职场斗争到底有多残酷？（内容极具冲击力）
十几年职场经验的总结，曾亲历职场斗争之惨烈，内容较长，却针针见血，极具冲击力，职场就是狩猎场，你要有所追求，就必须成长为狮子或者老虎，而不是做一只任人宰割的羔羊，这套近乎反动的职场斗争“厚黑学”，希望你能用来“防身自卫”，而不是“侵犯他人”！
在职场越久，越是能明白职场政治斗争的残酷性。
王进通过亲戚的介绍进入了公司，满以为自己有靠山，只要在公司不得罪人，按部就班就会得到发展。可没想到的是公司的另一位领导很不待见他，时不时的会对他的工作挑刺，让他觉得非常别扭。王进心想，自己平时对这位领导很尊敬，按理说又没得罪过他，为什么这么不待见我？于是王进带着礼物去拜访领导，想通过送礼调和下关系，希望在以后晋升或者在平时的工作中不受影响。可没想到的是，领导拒绝了王进的礼物，并表示自己很不喜欢王进的这套做法，王进顿时懵了，搞不懂为什么会这样！
其实王进没搞明白，领导不待见他，跟他有没得罪领导没有关系。因为王进是通过亲戚介绍进入公司的，天生就带有派系性，他已经被打上了标签，当然会得到另一派的排斥。
另一派领导对你不待见，上策就是把他扳倒，用你们这群人的能量把他扳倒，如果说，你觉得通过给别人送礼采用这种调和的方式能自保，其实是一种幻想，会让你两边不讨好。
一方面你具有天生的派系，当往别人那面投靠的时候，想两面站队的，这边会认为你不是坚定的自己人，可能下一步就会被自己人所排斥；而对于另一边你想过来，谁知道你是真的还是假的。再一个，领导敢收你的礼吗？改天把他出卖了怎么办？你自己人都不能深刻相信，他能相信你吗？在职场，调和主义是没用的，你想多方的讨好，基本是不可能的。
很多人说，职场站队我不需要站，其实这也是一种站队，就是两方都不把你当自己人，职场的政治斗争就这么残酷。就像和珅为什么不跪舔嘉庆皇帝呢？或者提前对他好一点，嘉庆是不是就不杀他了呢？
事实上嘉庆就得把和珅杀了才能获得他的全部财富，送点礼物根本不能满足他的胃口，嘉庆的利益就建立在和珅的利益之上，他就不可能跟和珅合作，杀了和珅可以得到他的全部财富，干嘛只要你的一点点呢？这种就不可调和。
再一个也没有必要去调和，因为他们的利益是对立的，一方的利益必须建立在另一方利益的丧失之上，不可能说调和了就行，职场同样如此，你的代价是必须把对方扳倒，把政敌扳倒。
如果你说扳不倒，自己是个小罗罗，那乖乖的听话，你还不足以去站队。如果你说你的上司没有这种斗争意识，那没办法，这就是命，历史上这种能人站错队的人死的很多。比方说你跟随这个领导不行，那你换个领导可以，那你说去巴结对方的领导那根本不现实，即使人家收了你的礼物，最后也会录音录像把你送出去，或者直接通过你来打击竞争对手。
很多事是没有回头路可走的，这就是代价，所以说，职场的政治斗争是残酷的。
也许有的人觉得，大不了我辞职，我不干了，想的太简单了，你换一个地方就不是这样了吗？再一个，你一直在基层这样呆着，无所谓，因为你就是个工具就是个零件，无所谓。但是你爬到中上层以后，半辈子过去了，40多岁了上有老，下有小，你从零开始，你觉得有人会直接聘用你当高管吗？除了你有领导才能之外，你能干啥？你干不了啥了，人一旦做到了领导位置，他的专业技能几乎就丧失了，他能做的就是管人，玩人，用人。如果现在没有这种平台让你管人、用人，玩人的话，那几乎是废了，这就是屠龙术。
你40多岁了还能从基层往上爬吗？还有人给你机会吗？你会在年轻的领导手下呆着吗？你再重新开始晚了，这时候，你只能咬着牙，夹着尾巴也得做人。斗争的残酷性，无论是职场还是官场，资源就那么多，把人挤走就能独占资源。
