欧美发达国家，凭什么人闲事少还能享受高福利、高收入？
今天啊，就跟大家聊聊，欧美发达国家凭什么人闲事少工资还高。
之前我曾翻阅过一部分资料，在整个发达国家体系中，欧洲北部和西部是福利待遇最好的地区，其次是美国，最次的是东欧。
可即便是最次的，但也要比发展中国家高一大截，这并不是什么吹捧，而是真正的事实。
先带大家了解一个概念。
一般而言，脑力工作者的压力并不会太大，毕竟一旦压力大了，效率就会大打折扣。
相反体力劳动就不需要这么多。所以越是高端工作，就得更多的跟人交流，纯靠单打独斗根本没戏，这也是为啥高端学术把大把时间都耗在开会和交流上的原因。
不然埋头苦想好几年，还不如团队一个月的劳动成果多。
换个思维，如果是纯靠体力输出的工作，那就使劲压榨呗，并且由于可替代性比较高，这类工作的工资一般也不会太高。
如果你把这个道理搞懂了，再回过头看这些发达国家，就能很容易明白。
这群发达国家在科学技术领域占尽先机，但前提是在这个领域必须有绝对的大神在，一般在搞定最初的技术性突破以后，剩下的就是简单的升级迭代了，这些降低普通工程师就能完全胜任，而大神们继续搞突破就可以了。
像这类以脑力为主的企业反而不用太勤奋，因为压力大了，反而不利于提高效率，因为“勤奋”的工作完全可以交给发展中国家来做，因为他们的人工更便宜。
等这部分尖端科技搞好了就拿出去卖钱，然后再通过转移支付分给普通人一些，叠加欧美地区人口又少，所以整体而言社会并没有太倦。
许多人纳闷，大家都不努力，那吃啥喝啥呢？
要知道，科技也可以应用到农业领域，像美国这类机械化程度相当之高的国家，已经成为最大的商品粮销售国。
当然还有一部分国家通过高科技置换低科技，什么意思呢？
例如荷兰，通过出售光刻机赚来的钱，再去购买亚洲国家的工业品。
目前中国猪肉消耗量较10年前增加10倍不止，其中很重要的一点就是现在能买到廉价的猪肉和大豆了。
实话实说，以咱们国家目前的粮食产量根本不足以支撑如此庞大的肉类市场。
而在这其中，转移支付就是最为关键的一点，如果发达国家没有转移支付，那老百姓估计都得生活在水深火热之中。
之所以说这些，就是在强调目前咱们国家正好处在过渡阶段，就是从“搬砖”向智力密集型产业过渡。
虽然一部分领域已经取得突破，但还远远没有达到惠及大部分行业的程度。
而在这种突破性领域不多、转移支付也不多，而人口众多的前提下，绝大多数人只有拼命往死里卷才能获得更好的机会。
目前的现状是年轻人对国家普遍充满信心，可对自己的未来却迷茫地很。
另外就是产业升级，可以分成两个阶段，一个是“0-1”，一个是“1-100”，一个是国家搞，一个是市场企业来做。
就好比你拿100亿来投资新技术，这就属于“0-1”的过程，一般由国家来推动。到后期技术成型，把它做成一个能卖出去的产品的过程，就是“1-100”，这部分主要有敏锐市场洞察力的企业来做。
等产品卖出去后，再去做投资，周而复始实现循环。
像过去美苏冷战期间，苏联与美国最先拉开差距的就是科技领域，且还是“1-100”的过程。
如果你明白了这个道理，那接下来还有两个重要问题。
首先“1-100”的过程需要大量投资，且必须由民间资本来做，毕竟通过国家投资来试错，性价比实在太低也完全没有必要。
因为只有企业家才能真正懂得需求是什么，怎么才能卖出去。
就拿一直比较火的芯片为例，芯片发展的最早爆发来自游戏行业，例如现在人工智能所需要的显卡，只不过是游戏行业的一个副产品而已。
这个发展模式，估计苏联人挤破脑袋也想不到。
其次，人才如果想拿到高工资，消费市场就必须加大投资规模。不过这个过程需要时间，先从低级别的开始干起，然后慢慢攒钱，再去做投资。
这也是为什么前些年人才流失比较严重，近几年才有所好转的原因所在，因为薪资高了，所以大家都愿意回来了。
提到人才，我发觉前几年整个体系对人才的要求太高，在德才兼备的同时，还必须具有奉献精神，当然不是说风险不对，但是你在想要人才的同时，还想要愿意自我牺牲的人，这样的人实在太难找。
在我看来，真正的大神就是应该拿高薪、开豪车你、住高档小区，这才是高薪人才该有的样子。
另外，关于科研人员工资这件事，似乎哪个国家的工资都不是很高（这只是较本国的平均收入而言）。
这也难怪，各个国家在“稳定”和“高薪”方面往往都会有两条路走，做公务员，稳定没压力就是工资低点；另外就是进私企，优势是高薪，但就是不稳定，搞不好哪天就被裁了。
国内大多数人之所以会这么卷，主要原因干的都是“搬砖”的体力活。
但如果想要过上好日子，就必须大规模投资搞研发，这样科研人员的工资才能高，才能有动力去搞更尖端的科技，生产出产品卖个好价钱，然后再去投资再去搞科研，周而复始形成循环。
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