，适不适合XX岗位，包括回答你的问题（逆質問）等等，都是很宝贵的成长经历。
感谢第22位七联优秀学员的真诚分享。
「七联优秀学员访谈」，一期与一位优秀学员一对一深度访谈，记录每位优秀学员从零就活的成长蜕变，从一无所知，到自我探索，低谷徘徊，再到加速逆袭，喜获内定，每个人身上的闪光点被越来越多的人看到，自信慢慢生根发芽，努力被认可，付出有结果，Offer不是上天随机的礼物，是综合实力的证明。
你负责努力，七联负责帮你就职成功
日立製作所内定者?千葉大学
9个月就活一到面试就挂，问题就出在“方向”二字
野村證券内定者?慶應義塾大学
临近大四毕业开始就职，2个月拿到野村證券内定，最难的是什么
野村総合研究所?筑波大学
2月份正式就职，3个月拿5家公司Offer，他是怎么做到的
日本IBM?名古屋大学
2020既卒就职，扛过5月狂掉大手的压力，成功入职IBM
DTFA?上智大学
2个月长期实习8家公司，拿下22卒早期选考Offer靠的不单单是努力
DTC?大阪大学
大一准备就活+大二加入七联+大三拼命实习=早期选考内定
エーザイ?京都大学
名校出身日英双语高分，本選考大手公司面试却连掉10家，TA靠什么逆袭？
Panasonic?京都大学
10个月拼命练习死磕咨询无果，重新自我分析后认清职业所爱，一路开挂
サントリー?慶應義塾大学
英语项目9月生斩获消費財メーカーOffer的背后：近一年的不懈努力
日立製作所＆楽天＆SoftBank?名古屋大学
暑期实习5天写不出一篇ES，本選考却收获12家公司Offer，TA做对了什么？
PwCコンサルティング?早稻田大学
2021既卒就职，加入七联面试5家公司3家内定，最终斩获四大Offer
DXCテクノロジー＆富士通?明治大学
2021既卒就职，3个月拼命选考100+公司，斩获10家内定
IJDS＆ワールドインテック?大阪大学
30+博士延毕就职，本選考中后期从零开始，结果完全超出预期
Accenture&Panasonic?大阪大学
本選考正式就职，書類選考通过20+，3个月收获7家大手Offer
DTFA?東京大学
修士入学6个月拿到DTFA内定，暑期实习选考公司50+，以考代练，坚持为王
PwCコンサル?大阪大学
2021年10月拿到23卒早期选考内定，聚焦コンサル，全心全意就活
Amazon?慶應義塾大学
广告VS咨询VS大手IT，字节长期实习惊喜蜕变，斩获Amazon早期内定
NEC?一橋大学
在日工作两年辞职升大学院，11月以新卒选考CFN，3周拿到NEC早期内定
PwC&Accenture?日本大学
日本大学文科生目标IT，实习一路挂，本選考逆袭拿到PwC&Accenture内定
日本IBM?明治大学
PwC实习是就活重要转折点，暑假高频度高强度训练GD&Case，软实力决胜一切
いすゞ自動車&SEGA?日本大学
学部艺术生跨专业就职，ES投递85+，面试60+，本选考斩获6家大手Offer