別用“不懷好意”傷害企業打出的“美女牌”

　　11月23日上午，福建軟件園秋季專場人才招聘會舉行，100多家公司提供了1000多個崗位。本次招聘會招聘對象主要集中在軟件開發和程序開發上。這些職位以男生為主，不少公司為了招聘到技術人員，除了宣揚公司的各種福利外，還打起了“美女牌”，特地強調公司有不少美女，吸引了不少男性求職者。（11月24日《海峽導報》）

　　招聘的時候除了介紹福利保障，還打起了“美女牌”，這在很多人看來有點不擇手段，有點亂七八糟，有點烏煙瘴氣。如果，非要用不懷好意的心去解讀企業的“美女牌”，得到的結果當然也會是亂七八糟的。其實，對於這樣的事情，我們不妨用新時代的眼光來審視。如果說，能夠在職場上實現事業和愛情的雙豐收，對於年輕人來說也是一件好事情，而對於企業來說也應該是一種應有的擔當。

　　現實生活中，在職場上有著一種“潛規則”：同一公司的員工最好不要戀愛和結婚。企業的理由也是充分的：其一，光顧著打情罵俏了影響工作業績﹔其二，容易出現夫妻聯手損害企業利益的問題。於是，在這種潛規則面前，很多同一公司的戀人會選擇潛伏起來。

　　其實，筆者倒是覺得打出“美女牌”吸引男性求職者的做法是與時俱進的。職場不只是干事業的地方，也可以成為愛情開花結果的地方。大家都知道一個現象，在快節奏的生活中，我們甚至沒有了好好看看身邊風景的時間，我們都在一路狂奔，我們在打拼中抱回來的是一捆捆花花綠綠的人民幣，而我們失去的是向往的愛情。大齡青年的出現就和職場的快節奏以及這種“潛規則”有關系，當然也和一些企業的性別比失調有關系。企業在招錄員工的時候，考慮的只是自身的利益，有的偏向於招錄女工，有的偏向於招錄男工。在這種招工中，就出現了有的企業花枝招展，卻連一片綠葉也沒有﹔有的企業是綠意盎然卻沒有一朵點綴的花朵。

　　受到這種企業招聘打出“美女牌”的啟發，筆者希望看到的是，企業在今后的招聘中，能盡量考慮男女比例的協調，讓更多的人在快節奏的生活中，在打拼的職場也能輕鬆的找到愛情。男青年可以抱得美人歸來，女青年也不至於成為人們口中的“大齡師太”。

　　別用不懷好意的想象去解讀企業招聘打出的“美女牌”。這些美女不是有夫的潘金蓮，這些求職的男青年也不是有家室的西門慶。人家都是單身貴族，當然有追求美女的權力，當然有追求愛情的權力。如果所有的招聘單位都能用這種“職場愛情”去誘惑求職者的話，我想這不僅不是烏煙瘴氣，反倒是一種很清風明月的事情，更是在這種剩男剩女時代裡的一種智慧招聘方式。

　　如果能在職場收獲金錢和愛情，我們的企業何不做個牽紅線的月下老人呢？如此雙贏的成人且成己之美，大家不妨寬容一點不要過分苛責了吧。