30+博士延毕就职，本選考中后期从零开始，结果完全超出预期
七联优秀学员访谈
为感谢广大学员们的信任和支持，七联就职特地开设「学员访谈」栏目。
每月定期邀请优秀的内定学员，分享TA身上的闪光点和宝贵经验，以他人为鉴，助力就活
本期内定学员介绍
基本信息
身份：七联就职22卒学员?Z同学
出身：大阪大学?理学研究科
本選考（内定公司以外）
シミック、保健科学研究所、旭化成、豊田中央研究所、武田薬品工業、クラシエ、アークレイ、シノテスト、ワールドインテック、テクノプロ?R＆D社、サイネオス?ヘルス?クリニカル、CAC、システナ、京セラコミュニケーションシステム（KCCS）、富士通エンジニアリングテクノロジーズ、日本アイ?ビー?エム株式会社、IJDS、キッセイコムテック、富士通エフサス、サイバーコム（株）
内定先
IJDS、ワールドインテック
学员访谈?第13期
博士延毕，就职一度被耽搁
01
七联：先简单介绍下自己吧。
Z同学：我是七联（在日就职训练营?VIP）的22卒学员。
本科是英语专业，来日本留学后转了理科，在名古屋市立大学读的修士，之后到大阪大学读博士，专业都是分子生物学，本来应该是今年（2021年4月）毕业，是延毕后才正式开始找工作的。
七联：修士期间想过在日本就职吗？
Z同学：当时前辈跟我说，如果我想从事研究职，这个专业修士很难找工作，一般都要博士学历。
那阵没有很明确留在日本工作，想着先考博士再说。
因为读我这个专业的大部分人都选择了继续读博，给我造成了读博是唯一出路的刻板印象，身边没有就职的前辈可以一起聊，也没有了解日本就职的相关事情。
七联：读博期间教授有给推荐公司吗？
Z同学：我们专业（ゼミ）是做基础研究，没有跟企业共同合作研发的项目和机会，不像药学研究科的同学有推荐。
据我了解，研究室的前辈只有一个人去了公司，剩下的人要么留校做研究，要么换到别的研究所做研究员。
就职上没有前辈可以咨询，老师也没办法推荐公司面试。
七联：有咨询过学校キャリアセンター的老师吗？
Z同学：2019年10月左右咨询过一个老师，对方给我一种错觉，说我作为博士，什么时候找工作都可以，她说“你有什么想去的公司跟我说，我把你的简历发过去，推荐你去面试”。
被对方讲了之后，觉得找工作好容易啊，以为不用花很多时间和精力就能找到工作，便没把找工作这件事情放到心上。正好研究室比较忙，想着等研究不太忙的时候再去就职。
因为这种想法就职便耽搁到了2020年。
专业，年龄，ES—就职阻碍重重
02
七联：第一次接触就职是什么时候？
Z同学：真正接触就职是从博二开始。
2019年11月参加了校内举办的セミナー，参加两场之后，基本认定像我这种生物专业出身的外国留学生想在日本从事研究职，会很困难。
七联：外国人在日本做研究职很难吗？
Z同学：据个人了解，除非你的专业非常对口，否则公司不是很想要外国人，外国人进去也很难做到核心岗位。相对来说，日本人就很容易进。
拿我想去的药企来说，选考流程一般是先投インターン，再走本選考。我11月才准备，开始得很晚，知道时已经错过机会了。
七联：除了参加学校的セミナー，还选考了哪些公司？
Z同学：陆陆续续报过募集研究职的公司，比如2019年投过制药企业的冬季インターン。
算下来，加入七联之前（正式找工作之前）投的公司，不到5家吧，ES全都挂了。那阵ES不怎么会写，就活也没什么效率可言。
七联：5家公司掉了之后没再继续找工作吗？
Z同学：后来2020年碰上疫情，觉得自己找不到专业对口的工作，就想继续从事研究，便放弃了找工作，去年一年没有进行就职活动。
同时因为年龄偏大，担心在日本找不到工作。
七联：日本新卒就职确实会考虑年龄的因素。
Z同学：是的，在找工作这件事上我一直没什么把握。听一个学妹说，她的朋友接近30岁，直接放弃了在日本找工作，很多人都觉得年龄是个问题。
七联：学业的压力会给就职带来影响吗？
Z同学：会的，比如6月份有一半时间没有去研究室，7月份因为就职一个月没有去，8月份开始三分之二时间留在研究室，能明显察觉到老师的脸色不好看了（觉得你没有好好在做研究）。
加入七联，就职从零开始
03
七联：如何接触到七联，因为什么原因加入七联？
Z同学：5月份在群里看到七联举办为期3天的就活集训夏令营，报名后每一天的课程（包括跟我专业不相关的行业课程）我都有好好听。
