三十岁前公务员升成副处的多吗？是一些什么因素达成的呢？

　　理论上是可以的。实则极不容易。尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》实施后破格变得很难得。这样的好同志我只认识三位。

　　传奇人物传的多见的不多。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条第（一）项到第（三）项分别是：提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

　　处及以下晋任最短所需时间汇总：从入职到转正需要一年；从科员到副科长需要两年；从科员到副主任科员需要三年；从副科级到正科长需要两年；从副科级到主任科员需要三年；从正科级到副处级领导职务需要三年；从正科级到副处级非领导职务需要四年；从副处级到正处级领导职务也需要两年。

　　四年多以来我还没听说过有一个破格的。

　　我们不可多得按部就班一步不等小王子来了：刘大壮同志本科毕业时未满二十二周岁，到某地级市某局工作，二十三岁不到时转正，定级为科员级；二十五岁任副科长（副科级）；二十七岁任科长（正科级）；二十八岁时交流到该市桃花灿烂乡任乡长一年（正科级）；三十周岁差三个月时任正科级满三年，提升为该局副局长（副处级），此时尚未满三十周岁。

　　我认识的三位强人，他们的经历较具有典型意义，可做例子：案例一：我市在2009年曾做过选拔任用试点，开展较大规模公选，考试来定输赢。A君任主任科员满一年，此前立三等功，得以入选，总成绩第四，破格为市政府某局副处长，此时二十九岁。主要条件：公选的机缘。而我与诸君未必有此机缘。案例再：在我家乡的公务员B女士，少数民族，十年前，按规定该单位班子必须配一位少数民族干部或女干部。B女士最初参加工作是在一个大学，当时事业单位提拔没有要求必须按照行政机关那样间隔一定时间，B二十六岁为正科级。此时任正科已满三年，于是被提拔，距离三十周岁还差半年。主要条件：任正科级较早而岗位正适合。案例三：我党校同学C君，工作单位团市委，前些年团干破格的比例十分让人羡慕，但如果够岁数还没提拔就要转岗到其他单位。他副科破格一次，正科破格一次，到副处时没有破格，二十九岁，主要条件：团委干部。

　　综上所述：领导器重；岗位机遇；良好基础（之前的速度荣誉专业等）；三者缺一不可。

　　邀请我的云龙兄：晋升这件事，本来就是个人境遇不同，有的人“没有条件创造条件也要上”，有的人则“万事俱备只欠某某”。有种事物是不能靠努力争取来的。就是运气。在下提正科时正赶上机构改革冻结耽误一年，提副处时打分排第一被某强人打倒在地，晚了一年提任，我也非常生气，但也只能去找去等去争取新的机会，期盼今后能顺利些罢。

　　应无所住而生其心。

　　所谓不纠结也即做好应当做的，不必太纠结于一城一地之得失，缘起时懂得珍惜，缘灭时从容放下。

　　你有一个不屈不挠的名字，那位英雄“从鄂豫皖开始五上五下”，也当上了军长，你看人家直到最后举着枪对着自己，都活得坦坦荡荡，生的顶天立地。

　　但有句话要说清楚：你推荐给我那个本问题下“匿名用户”的答案有问题。“正科满三年，35岁以下，最后全省符合条件的包括我在内只有三人”，不知道这是什么省，可能是日本外务省，省直机关的主任科员基本都满足这个条件。“省中央这种人多了去”，这话反而不对，部委和省厅通常不设科，所以这些大哥们升正科要多一年，到副处要三到四年，二十五岁硕士毕业，二十六转正定副科，二十九主任科员，最早也要三十二岁，博士转正是正科，那也要任满三年。居然还提到“乡村”的处级更加增强了喜剧效果。

　　如果吹牛也上税的话，这种信口雌黄的“匿名用户”早晨就要卖房，下午还吹就得贷款。

　　感谢邀请。

　　“当上馆长，也不过是个正科级，谁又能出人头地呢。”王双立想开了，不争了，机会反而来了。

　　万不可懈怠工作。