别人不敢告诉你的职场上位指南
关于职场上如何升职加薪的攻略，基本上是个自媒体都会写，谁都知道读者想看——毕竟这涉及到每个人发工资的那点钱。
而我还要写这个都快被说烂的选题，是因为我觉得99%的人都没有说实话，或者说了一堆废话：
他们绕来绕去，核心思路无非是告诉你要努力工作好好提升专业技能，争取在工作中做出好成绩。
请问这需要他们说吗？
这个道理你抓一个上小学的孩子都知道，我知道你们根本不想看：你们要么是认真工作却不受重视，要么是懒得提升技能想做些投机取巧的小套路。
退一万万步说，真正工作中，每个岗位被划分成一个个螺丝钉，就是为了保证没了谁都能照常运转——在这种情况下，你觉得每个人之间的实力差距能差到哪里去？
用谁都是用，那怎么让那个被用的人成为你？
诀窍很简单，只有一句话：哄好你的老板。
1.谁是你的老板？
大部分愚蠢的职场新人，都会犯一个错误：误认为公司老板或者部门领导才是自己的老板。
各位有没有听过一句经典的话：我附庸的附庸不是我的附庸？
说人话，就是说，你老板的老板，和你是八竿子打不着的关系。你最该讨好的，是那个直接管理你的人。
他到底是谁，和你的位置有很大的关系——你要是实习生，他就是对接你的正式员工；如果你是普通员工，他就是你所在项目的负责人；你要是项目负责人，他就是分管你的经理......
你最重要的是维护他的利益，替他着想，这和什么“为公司着想”的鸡汤可不一样——你要知道有时候你老板的利益诉求和他老板的利益诉求是有冲突的。
比如公司老板想要的是下一季度削减公司运营成本，而你作为市场部的员工在开会时提到市场部每季度的预算都有大量的结余建议削减市场部的开支，你还想不想混了？
你的上级，市场部经理恨不得在原有的基础上再翻个番呢。
在哪个堂口吃饭，就要懂得为哪个堂口的话事人效力办事，就要懂得努力去维护你直属领导的好处——别管这个好处是否合理，是否对公司大局有好处。
那些有毒的鸡汤总会告诉你那些为公司大局着想的员工被大老板发现然后一步登天，作为曾经拿过销售冠军也自主创业的老江湖，晓老师告诉你残酷的真相：
现实中，那些人没等被大老板提拔，就已经被直属领导整的半死不活了。
2.为老板做事，不为同事做事
想找友情和爱情，请出门左转参加几个俱乐部和聚会，别幻想着在职场上交朋友，尤其还是一个部门的同事。
你要知道不仅你的老板和他的老板有利益冲突，你和你的同事和你们的老板也有利益冲突。
你觉得一起加班时吐槽你们的老板显得你很有个性，你很为一起工作的朋友们着想吗？想多了，没准人家转头就把你卖了。
就算不那么黑暗，你这么做也没有意义，因为在职场上，真正对你掌握生杀大权的是你的直属领导——你的工作需要他来考核，你的晋升需要他的举荐，甚至你未来创业，对你的尽职调查的电话也会打给他。
所以说别动不动和他怼还自以为自己得人心，说实话你同事的人心真的没那么重要，就算你是同事中公认的耿直boy，惹得老板不爽你也是被雪藏的命运。
况且站的位置不同，你们看问题的角度也不一样，切记谁都不是傻子，你看到的问题你的老板也能看到，他做出的一些事情你觉得不可思议，但往往都会证明：姜还是老的辣。
所以别就以为就自己长张嘴每天叭叭的当群众中的意见领袖，你见过几个意见领袖和公知能在政坛上混出头的？一个道理。
3.崇拜他，学习他
有时候老板和员工的关系，很像父亲和儿子的关系——没有一个当爹的，会打心眼里不喜欢像自己的儿子。
一个父亲最喜悦的时刻是当他成为儿子的偶像，一个老板最欣慰的时刻是他感觉你把他当成了标杆，他们发自内心的会觉得：好小子，你识货。
所以和他们相处时，一定要记得虚心虚心再虚心，像一个粉丝一样多和偶像创造接触机会：最好的办法就是问问题。
