七一视评｜干部压力大一点，重庆步子快一点

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　　一艘大型货船遭遇海上风暴，老船长果断命令水手立刻打开船舱，往里面灌水。

　　随着水的注入，船身压力一点一点加大，狂风巨浪对船的威胁却在一点一点减少，货船渐渐平稳，最终行稳致远。

　　这个浅显的故事折射出一个实在的道理：压力并不总是可怕的，适当地加大压力，反而会产生正面效应。

　　类比于一座城市的发展，在适当的范围内，让干部的压力大一点，反而能激发动能，让城市发展的步伐快一点。

　　最近，重庆的一些干部就实实在在地感受到了大一点的压力。

　　4月23日，重庆召开区县委书记和部门一把手第一季度例会，晾晒成绩、分析问题，总结经验、交流学习。在例会上，部分领导干部看到与其他区县和部门的差距时，大有如坐针毡之感，恨不得立即靠前指挥，把差距补上来。

　　有压力不可怕，关键是要认清差距、找准不足，切实把压力转变成动力，努力弥补差距，迎头赶上。我们应清醒地认识到，干部的压力大一点，重庆发展的步伐就能更快一点。

　　要正确面对压力，树牢发展信念。事实上，自市委六届二次全会系统谋划新时代新征程新重庆的宏伟蓝图以来，建立“785”工作体系、打造新时代“红岩先锋”变革型组织等一系列重大举措相继实施，不少干部切实感到要学的东西更多了，争先创优的氛围更浓了，肩上的担子更重了，身上的压力也更大了，不免产生畏难情绪、退缩心理，认为多一事不如少一事。但我们也要充分认识到，建设现代化新重庆不是轻轻松松、敲锣打鼓、喊喊口号就能实现的，需要我们脚踏实地，苦干实干。迈步新征程、建设新重庆，我们已经有了一个好的开局，一季度重庆实现地区生产总值6932.89亿元，同比增长4.7%，增速快于全国平均水平，展现出重庆经济恢复增长的韧劲与活力。当前，重庆发展正处在新的历史关口，进入爬坡上坎的吃劲阶段，各级领导干部要懂得“一篙松劲退千寻”的道理，新重庆建设容不得半点退缩，有了良好开局，更要树牢发展信念，正确面对压力，变压力为发展动力，敢于打破陈规，勇敢闯新路，做起而行之的实干家，用自己的“辛苦指数”换取城市的“发展指数”，争当创新发展的践行者，努力越过千山，见到更美风景。

　　要勇于自我加压，提高领导能力。重庆一季度经济运行取得良好开局，可谓开了个好头，但这并不意味着我们可以就此放松懈怠。相反，我们更应看到，国内外经济形势依然复杂严峻，导致经济下行压力较大的因素依然存在，经济稳定发展的挑战依然较多，各种不确定、难预料因素增多，改革发展稳定还面临不少躲不开、绕不过的深层次矛盾。如何破解这些难题，提高领导能力是关键，这就要求各级领导干部勇于自我加压。要在学习上加压。各级领导干部要打起十二分精神，强化生成性学习，认真学习研读党的创新理论，认真研究吃透中央和市委政策精神，认真领会掌握市委的新提法和新要求，通过学习最大限度释放发展动能，尽快打开各项工作新局面。要在创新上加压。各级领导干部要进一步增强创新意识和能力，多出实用管用的创新方法与成果，善用这些创新方法与成果解决新问题、应对新挑战，不断推动各项工作取得新进展。要在实干上加压。各级领导干部要在工作中求真务实、真抓实干，敢于直面矛盾、善于解决问题，掌握高效工作方法，在关键时刻敢于发声、勇于担当，不断增强担当精神和实干能力。

　　要有效传导压力，层层抓细抓实。层层传导压力是贯彻落实各项工作部署的重要方式，不仅能压实责任，也能激发基层干部干事创业的自觉性和主动性，实现压力向动力的有效转化。俗话说，众人拾柴火焰高。现代化新重庆建设，需要重庆广大干部群策群力，苦干实干，形成步调一致的发展合力。要达到这一效果，各级领导干部就要把压力有效传导下去，把经济社会发展各项任务抓细抓实。各级领导干部要大兴调查研究，俯下身子倾听基层呼声，掌握基层实情，优化顶层设计，细化执行标准，增强制度政策的科学性、针对性、可操作性，合理安排发展任务，合理规划考核目标，合理完善考核机制，对基层遇到的困难和问题及时予以指导帮助，确保压力传导不变形走样，让各级干部既感受到有所增大的压力，更激发出激情澎湃的动力，才能切实推动各项政策在基层落地生根、开花结果，助推现代化新重庆建设行稳致远。

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