文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
揣摩领导绕弯子的准确心理
在日常工作中，许多下属都有一个共同的体会：“领导说话总是绕弯子，态度不明确，我总是东猜西猜，也猜不透领导真正的想法。”
领导说话总是以含蓄委婉为主，如果一个领导总是直言直语，那很容易会在上下级之间制造出一些矛盾，因为直言太伤人。反之，如果说话含蓄一点，绕绕圈子，那下属很容易接受，而也很好地传达了自己的想法和主张。但有的领导说话含蓄到了令人猜不透其真实想法的地步，也就是很喜欢绕圈子，不表明自己的态度，这又是为什么呢？可能有的下属觉得领导说话本身就是这样，或者他本人根本就没有什么真知灼见，可事实并不是这样。当下属向领导请示某项工作的执行时，领导总是东绕西绕，说了半天也搞不清楚到底是执行呢还是不执行，这其实是领导惯用的“明哲保身”法。
通常我们听得最多的就是“这个事情，你就看着办吧”。领导既没有对下属所提出的意见进行评价，也不明确自己的观点和主张，只是把决定权交给下属，让其自己定夺。“你就看着办吧”，这几乎成为了职场和官场的平安语。如果这件事情办好了，领导当然很高兴，觉得当初是自己决策正确；反之，如果这件事出了差错，那领导就没那么好说话了，他反而会责备下属办事不力。如果仔细揣摩领导的心思，那就是：当初我只是想同意又没同意，想不同意又想同意，不好说同意，又不好说不同意，但总得说点什么，就只好说“你看着办吧”。一句“你看着办吧”，就将责任推得一干二净。
小郑熬了一个通宵，将一项工作计划整理了出来，打算拿给经理过目，征得经理的同意，到时候自己就可以一展身手了。
早上到了公司，小郑拿着文件夹就朝着经理的办公室跑去。正好在办公室门口碰到了来上班的经理，小郑打了招呼，就跟着经理进了办公室。经理问道：“大清早的，你是来交昨天给我说的那个工作计划吗？”小郑点点头，将手中的文件夹交给经理。经理将文件放在办公桌上，示意小郑先坐下来。
经理落座之后，拿着文件粗略地看了一看，说道：“这个计划不错，很符合你的工作风格，我看了一下，跟你昨晚跟我口述的差不多，就从咱们公司来说，其实是需要多方面革新的，你这个想法算是新颖的，最近工作状态怎么样？还好吧。”小郑点点头，回答说：“感觉还可以，就是希望经理能支持支持我。”经理笑了，回答说：“我是你的领导，怎么会不支持你的工作呢？你来到公司两年多了，你的努力大家都是看到的，可以说，你是一个不可多得的优秀员工啊……”经理说了半天，也没提到正题上，小郑也不好意思打断经理的话，只好等他继续说。
大概半个小时以后，经理委婉地下了逐客令：“我马上有一个会议要开，你先下去忙别的工作吧。”小郑低声问道：“那工作计划的事情呢？”经理恍然大悟：“哦，这件事，我差点忘记了，这样你先斟酌着办，凡事你权衡着就行。”什么叫斟酌着办呢？权衡？小郑摸不着头脑了。
很多时候，领导说话总是绕来绕去，而给出的意见是模糊不清，根本没有一个明确的态度。这表示领导根本不愿意处理此类的事情，别看他什么意见都没说，但其实想说的已经很明白了。领导的用意是我已经知道了这件事，我并非有意置身事外，至于这其中的利害关系，我一点也不想沾边。如果下属遇到领导如此的态度，那应该谨慎地考虑是否提出自己的要求，即便领导交待你“看着办”，下属也需要仔细权衡，千万不要擅自作主，办错了事情。
课堂大总结：当一个人说话在不停地绕圈子，但他又不明确地表明态度，那意味着他根本不想对此事发表任何看法。之所以还在这里与你说话，那也只是不想当面拒绝你。对此，下属要善于倾听领导的话里之音，领悟话语背后的含义，及时识趣地打消有违于领导的念头和想法。
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