那时了解到很多22卒修士都陆续拿到内定了，感觉自己好像没什么机会，再来也没有想好工作要做什么，挺迷茫的。
后来又参加了一次七联举办的CFN讲座，听老师分析就活局势，转换了思路，知道了抓紧时间找还是有机会的，便决定报名课程。
七联：当时已经是本選考的中后期了。
Z同学：是的。我是今年6月初加入的七联，其实报课已经很晚了。
一直觉得自己单打独斗不太行，资讯太匮乏，很早就发现了这个问题，但始终没找到一个正确的组织。
七联：加入七联意味下定决心留在日本工作吗？
Z同学：可以这么说。
之前一直有很多的顾虑，不知道能不能找到工作——比如年龄偏大，专业不对口，能选考的公司不是很多等等。
但听了七联的宣讲会之后，决定还是留在日本找工作。
一开始报名的课程是“就职训练营”，加入第一个星期觉得有一个老师带着自己，全程Follow更有效率，就换成了“VIP”课程。
毕竟我开始就职的时间太晚了，不知道这么晚就职是否可以拿到内定，很着急，加上自身也有很多问题，“VIP“大量的一对一辅导更适合我，就找了Jackie老师带我。
七联：VIP老师是自己选择的吗？
Z同学：算是吧。是我提出要从“就职训练营”换成“VIP”，然后七联为我匹配了Jackie老师面谈，聊完后就定了Jackie老师。
比如进入七联的第一周要听很多课，但因为学业太忙可能没办法一下子听完。
换成“VIP”后，Jackie老师一开始会帮我制定明确的计划，比如每天做什么，每周完成什么，我就不再迷茫了，也有了具体的行动方案。
如此，我便按照他说得一步步做。
七联：加入七联后是如何选择业界和公司的？
Z同学：一部分是根据七联过往学员的内定公司实绩来选。
比如我会看博士生选考了哪些业界和公司，内定了哪里，他们的专业是什么，进而分析跟我情况类似的同学，比如生物专业的同学都投了哪些公司等等，最终筛选出可以选考的公司。
Jackie老师就会站在企业方的角度，告诉我公司需要招什么样的人才、企业对我有什么期待，帮我划掉没有必要投的公司。
比如我在CFN上有想投的公司，就会提前问老师“这家公司我能选考吗？”，他说可以我再去试。
因为我企业研究做得特别不好，对很多公司的选考情况和特点不是很了解。相对的，Jackie老师也好，David老师也好，他们非常清楚公司过去做过什么业绩，现在的特点是什么，未来的发展方向是什么，在一定程度上为我选择公司带来了非常大的帮助，帮我节省了很多时间。
速战速决，非常高效。
七联：除了参照七联内定实绩选择公司，还有哪些渠道获取公司选考信息？
Z同学：七联的学员群里会不定时地更新还可以选考，或正在选考的公司リスト，我都会实时关注，很多不知道的公司、没听过的公司也是看了群里的消息再投的。
比如IJDS这家公司，一开始我都没听过也不了解，是David老师告诉我、让我去选考的，最后也拿到了内定。
七联：之前听你说进药企做研究职非常难，所以转变志望，选择了IT行业吗？
Z同学：最初Jackie老师说过IT业界今年招收留学生较多，内定率较高。
刚开始选考IT我都要哭了，心想我一个学生物的人为什么要去选考IT，书都白读了，发挥不了自己专业上的优势，觉得自己之前的努力打水漂了。
修士没有这种感觉，尤其到了博士就觉得我既然在这个专业上花了那么长的时间就应该做跟专业相关的工作。
所以当现实与想法背道而驰的时候，一开始很不适应。
七联：后来有改变对IT的看法吗，现在是如何看待的？
Z同学：随着企业研究，对IT行业理解的不断深入，到后来竟然觉得IT行业挺好的，反而越选考越开心。
再到现在这个节点（2021年10月），一定要做专业对口的工作——这个想法太学生思维，太狭隘了。
七联：通过实际选考对行业的认知和态度都改变了。
Z同学：是的。
相比药企，选考后期内心更想去有发展前景的IT行业，随着了解的深入，我都快爱上这个业界了。
七联：ES方面，Jackie老师是怎样辅导你的？
Z同学：他会帮我修改ES的思路，包括整体的逻辑，指出哪个地方不好——是解决方案不行、没有亮点，还是故事本身就缺乏说服力等等，并教我如何改进。
知道哪里有问题，我才知道该往哪个方向改。
修改过程中加深了自己对ES内容的理解，改后我再拿给Jackie老师进行检查和校对。
刚开始集中精力搞定了ES，之后投其他公司在此基础上修改，不用从零开始写，事半功倍很多。
