媒体发文《30 多岁正当年，找工作怎么就被嫌弃了》，称收割「青春红利」不利于长远发

　　一些用人单位设置年龄门槛，增加求职者的就业难度，让他们因此焦虑不已。专业人士认为，这一做法实质上是收割“青春红利”的就业年龄歧视，不仅违反劳动法，还忽视了企业可持续发展所需要的经验储备，长期来看不利于实现规模经营。

　　自2022年4月开始求职以来，39岁的张玉投出去了上千份简历，多无音讯。

　　985本科、211硕士、拥有十多年互联网营销经验的张玉，将求职不顺的原因归结为“超龄”，“一些公司明确只招35岁以下人员，还有一家公司已经决定录用，走流程时委婉地说领导年龄比我小，后来以与岗位不匹配为由不予录用。”

　　张玉因年龄产生的求职焦虑，并非空穴来风。今年2月，江苏一家工厂招工时用喇叭大喊，“86年以上的可以走了啊。”视频走红网络，刺痛了不少人的心。

　　30多岁正当年，思想成熟、经验丰富，找工作怎么就被嫌弃了？对于这个问题，张玉始终没想明白。

　　30多岁正当年，找工作怎么就被嫌弃了？_新闻频道_中国青年网

　　35岁找工作嫌老，60岁退休嫌早。

　　年轻人失业率飙升到20.8%，23年上半年全球科技行业裁员已经超过20万人，而22年科技行业全年裁了15万人。

　　现实就是这么魔幻。

　　媒体呢，除了驳斥躺平文化，鼓励大家脱下孔乙己的长衫。核心的高失业问题，高房价问题等一概不提。

　　然后再批评年轻人没有家国情怀，不肯生娃。

　　可现实是大多数年轻人现在就在被当干电池用，用完即仍，换下一批干电池。

　　在这样的大背景下，生育率咋可能提高呢。

　　至于解？怎么解呢？

　　房价能降吗？降了银行马上死给你看。更别说这会触动食利阶级的利益了。到时会引起多大的连锁反应，谁也不知道。

　　降了土地财政还怎么运转，不然为啥企业自己降了，政府要紧急叫停，说不能恶意降价。

　　除非政府能找到新的财政创收方法，不然房价只能稳中向好。

　　失业问题呢？也是难解的很。

　　经济环境不好时，企业会提前进行裁员准备，为过冬做准备。

　　整个市场看不到什么好的机会时，企业主自然不愿意招人，尤其不愿意招啥也不会的新人。

　　我们到时很期望国家能建立起比较健全的制度，能保障保障劳动者权益，让劳动者不至于因为失业问题陷入焦虑。

　　但我很怀疑国家是否有足够动机来解决这个问题。。

　　作为年轻人，这几年最核心的是要学会苟住，第一要以先生存下来。

　　第二不能大手大脚挥霍，要存下来钱。你不知道未来会不会更糟。

　　第三还没买房的，买房议程可以再等等。千万不要刚买房发现自己就失业了，变成给银行做嫁衣。