职场中怎样处理好人际关系？如何打破职场人际中的僵局？

　　工作中和同事聊天，和伙伴交流是必然的。聚会、鸡尾酒会、新同事的午餐等。找不到话题，很容易陷入社交僵局。-聊天的机会无处不在。如果你发现自己对这种情况不感兴趣或者无法打破僵局，那么下面的技巧可能会对你有所帮助。

　　如何打破沟通中的僵局?主要方法如下:

　　1、展现人格魅力，获得对方尊重。

　　打破沟通的“僵化”局面，是双方的事，不是一方单独能做到的。诚然，要积极主动，养成风格。

　　先主动是必要的，也值得肯定。但同时也是为了引起对方的反应，给对方震撼和启发。

　　

　　2、微笑着和人打招呼。

　　当你迈出第一步时，你创造了一些能量，让自己处于一个更加自信的位置。

　　如果你觉得这样做不舒服，你需要一点练习，但如果你能掌握这一点，你就能更好地开始说话，让小对话变得更容易。

　　3、注意方法和技巧，尊重微妙的关系。

　　“刚性沟通”的情况是要打破的，但这本身就很微妙，可能会有一些难以解释和仔细研究的关系。

　　所以这个时候的方法和技巧尤为重要:方法得当，技巧圆润，目标就能顺利达成;否则可能显得突兀或者适得其反。

　　4、迅速找到共同点。

　　我们的共同点是我们的生活和第一次见面的人的交集。地理位置、教育背景、兴趣爱好、孩子、运动队等话题是交谈中常见的开放式话题。

　　这是我们和不认识的人接触的方式。我建议最好通过不超过三次的尝试与他人交谈来寻找共同点。

　　如果不分享对方，也不要为此感到不安。他们也会知道的。你可以礼貌地退出对话，这是一种善意的行为。

　　

　　5、让对方讲70%。

　　与人交谈的目的是为了给人留下好印象，方便以后的合作。如果你想给别人留下印象，在聊天的时候要注意保持表情的温和。

　　最好是一个倾听者，让对方说70%，你说30%。如果你这样做，他们会认为你是一个有礼貌的人，善于与人交谈。

　　6、多问一些彼此相关的问题。

　　人们喜欢谈论自己。你们应该激发对方的天性，创造真正有趣的对话。你可以询问他们在某一领域的成就和发展，在问题中使用“最好”、“最差”等比较级词汇，以提高对方的参与度，吸引对方的兴趣。

　　

　　7、让沉默为你铺路。

　　我的一个朋友觉得，任何超过2-3秒的沉默都是有必要填充的。这使他陷入了他曾希望退出的谈话，但为了避免尴尬而重新加入。

　　保持一小会儿沉默，这样当你优雅地退出时，大家就会明白你退出的时机是对的。

　　8、不着痕迹的退出。

　　当谈话结束，正在进行的话题明显结束时，你可以伸出手说:“很高兴和你在一起。我希望不久能再见到你。”然后你可以在房间里走来走去，认识其他人。

　　我们几乎所有人都有一些社会责任，我们必须参加一些我们不热衷的活动。培养一些在这种情况下聊天的技巧，会让你更有信心，缓解你在这种情况下的不适。

　　举报/反馈