还有一点，我在ES上真正找到诀窍其实是跟David老师的一次面谈，他会帮我分析事例之间的逻辑顺不顺，通不通，是否自洽，比如我在前面提出了问题123，我的解决方案是否一一对应了前面的问题123。
七联：ES通过率有很大的提升吗？
Z同学：有很大的提升。
拿書類選考来说，加入七联前，投的ES是全掉了的状态。加入七联报了20+家公司，其中一半是IT公司，另外一半是跟自己专业相关的公司。
跟专业相关的公司中通过ES的比例占70%～80%，IT公司只过了两家ES，我觉得是有其他因素在的（比如年龄）。
七联：ES和面试，哪个对你来说最难？
Z同学：ES是最难的，之后面试都是人跟人的互动，相对来说好一些。如果前期ES没有写好，之后面试就没有基础，第一关没过，后面很难进行下去。
记得7月份一直断断续续地改ES，Jackie老师说不行的时候，我就开始改，最后David老师帮我捋了逻辑之后，我就没再改了。
整个就活阶段，Jackie老师和David老师是对我帮助最大的人。
七联：面试方面有得到哪些辅导和指摘呢？
Z同学：比较重要的面试之后，Jackie老师会跟我一起重听录音。
第一次面试回答特别差，几乎没有什么准备，回答很混乱，说话没有重点，也没有写面试稿，就是面试官问一句我答一句。
Jackie老师大概听了10分钟录音后，很快找到了问题所在，我就立马调整回答的思路，不然以前都不知道自己面试的问题在哪儿，也没有意识到。
后来面试听录音，他会肯定我，告诉我还不错，得到他的肯定我还是蛮开心的，因为是很专业的老师给予的评价。
七联：你觉得自己在面试中最大的问题是什么？
Z同学：一开始面试最大的问题是读稿。
Jackie老师指出来过，但我并没有觉得它是个问题。后来不读稿之后，面试通过率明显就提升了。
七联：为什么会发生读稿的情况？
Z同学：我没有很多时间充分准备，基本都是头一天准备，第二天面试，加上我前期没有积累很多就活经验，实际做起来真的是如履薄冰。
很多重要的面试都在8月份，7月份集中投很多公司，面试得少，基本上都是在听说明会投简历。
但8月份不得不去研究室，没有办法倾注全部精力在就职上，没有时间准备面试是最大的痛点。
说到底，还是就职太晚了，一切都是在ギリギリ中进行，必然会产生无法平衡的困境。
所以在面IJDS的时候，David老师一直叮嘱我千万不能挂了，当时压力就特别大。
七联：据你了解，同时期，其他人也遇到过这类问题吗？
Z同学：没有，我问过和我一起面试IJDS的其他同学，大家都是花一个星期，甚至一个多星期准备面试，而且面试稿都反复修改好多遍。
面试IJDS之前，我约了七联3个不同的老师分别进行模拟面试，此外还特意跟研究室请了两天假在家，自己跟自己模拟面试，为了不想读稿以及避免读稿，我只写了回答的关键词。
七联：IJDS的GD选考是如何准备的？
Z同学：同时期大家都选考IJDS，我们一起参加了七联每周定期的“GD自习室”，做了3场GD实战模拟训练。
虽然是学员自发，但小伙伴们都很积极互助，七联学员真的是卧虎藏龙，每场都有大神带我们，旁听的同学中也有特别厉害的人，给我们指出问题。
我觉得七联作为平台，整体的氛围特别好，学员不是彼此竞争，我好你不好的关系，大家会诚恳指出对方的问题，互相帮助，一起进步。
七联：七联的内定者访谈对你有何帮助？
Z同学：我想投一家公司之前，或者我不了解这家公司、不知道选什么公司的时候，就会去听内定者访谈（至今已经更新370+期了）。
每场内定者访谈最后，内定者都会推荐值得选考的公司，这个对我也有很大的参考。
相较之下，网上的信息不够详细，没办法完全了解一个公司。而且能够听到很多外国留学生真实的就活经历和经验，真的很难得。
还有每周四的社会人漫谈，我约个人职业面谈之前，都会先找面谈老师的社会人漫谈来听，了解之后再去约老师不会问一些重复的问题，省去很多时间。
没有比较，没有伤害
04
七联：周围跟你状况差不多的同学，就职还顺利吗？
Z同学：加入七联后，在七联认识了跟我同校同一个研究科的小伙伴，也是博士。
看到人家的ES，就觉得我以前写的ES该不过，那个同学很早就知道七联并加入了七联，博二时候就列选考公司LIst，认真准备，比我做了很多的功课。
七联：没有比较，就没有伤害
Z同学：个人觉得你知道七联，跟不知道七联有很大的差别。