你说我走，换个资源，你可以换个资源，你可以换行业，换平台，换老板，都可以，但这一切的后果呢？将人生归零，你攒的钱可以说不足以让你中年幸福。
职场如战场，处处充满着竞争，甚至是这些竞争有时候还是黑暗的，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中要生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，如果只是一味的苦干，就不会有任何人欣赏你，因为这世上没有伯乐，有的是利益的计算和交换，你必须要明白职场的本质表面是公义，其实是生意。
一，深藏不露。职场中人多口杂，有很多的尔虞我诈，虽比不上战场，但是却真真切切的充满了竞争暗算，职场中你要知道隔墙有耳，很多时候言者无意听者有心，别人很可能把你的话掐头去尾就成为了你的罪证，所以我们在职场中你必须学会埋藏起来的秘密既让别得到你的能力，你的水平和你的处世态度，让别人不敢惹你，不敢冒犯你；还得让人感觉到只有你能帮到他，所以你必须得能沉得住气，不要人家一求你，随便就答应，而要端个架子，推一推，让一让，最起码你也得有缓冲，比如，你可以告诉人家，这个事比较麻烦，让我考虑一下再答应你，当你考虑好了，这个人值得帮，这事你能办成，再答应，深的最佳境界就是让别人看到你有两下子能耐，但又看不透你的底牌。
二，蛰伏待机。我们经常说的职场中不是走秀场，比的不是谁的能力更强，而是竞技场，比的是谁活的更长，谁就是胜利者，所以在职场中在平时你要蛰伏，在关键时刻你跳出来你就会少很多敌人，在蛰伏当中等待的时机，所以深藏不是目的，露才是你真正要做的，只有露大家才能看到你这个人很厉害，所以，显，要把握好三个时机：在给领导挣在子的时候一定要露一手，把你的看家本领用一上部分；在晋升的关键当口，要显示出你的实力来，甚至可以做点表面文章，目的是让大家看到；在代表公司形象的时候一定要露，一是展示你自己，更重要的是让让能够代表你们单位。所以，如何露才是深藏不露的关键所在。
三，伪装示弱。职场中很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类，在工作上那些出力不讨好的事尽量不要在大家面前显摆，要装作很平常的样子，但在领导关注的事情上，一定要装得非常重视的样子，千万别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。，一定要装成低调谦虚的样子，切勿有自负的行为，总之，装是一种策略，装是为了更好的让别人认识自己，感受自己。
四，非利不斗。职场中斗争的前提就是非利不斗，换句话说斗争就是为了利益，这个是斗争的最高准则，在没有利益的情况下千万不要去得罪人，因为得罪人是有成本的，职场中如果你树敌太多的话，你很容易被大家鼓励，因为和你交往就成为了他们的对立面，成为他们攻击的对象，所以职场总如果能合作之时就尽量合作，能相处就尽量相处，在没有利益的情况之下，切忌得罪任何人，要知道面子永远没有利益重要。
1、最好的应对方式就是要中立
中立的态度，避免了站错队的后果，不会因为哪个领导倒下了，你也会被牵连。中立，灵活性很强，不用顾及是哪个领导做的决定而觉得难受。在保持中立的时候，两方领导安排的任务都要完成，都要汇报，这样不会受哪个领导的制约而被动。
我在这里解释以下，中立不是墙头草，而是按时完成自己的本职工作，并不因为是这个领导安排就迎合一下，那个领导安排工作又迎合一下。要好好理解中立和墙头草的区别。2、认清自己的本职工作
