在职场做好这7点，晋升速度是很快的

　　1、当着大领导表扬小领导，当着小领导不要提大领导。下属一般不要越级汇报。当大领导表扬某项工作时，你要学会把功劳归功于你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导会觉得你把事情做好了，这叫作双赢。

　　2、永远记住：你是领导的人，但领导不是你的。别乱“资历”，世上谁都喜欢听好话好听的夸奖，和领导有相同的兴趣爱好更能拉近距离，但不要注入太多个人感情，你可能会失望。

　　

　　3、请示报告范围仅限于领导关心的事项。不要因为椅子坏了、下属发生争执等小事麻烦领导。同样，请示和汇报的频率也不宜过多。只有当任务有了渐进的进展，遇到需要领导协调的困难时，才可以对这些关键节点进行汇报。提前组织好措辞，不要冗长。

　　4、想说别人坏话，只对关键人物耳语，这是为了打个小报告，你要打蛇的七寸，要稳准狠，抓不住七寸，就不要轻易在背后说坏话。想说好话，可以故意背着别人说，间接传到别人耳朵里，效果会成三倍。

　　

　　5、把大领导看小，把小领导看大。一般来说，领导者越大，他就越不会表现得高高在上，不要卑躬屈膝，让他看不起你。在小领导面前，一定要给他绝对的尊重，让他对你有好感，小人物最爱面子了。

　　6、只要你工作努力，靠谱，为人周到，从不给领导添麻烦，从不主动找领导请教，勤勤恳恳……那么公司的乱七八糟、杂七杂八的事情，一定都是你的。

　　

　　7、专注于提升自己，你所做的工作，在你之前有无数人做过，在你之后也会有无数人做。因此，重要的不是你做了多少工作，而是它是否能给你积累（包括但不限于积累你的财富、专业经验、人脉资源、背景简历等），否则无论你工作多久，都只是原地踏步。

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