韩国年轻人反对“69小时工作制”

　　据韩国《韩国先驱报》报道，3月6日，韩国雇佣劳动部宣布，将修改现行的“每周至多52小时工作制”，允许公司将员工的每周工作时长增加到69小时。这一提案公布后，遭到韩国千禧一代和Z世代强烈抨击。舆论认为，提案鼓励公司延长加班时间、损害员工身体健康。

　　“提案毫无意义，和员工的实际需求相背离。”25岁的韩国首尔市上班族郑俊锡（音）告诉美国有线电视新闻网（CNN），得知工作时长将被延长后，他很失望。

　　为平息争议，韩国总统办公室发表声明称，将重新审查这一提案的内容。“我们的目的是保护弱势员工的权益，包括千禧一代、Z世代、非工会组织工人、中小企业员工。我们会与公众密切沟通，寻求改进方法。”

　　在郑俊锡看来，即便韩国政府收回提案，也很难改变许多行业的员工超负荷工作的现状。“我父亲没日没夜地工作，工作和生活的界限非常模糊。这种现象在韩国很常见，劳动监察员无法24小时监管每个工作场所，加班已经是常态。”

　　据英国《金融时报》介绍，2018年，韩国修订了《劳动标准法》，将每周最长工时从68小时降至52小时。这意味着，劳动者一周的法定工作时间为40小时，加班时间最多为12小时，违反规定的企业可能面临处罚。

　　这一规定实施后，部分韩国企业抱怨员工每周工作时间较短，多项工作难以按期完成。韩国企业联合会认为，推进“69小时工作制”有利于完成企业目标，既能增强行业竞争力，也能创造就业机会，敦促政府进行“改革”。

　　然而，新提案受到了韩国工会联合会等机构和企业员工的强烈抵制。“这是个不合时宜的想法，与国际上改善工作条件的行动背道而驰。”韩国工会联合会在声明中表示，新方案让劳动者“连续5天、从早上9点工作到半夜”变得合法，完全忽视了员工的身体状况和休息的需要。

　　CNN援引世界经济合作与发展组织的数据称，2021年，韩国人平均工作时长约1915小时，全球排名第五，远高于经合组织成员的平均工作时长（1716小时），也大大高于美国的平均工作时长（1767小时）。

　　

　　图片来源??视觉中国

　　从某种程度上说，韩国经济的快速发展离不开员工的“拼命工作”。然而，超长的工作时间、不断上涨的房价，变得越来越令人难以承受。年轻人渴望有弹性的工作制度，希望拥有假期。

　　据韩国《中央日报》报道，韩国工业联合会对702名年轻人进行的一项调查发现，55.3%的受访者宁愿每周集中工作4天，好好休息3天；44.7%的受访者更青睐每周工作5天，每天工作8小时。关于加班，60%的人表示，如果工作时间延长，收入也应有所提高；40%的人更希望严格规定工作时间，确保休息时长。

　　韩国劳工权利倡导者崔敏（音）表示，在韩国，工作时间长但收入低是普遍现象，一味增加工作时长和强度只会导致更多的过劳死亡事件，包括心脏病发作、事故或疲劳驾驶等。2020年，韩国有14名送货员因过度工作而死亡；2021年，有739人因过劳死申请国家赔偿，但只有40%获批。此外，韩国的自杀率是发达国家中最高的。

　　据《韩国先驱报》报道，韩国政府官员为新提案辩护称，许多年轻人需要“更灵活的工作时间”，提案正是要增加个人工作时间的弹性，为劳动者提供更多的休假选择。根据提案，劳动者可以累计延长的工作时间，在需要时将其转换为休假，加上现有的带薪年假，劳动者可以享受更长的假期。

　　大多数年轻员工不接受这种说法。一位姓周的韩国员工对提案的合理性提出质疑：“现在的工作竞争非常激烈，如果我提出休假一个月，他们一定不会为我保留工位。”《金融时报》援引韩国政府一项调查结果称，截至2020年，只有40%的韩国公司员工能休完年假。

　　“我们公司人少事多，我必须忍受加班。”一名在电子商务公司工作的员工告诉《金融时报》，一旦政府下令延长工作时间，他就只能选择离开。

　　韩国劳工专家裴圭锡（音）分析认为，新提案违背了年轻人希望平衡工作与生活的愿望。与增加工作时间相比，政府的首要任务应该是提高生产力，保证员工的生活质量和福祉，这样才能留住更多年轻人。