职场上，一定要清楚自己的本职工作是什么，明白公司对你的定位。我们现在就是只是做事的，想法设法完成领导交办的任务。超越本职工作范围的事情，是不能做的。有句老话是：善有善报。但在职场上，各有分工，做好自己就是善。职责范围外的事情，那不是善，也不是帮忙。
3、慎言慎行
职场上管好自己的嘴，不能当成是某个领导的传话者，如果一个领导要你跟另外一个领导交代某些事情，一定要说服这个领导亲自跟另一个领导讲。因为领导的意思，我们不能完全理解，传话过程中，会将意思扭曲或者漏掉信息。
4、守住底线
职场斗争的存在，根本的原因就是利益的斗争，这个利益就是我们的底线。清楚这个后，不同部门之间凡是跟利益相关的事情，不要去碰，否则会被对方抓住把柄。
1、企业的本质是盈利机构，不是你的避难港湾，更不是能给你足够安全感的衣食父母，所以，企业的最高道德，永远是利益！那些想在企业获取安全感的想法，是极其幼稚的，在企业里，没有人可以独善其身；
2、职场斗争是维护大公司良性运转的有效手段，因为企业需要盈利，职场就是牟利之所，所有人都要从这里获取有限的生存资源，利益争夺的现实，就必然构成公司的政治必然，有效的内部竞争，才能最大程度的激发企业活力；
3、从高管直到基层员工，都是一颗棋子，每个主管、经理、总监都有属于自己的领地，下自己的小棋，而下公司这盘大棋的，是老板，每一个让你迷惑不解或是接受不了的现象，都渗透着下棋人的旨意；
4、“管理”这个词语，本身就是违反人性的，管理的本质，就是限制你的快乐，强化你的痛苦，如果主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿之恨中发展壮大！相反，如果大家都过着无忧无虑的快乐生活，意味着老板的末日来了，那才是“大厦将倾”，随时可以灰飞烟灭！
5、职场上充满了变幻莫测的变数，决定一个员工去留的标准，很多时候并不是能力也不是业绩，而是利益，“好员工”之所以会遭到责难，一定是与不该发生利益冲突的人发生了冲突，与能力无关；
6、“空降高管”十之八九不靠谱，这些人多数表面威风凛凛，看似满腹经纶，实际却是草包肚皮，靠着咋咋呼呼勾心斗角混饭吃，除了搞搞平衡看着老板的脸色行事，并没有多少真本事，或者说他的本事在这里根本无法发挥，他们做过的公司，总是带来数不清的麻烦，只有内部培养提拔的高管，才真正的靠得住；
7、教育的成功并不意味着职场的成功，我们所接受的一切教育都站在道德制高点告诉我们远离是非，倾向于人性光明的一面，但现实是只要你身在江湖，就会无可避免的卷入是非，洁身自好只是你的一厢情愿，是“盲人骑瞎马，夜半临深池”！那些自愿或是被迫的离职者当中，94%的真实离职原因是“不适应原公司的人际关系”，可见，对职场政治的隔膜，是造成失败的最主要原因；
8、老板们非常清楚，市场竞争并不会击垮公司，不良员工的不良行为才是对公司生死存亡的最大威胁，所以，公司的管理，本质上是为了防范内部威胁！所以，老板们培养选拔高管的第一条金牌标准就是“忠诚”，这一点，老板们始终保持着高度警觉性！
9、你所在的公司存在着种种不良现象却并不影响公司的发展壮大，其实是“氨基酸组和效应”，组成动物生命体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质，相应的，企业组织是一种社会生态系统，各种要素一应俱全，完全“纯净”的组织，是最没有生命力的组织。所谓“水至清则无鱼”，就是如此；
