暑假误招“童工”，会产生哪些法律问题？
在暑假期间，学生群体为了体验生活或勤工俭学开始寻找兼职，但有可能引发许多法律问题。一些学生或者用人单位由于法律意识不强，误入“童工门”，被予以处罚。
王佳怡今年15周岁，暑假期间在一家餐厅找了份工作。但她是拿了别人的身份证来找工作，冒充自己是18周岁。
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王佳怡冒用他人身份证件，是否合法？
王佳怡未满16周岁借他人身份证找工作，这种行为是违法的。《居民身份证法》第十七条规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
02
如果劳动部门检查时，发现餐厅使用童工，
餐厅是否会被处罚?
该餐厅雇佣小岚做工属于雇佣童工的行为，也是违法的。根据国务院《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人父母或者其他监护人不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
03
未成年人学生群体暑期兼职，
18周岁前有偿雇佣或违法。
有一个年龄段的未成年人可以有偿打工，那就是年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未满16周岁的孩子，无论是身体素质还是社会经验等方面辨识能力，均不适宜有偿兼职，还是应多以暑期实践等公益性活动参与为主。
法 律 依 据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
小编提醒
暑期是招用童工的易发期、高发期。现正值暑期，各用人单位招用职工时，必须核查招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。一旦触碰使用童工“高压线”，用人单位将要付出代价。
来源：阿荣检察