分享互动·突破提升｜杨悦琪：带好速裁团队的三种意识~ 在人生最灿烂的风华里奉献担

　　原创 开发区法院 烟台市中级人民法院 收录于合集 #分享互动·突破提升 3个

　　全市法院办案经验交流分享会后，为进一步强化示范引领，提升办案质效，现推出个人经验分享系列。敬请关注。

　　今天第三期来看开发区法院立案庭负责人杨悦琪的经验分享~

　　杨悦琪

　　自2011年7月参加工作至今，杨悦琪已审结各类案件5000余件。2019年，杨悦琪调整至开发区法院立案庭。她带领速裁团队整合现有资源、调动人民调解员的积极性，处理了开发区法院近40%的速裁案件、近20%的民商事案件，在民商事案件压力巨大的情况下以自己的方式做出了突出的贡献。

　　杨悦琪同志先后被评为“2022年度山东省优秀法官” “2022年度全市法院十佳法官” “烟台市巾帼建功标兵”，荣获烟台开发区管委嘉奖四次，记三等功一次。

　　她有什么办案心得呢？

　　一起来了解一下吧~

　　杨悦琪

　　带好速裁团队的三种意识

　　速裁是民商事审判的先锋队，速裁团队的责任就是小部分人将大多数较为简单的民商事案件快速、精准的消化处理，真正做到削繁就简、提质增效。这也是速裁审判工作与其他审判工作的区别所在，所以说速裁难出典型案例，但可以探索典型做法。

　　速裁法官不是一个人在战斗

　　我们大部分的速裁团队都是由员额法官、法官助理、书记员、人民调解员组成的，区别只是员额法官外配备的人数略有不同。要想把团队人员有机整合起来，把力量动员起来，我们必须要秉持合作原则，树立团队理念。

　　员额法官什么都要会，但是不应该什么都去做。我对我自己和我的助理都是一样的要求，事务性工作要会，各项指标要懂，但精力必须放在解决问题的主要方面上。我和助理是核心工作的A、B角，除了开庭，其他各项工作我都会要求助理参与，我们会共同关注核心指标和质效指标，会交流调解的方式方法，会对草拟的文书互相审核等，对于保全实施、送达、排期、缴费、文书校对、文书上网、上诉、卷宗归档等环节，会有书记员分工完成，这样大家各司其职，关键时刻互相补位，效率自然也就提高了。

　　我们团队这两年化解三宗共三百余起的隐患案件，还根据全国疫情和开发区的实际情况，探索出了一套服务中小微企业的做法，并在全省范围内进行宣讲交流。

　　速裁法官是带好团队工作节奏的“火车头”

　　火车跑得快，全靠车头带。速裁员额法官就像火车头一样，直接影响着整个团队的工作节奏。任何一个优秀的速裁团队在工作中肯定都是又快又好，排期也是又密又紧，所以加班加点肯定在所难免，我经常说速裁就是个体力活，对员额法官及团队工作人员体力和精力要求都比较高。

　　作为团队负责人我深知需要以身作则，针对人民调解员调解不成的案件，我会要求书记员将散户案件按照每天八个送达排期，一方主体相同的每天按照十到十二个送达排期，工作日一般就是满负荷了。

　　在指导人民调解员方面，我会要求人民调解员在调解笔录上体现诉辩主张并进行举证质证，描述证据要详尽，最后才是调解意见，这样通过调解笔录就能比较全面的了解案件情况作出判断。除特殊案件外，还可以直接通过通讯平台审核修改进行确认，这样碎片时间也能够充分利用，尽可能提高工作效率。

　　除此之外，每个周我们都在庭内对各速裁团队各项重要指标做一次统计公示，在速裁团队里形成争先恐后、实干笃行的良好氛围。

　　速裁法官要时刻提振团队的精气神儿

　　团队的精气神儿是一个团队的无形资产，是一个团队保持昂扬战斗力的关键所在，也是一个团队能否提质增效的决定性因素。作为速裁团队在工作当中我们要有自己的精气神儿，要有冲劲儿、有干劲儿，有克服困难的信心和勇气。

　　在速裁工作中，我不会要求团队人员加班加点，把握的原则就是让每名速裁成员在上班时间都能够提高效率做好本职工作，如果在规定的时间内不能完成的任务的，那就需要他们自己找补时间。久而久之，“晚走一会儿”、“多干一会儿”已经成为团队的习惯，案件办理快速准确，成员配合步调一致，速裁数量和质量逐年提升，每一个成员都是满满的自豪感，都有将工作做得更好的精气神儿。

　　编辑：商雨

　　校稿：曲晓梦 张超

　　审核：郭宏伟

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　　原标题：《分享互动·突破提升｜杨悦琪：带好速裁团队的三种意识~ 在人生最灿烂的风华里奉献担当》

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