10、从2500年前的《道德经》到近代的《马克思主义哲学》都告诉我们“社会的发展进步是矛盾斗争的结果”，整个社会的发展过程，就是矛盾斗争的过程，没有斗争就没有发展，这是永恒的唯物辩证法，所以，企业的发展也是如此，这世界不存在没有内部矛盾的企业，企业的发展进步哲学，就是内外部矛盾斗争哲学，与国家发展和个人发展的道理都是相通的，一个家庭尚有内部矛盾，何况一个复杂的企业组织，所以你要学会眼睛里能容得进沙子；
11、刚进入一个企业，无论你是什么身份什么职位，能否进化成高管并坐稳高管的位置，取决于三个 条件：第一，你是否服从上级的权威；第二，你是否有足够的工作能力；第三，也是最核心的一条，你是否有足够的政治智慧；
12、时刻认清自己的位置，有些事情别人可以做，这是经过默许的特权，但你做了可能就是灭顶之灾，不要天真的以为别人犯了错误被豁免你就可以犯，那是别人的专属“豁免权”！
13、如果你不幸沦为企业里的“劳苦大众”，被排挤到办公室最底层的时候，相信我，你是最没有希望的一族，因为你存在的唯一价值就是处理别人不愿意做的繁杂工作，而且，这还不是最糟糕的处境；你要保持现有高强度工作量，而且中途不能撂挑子，这是你的义务，一旦撂挑子，你就会被扫地出门，你自认为的“兢兢业业”保护不了你， “兢兢业业”不是你存在的价值，而是义务，你真正的价值是“你能创造的价值”；
14、表达自己工作成果的时候一定要带上锋芒，舍我无他，否则，别有用心的人分分钟就可以将你的成果占为己有；如果你性格软弱，很遗憾，你只有被排挤被打劫的份，你的生存空间非常狭小，任何人都可以挤压你的生存空间，只要你被别人盯上，随便抓住一个弱点一口就可以把你咬死，你没有反抗的余地；
15、一旦与根基较深的同事发生矛盾，不要幻想能得到公正的裁决，利益的舵手会让人偏向根基深的人，打掉牙往肚子里咽，隐忍徐图，壮大自己的实力，才是正道；
16、大多数的人都在说“做个普通人吧，埋头苦干，世间自有公道，付出总会有回报，群众的眼睛是雪亮的….我没有背景，没有靠山，只是凭自己的本事吃饭…”，干了这碗毒鸡汤之后，将自己所遭遇的不公视为主管的心术不正，抱怨自己成为阴谋诡计的牺牲品，总之责任都在别人身上…如果你也是这样的态度，相信我，你终究会被扫地出门！没有如期的成长为公司真正需要的人就是你最大的错，而这种需要并不是你自认为的工作，而是政治敏感度，这就是你“兢兢业业”却被清除出局的根本原因；
17、没有哪个领导喜欢一个总是说“不”的员工，总是带来坏消息的员工，在领导心里远比坏消息本身更不受欢迎！踏踏实实的干活，毫无怨言的工作，实事求是的汇报，并不一定招人稀罕；
18、无论你有多大的本事，一旦被垃圾工作缠住，你就失去了晋升的可能；一旦被陷阱工作缠住，你都会死的很难看；一旦不可避免的遭遇这两件事，能否摆平，就看你的斡旋能力！“挑工作”是一项技术活，学会拒绝与提升技能同等重要，这就是“工作价值”的评判能力；
19、当你发现自己的工作都是琐碎繁杂的垃圾工作的时候，其实你已经进化成了最底层，处在职场食物链的最底端，求仁得仁，理应无怨无悔，没有了这些垃圾工作，你也就没有存在的价值了；而且，一旦你参与过的工作出现问题，你很可能会成为“替罪羔羊”的第一人选，愚蠢的勤奋不但无功，反而有过；
20、既没有背景，也没什么硬实力，仅仅靠“吃苦耐劳”才能赢得工作机会的人，是最悲哀，地位最不稳固的，在职场没有什么公平可言，只有刀刀见血的利益，要想提升自己的地位，只有创造出与之匹配的利益，那些拼命苦干却最终遭受责罚的员工，正是缺乏这种以政治意识命名的工作价值评判能力；