其实2019年就想找七联类似的机构，当时让别人给我推荐，周围小伙伴都不知道这方面情报。
同为博士生，人家是从博二开始准备，而且很早就加入了七联，我是博四才遇到七联，真的相见恨晚。
我还一直跟七联老师说，为什么没让我早点遇到七联，如果2019年遇到七联的话，我今年就已经工作了。
七联：相比一个人，进入七联是一群人在帮你。
Z同学：是这样的。
一个人就职，和有七联的辅导和帮助还是不一样。
很多企业的资讯、选考的信息非常重要，还有很多内定成功者的经验，包括他们的想法、选考思路，以及他们将来职业发展的计划对我都有很大的帮助。
我首先对就职的资讯掌握就很少，不知道自己该怎么准备，之前也买了很多关于写ES、面试的书，但觉得那些大部分是适用于日本人的，很鸡肋，也没有余力好好研究它们。
如果在学校，就只是处在一个封闭的小圈子，不会成长那么快。
七联：也不会有信息和信心拿到内定。
Z同学：是的，其实每个人都很优秀，大部分人不知道怎么把优秀的一面呈现给面试官，或者说如何在就职当中体现出来。
七联（老师们）知道怎么把你的优势展示给面试官。换言之，七联让面试官，或者公司看到了学生好的一面。
向前看，做好当下—超出预期的结果
05
七联：就职到现在，对结果还满意吗？
Z同学：已经完全超出了我的预期。
参加七联之前没有想到自己一定会拿到Offer，或者一定能找到一份工作，没有报很大的期望，主要还是抱着试一下的心态。
是从加入七联到内定（研究职的内定，也有IT岗位）整个就职过程中，做着做着就想做好，希望有一个结果，最后才坚持下来的吧。
七联：比起一开始定好目标，是在之后的就职过程中慢慢建立自信和方向的。
Z同学：是的，对于我来说，七联不仅是指导我面试、帮助我找到工作的一个就职平台，它也代表了我人生中很重要的一个阶段。
七联：找工作的两个月算是人生最难熬的阶段吗？
Z同学：我觉得是，感觉是没有什么指望的事情。
七联：对于未知的不确定性吗？
Z同学：是越找对自己越失望吧。
7月份一直在掉面试，而且很多情况都是面试当下感觉挺好，事后却挂了，一度怀疑自己是不是不适合留在日本。
后来因为David老师说“不要往后看，就做好现在，往前看”，让我心态慢慢变好了很多，跳脱出了焦虑。
七联：对过去总有患得患失的情绪吗？
Z同学：我老是会后悔自己之前做过的一些决定，总跟David老师说“为什么我2019年没有遇见七联，感觉错失了很多机会，如果更早遇到七联会准备得更充分些”。
正好有段时间Web-Test特别多，经常麻烦David老师，从David老师那受到很多鼓励吧，自己做好现在的事情，想太多也不会解决任何问题。
七联：经历就职，以前觉得是问题的问题，现在看来都不是什么大问题了。
Z同学：确实。
我也是个很容易悲观，焦虑的人，通过就职真的让自己看开了很多。
拿工作来说，首先没有什么是不能做的，再次换一种思维方式，IT也许我不是很在行，但如果换成我在行的领域，做跟IT相关的工作，就会比其他人有更多的了解，专业的优势还是可以应用。
不是说我没有进入药企做研究职就是失败，或者不好，学什么就只能做什么，本身也是一种偏见。
七联：就活中感到很累或者撑不下去时，会怎么办？
Z同学：说实话，每次不想努力的时候，比如面试掉了不想准备就职，看到七联的老师还在群里不停地发信息，回答学生的问题，就觉得自己有什么可不努力的。
不管什么时候问一个问题都有老师在线为你解答，老师都比你努力，自己还有什么可丧，可放弃的。
后期去面试的时候也是想着不能辜负了老师，必须好好准备，逼了自己一把。
七联：对未来的职业规划有什么考量呢？
Z同学：我找工作的时候就在想今后要转什么样的职位，现在要选什么样的职务。
在七联这段时期，我从学生思维慢慢转变到了社会人思维。
以前找工作还是学生思维，觉得自己只能干这个，或者喜欢干就只干这个，加入七联后开拓了思维方式，而不是局限在以前的一个框架里。
比如刚开始找工作时，想好未来十年二十年做什么，以这个大目标去找，会轻松很多。
感谢第12位七联优秀学员的真诚分享。
当你在就职中感到迷茫，焦虑，无助，退缩的时候，不妨来这里看看他们经历的辛酸苦辣，为自己加载一些勇气和能量吧！
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