灵活上班，弹性工作！广东拟开发这种岗位！

　　4月10日

　　广东省人社厅发布

　　《关于推行“妈妈岗”就业模式

　　促进妇女就业的实施意见

　　（征求意见稿）》

　　（下称《征求意见稿》）

　　文稿共分为六大部分13条

　　从“开发‘妈妈岗’岗位”

　　“加强‘妈妈岗’就业服务”

　　“加强劳动权益保障”等方面

　　向社会公开征求意见

　　鼓励用人单位

　　拿出部分专业技术和管理岗位

　　用于“妈妈岗”设置

　　鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班

　　和弹性工作的方式

　　

　　▍?“妈妈岗”职业技能培训 来源：中新网

　　带娃挣钱两不误

　　“妈妈岗”→“妈妈港”

　　在今年的各类招聘会上

　　一种被称为“妈妈岗”的新型岗位

　　引发社会和媒体的广泛关注

　　因其特有的

　　弹性工作、柔性管理、灵活时间

　　让妈妈们真正实现

　　顾家、工作两不误而被看好

　　省人社厅介绍

　　“妈妈岗”是落实国家积极生育政策

　　满足妇女就业、

　　满足企业等用人单位用工需求

　　由政府鼓励引导、企业等用工主体

　　开发设置的就业岗位

　　主要用于吸纳法定劳动年龄内

　　对12周岁以下儿童

　　负有抚养义务的妇女就业

　　工作时间、管理模式相对灵活

　　方便兼顾工作和育儿

　　《征求意见稿》提出

　　▼

　　广泛开发“妈妈岗”岗位

　　拓展妇女就业空间

　　鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；

　　鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；

　　鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；

　　鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

　　便利供求对接

　　加强“妈妈岗”就业服务

　　加强岗位对接平台建设：

　　依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地

　　搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务

　　建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引

　　将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道

　　加强公共就业服务供给：

　　通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式

　　支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训

　　鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴

　　广东这些地方

　　已上线“妈妈岗”

　　近年来

　　“妈妈岗”这一创举

　　已推广至广东多地

　　这一灵活就业形式

　　已悄然影响着

　　更多的女性和她们的家庭

　　2022年3月，佛山市高明区推出“妈妈岗”灵活就业服务。如今一年时间过去，高明“妈妈岗”招聘信息已提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。据悉，目前高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。

　　

　　同年7月，中山市人民政府在印发了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，引导大中型企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

　　（点击查看往期报道）

　　

　　中山“妈妈岗”登上人民日报

　　为了进一步推广“妈妈岗”，中山市还推出了“妈妈岗”微信小程序，方便招工和就业。此外，对于设岗企业，广东省中山市政府还会给予岗位、社会保险、精准培训等补贴，用人单位还将享受一系列税收减免优惠。

　　

　　“妈妈岗”微信小程序界面截图

　　据《2021职场女性工作压力调查》

　　近九成的全职家长希望能够回归职场

　　不过

　　职场妈妈也面临不少挑战

　　其中“无法兼顾工作和家庭”

　　（占比63.5%）是最大危机

　　若要解决这个问题

　　不仅需要家庭成员的理解和努力

　　还需要社会共同思考与支持

　　相信“妈妈岗”会是一种合理友好的选择

　　

　　“宝妈”们在线呼吁“全国推广”

　　广东有更多“妈妈岗”要来了

　　你支持吗？有需要吗？

　　对于“妈妈岗”的科学设置和稳定发展

　　你有什么看法或建议？

　　欢迎评论区聊聊~

　　编辑?|?禅城南庄编辑部

　　审校?|?南庄镇宣传文体旅游办公室

　　来源?|?广东省总工会、广州广播电视台 、广东人社、广州日报、佛山发布