问问题和请教人，听起来简单，做起来人与人的差距可就大了，给人留下的印象是上进还是笨蛋，取决你你怎么问。
正确的询问方法是：显摆自己的成果+询问对方的意见+暗中拍对方的马屁。
比如：“校长我昨天在知乎回答了一个问题，点赞量是这个问题里最高的，但是我觉得虽然点赞量高但是转发量不够好，我看到你曾经有好几个问题点赞量和转发量都很高，想请教一下您对于增加传播率有什么诀窍呢？”
看到没有，一个问题隐含了三重信息：
①我很牛逼，做的结果很好看
②我很爱思考，总想做的更好
③当然，老板您是最牛逼的，您有什么牛逼的意见传授一下？
哪个人不喜欢这种带着脑子的请教？
4.听话比能干重要
我当然希望每个人都成为能力又强又会来事的人，但是现实一点吧：我们都是普通人，要是能兼顾早就平步青云，也不会关心升职加薪的事了。
如果你二者只能选其一，我希望你记住一句话：听话比能干重要。
晓老师也当老板，实话告诉你：只要是个人带兵，都有着小九九，都想着搞一搞自己的小团体。
你的老板肯定也在慢慢培养自己的势力，也在找未来有潜力的人成为自己的后备力量，谁能成为他的核心成员，决定性因素就是你服不服他的管。
能力嘛，可以慢慢培养；经验嘛，可以慢慢积累；但是你要是不服我管，那还了得？
现在你最多怼我几句，未来等你一朝得道，你还不处处跟我对着干？万一你被我竞争对手挖去了，对我而言岂不是致命的打击？
所以你就懂了为什么历朝历代再圣明的君主身边也要有几个宠臣心腹——
打江山固然需要能臣抛头颅洒热血，但是坐江山也需要心腹帮着稳固统治和提供安全感。
如果你羽翼渐丰且尚没有另立门户的打算，那可要记得逢人就要感慨你老板是你的伯乐，你老板对你有知遇之恩，没有你老板哪有你的今天。
功高震主，绝非虚言。
5.是他的人，又不是他的人
前四条我告诉你如何上位，后一条我教给你自保。
天有不测风云，人有旦夕祸福，谁知道你的老板能不能一直罩着你？
一朝天子一朝臣，当你身上带着太强的“某人小弟”的标签时，你最好祈祷你的老板一直平步青云——
不然万一他被打压或者离开原来的岗位，新任领导第一个就要拿你杀鸡儆猴。
我们再想的深入一点：你老板真的希望你们之间走的太近吗？
职场又不是黑社会，需要你办事时你去做就行了，没必要整个“XX帮”的纹身在后背。
你和你老板的亲密关系一旦太过张扬，肯定要招人闲话——那俩走挺近啊，搞小团体呢？
所以工作中，明面上，你不是他的人——你只是想认真做事，一切按规矩来；在私下一对一时，暗地里，你是他的人——你对他忠心耿耿，可以聊一些平时公开场合不能说的秘密。
最愚蠢的人不是不会套路的人，最愚蠢的人是知道一些套路还搞得全世界都知道他会套路的人。
只有初出茅庐的小狐狸才在老虎后面张牙舞爪，老谋深算的老狐狸只会偷偷的在深夜给老虎的门口放下几只新鲜的兔子。
有着五条准则，我相信你将来在职场上混的不会差——抱对了大腿，而且大腿还被你抱得很舒服。
但是我想都不用想，肯定有一堆道德洁癖的人来说我投机取巧，说我耍心眼，说我小人。
朋友，别骗自己了好吗？当你看到这个标题，并且毅然决然的点进来时，你就暴露了你的企图。
大部分人都不是张麻子，能够站着把钱挣了，我们大部分普通人家的孩子都要为五斗米折腰。
你想去一个地方，你想到一个位置，你想到茶不思饭不想，你想到魂牵梦绕夜不能寐，那就要不择一切手段的往那个路上去走，往那个位置去爬。
纵使手上沾满泥泞，纵使身上沾满油腻和汗臭，纵使踩着一个个人肩膀也绝不言弃，我觉得这才是真正让人敬佩的汉子。
别当一个一个想做又不敢做，吃不到葡萄还说葡萄酸，只会骂别人奸诈骂社会不公的键盘侠。
