多地官宣：这一假期延长！广州的情况是.

　　这几天假期，

　　大家玩得嗨吗？吃得爽吗？

　　听说今天还有一群人，

　　" 五一 " 假期延长，5 月 4 日还在放假！？

　　究竟是谁在替我岁月静好？

　　根据 2007 年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，以下为部分公民放假的节日及纪念日：

　　（一）妇女节 ( 3 月 8 日 ) ，妇女放假半天；

　　（二）青年节 ( 5 月 4 日 ) ，14-28 周岁的青年劳动者放假半天；

　　（三）儿童节 ( 6 月 1 日 ) ，不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；

　　（四）人民解放军建军纪念日 ( 8 月 1 日 ) ，现役军人放假半天。

　　是谁流下了羡慕的泪水我不说

　　而另一边，

　　青年节没得放假的友友们，

　　看着日历上的放假安排，

　　转而对其他的法定假期，

　　动起了小心思 ~

　　" 如果给我 15 天婚假，

　　为了休假，我愿意冲动一下结个婚 "

　　" 带薪年假要是能涨一涨，上班都有动力了 "

　　.......

　　无怪乎打工人打起 " 小算盘 "，

　　实在是自从上班以后，放假就成了一件 " 奢侈 " 的事。

　　假期太少，没法好好陪家人。

　　大伙儿都希望能多放点！

　　特别是有事的时候，

　　这不，有成效了——

　　多地宣布了：婚假延长！

　　如果婚假太短，能用事假延长吗？

　　除了婚假，还有哪些带薪假期？

　　今天都来一一了解。

　　01

　　多地延长婚假，广州有份吗

　　今年 2 月份，就有四川成都市民留言称，"成都市婚假只有 3 天，时间太短，其他部分省市都修订了婚假规定，成都市能否延长婚假？" 随后成都市人社局回复称，根据相关规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。

　　这么给力的人社局，

　　不止成都，多地近期都官宣：延长婚假。

　　令多地友友羡慕不已～

　　天津：10 天！

　　天津规定：

　　依法办理结婚登记的公民

　　享受婚假 10 日

　　安徽：13 天！

　　安徽省规定：

　　符合法律规定结婚的职工，

　　在享受国家规定婚假的基础上，

　　可延长婚假 10 天，总计 13 天。

　　婚假可一次休完，也可分次享受。

　　婚假期间，

　　享有的工资、奖金、福利待遇不变！

　　江苏南京：15 天

　　江苏南京明确：

　　自 2023 年 2 月 10 日起

　　依法办理结婚登记的夫妻

　　可享受婚假 15 天

　　江西：18 天！

　　江西省明确：

　　按法律法规结婚、生育的夫妻

　　除享受国家规定的 3 天婚假外

　　可再增加婚假 15 天，共计 18 天

　　最令人羡慕的还要数这两地

　　婚假竟然放整整一个月！

　　家人们，

　　是谁羡慕已经说累了

　　↓↓↓

　　甘肃、山西：30 天！

　　人民日报的统计数据显示：

　　全国各地的婚假为 3 天到 30 天不等。

　　其中，甘肃、山西两省婚假最长，

　　均为 30 天！

　　是谁再度留下了羡慕的泪水我还是不说

　　但仔细一看，喉咙又一哽：

　　广东：3 天！

　　按照《广东省人口与计划生育条例》规定：

　　广东职工本人结婚

　　可享受婚假 3 天，

　　取消原有的 10 天晚婚假！

　　看到这里

　　不少广东打工友已经哭晕 ( φ ( ◎ロ◎ ; ) φ )

　　并表示：

　　" 广东不涨，居然还减了？"

　　还有的说 ...

　　3 天的婚假，你觉得够么？

　　欢迎留言区讨论。

　　看了这么多城市的婚假，广东的实在不多，

　　有人就问，

　　花自己的钱，请事假延长总归行了吧？

　　那么，咱们继续掰扯掰扯，

　　日常请事假是个什么情况？

　　02

　　用事假来延长婚假可行吗

　　事假 ?：通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》对 " 事假 " 没有明确规定。

　　?区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。

　　工资 ?：员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

　　?法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。

　　03

　　除了婚假，打工人还有这些带薪假期

　　年假

　　《劳动法》第 45 条规定，国家实行带薪年休假制度。明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假：

　　职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天;

　　已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天;

　　已满 20 年的，年休假15 天。

　　* 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　产假、陪产假、育儿假

　　顺产产假：98 天 +80 天 =178 天

　　剖腹产产假：98 天 +30 天 +80 天 =208 天

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受 15 日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女 3 周岁以内，父母每年各享受 10 日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　还有一个好消息要告诉大家，

　　下一个带薪假期就在 6 月！

　　今年端午节，

　　6 月 22 日至 24 日放假调休，共 3 天。

　　6 月 25 日（星期日）上班 ~

　　最后温馨提示：

　　本周六要！上！班！

　　喜欢下班的友友们有福了（bushi），

　　本周六 ( 6 日 ) 也能下班，

　　因为要调休补班，

　　调好闹钟可别迟到了哦～

　　五一过完想端午，

　　端午过完想十一，

　　身为打工人劳逸结合，

　　才有利于身心健康，提高产出，

　　所以各位大佬们，怎么多放点，就靠你们啦 ~

　　送礼佳选

　　爱和花一样永不凋零

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