外媒：月均百万美国人因病缺勤，或与“长新冠”有关

　　

　　近来，新冠病毒传播对劳动生产力的影响引起舆论关注。美国劳工统计局的数据显示，近三年来，美国因病缺勤的劳工数持续处于高位。尤其是在去年，平均每月有超过100万人因病缺勤。这可能与“长新冠”有关，凸显出新冠病毒传播的“隐形代价”。

　　百万人缺勤

　　美国劳工统计局的数据显示，近三年来，美国因病缺勤的劳工数持续处于高位。尤其是在去年，平均每月为158万人，全年共计约1900万人。有评论称，这是1976年有记录以来的最高水平。

　　去年，高峰出现在1月，当时有约360万人因病缺勤，约为疫情前同期数据的三倍。上一次美国因病缺勤人数低于100万是在2019年11月。

　　除了缺勤人数增多和工作时间减少，新冠病毒传播的影响还可能体现在劳动力参与率降低，这一数据更多体现出员工离职的影响。

　　美国全国经济研究所去年9月公布的一项调研结果显示，病毒传播可能导致美国劳动力减少约50万人。

　　麦肯锡公司本月发布报告称，2022年，新冠病毒传播可能导致美国劳动力削减0.8%至2.6%，以及3亿至10亿天工作量的损失。

　　“隐形代价”

　　通过比较可以发现，美国劳工因病缺勤情况与病毒传播情况勾勒出两条起伏相似的曲线。

　　英国《卫报》写道，美国因病缺勤人数增多或与“长新冠”有关。

　　根据世界卫生组织定义，“新冠后症状”（“长新冠”）定义是指可能或确诊感染新冠的个人在感染3个月后还有症状，症状至少持续2个月，且没有其他的明显诱因。世卫组织估计，约10%到20%新冠患者可能患有中长期症状，如疲劳、呼吸困难和认知功能障碍。

　　官方数据显示，迄今约有770万至2300万美国人受到“长新冠”影响。

　　纽约州保险基金本月公布的一项调研结果显示，在疫情持续的前两年里，在申请补偿的“长新冠”患者中，71%的人仍有症状并需要医疗照护，或者需要至少六个月的时间才能恢复正常工作状态。18%的“长新冠”患者需要一年甚至更久才能重返工作岗位。其中，大多数人的年龄在60岁以下。《纽约时报》称，这项研究表明“长新冠”导致许多人无法工作。

　　布鲁金斯学会非常驻高级研究员凯蒂·巴赫（katie bach）说，考虑到有的员工带病上班，有的员工无法提出补偿，因此新冠病毒传播对劳动力市场的实际影响可能更为广泛。她说，目前美国或有约50万人因为“长新冠”而无法工作。

　　有分析认为，这表明尽管新冠病毒的致病性已经降低，但仍然存在广泛影响。纽约州保险基金报告称，研究结果“凸显出‘长新冠’是造成许多职位空缺和劳动参与率降低的一个重要原因，但被低估了。此外，随着雇主感受到越来越多员工因病缺勤的压力，生产力可能会下降。”

　　“新冠病毒传播可能不再构成疫情，但这种疾病对生产力形成的负担或将持续多年。”麦肯锡报告也写道，“长新冠”是导致生产力下降的原因之一。

　　如何应对

　　有报道指出，由于因病缺勤人数仍处于高位，因此新冠病毒传播对美国劳动力市场的影响可能还会持续一段时间。而应对方法之一是对“长新冠”产生的原因和治疗方法展开更多研究。

　　还有业内人士指出，雇主可以为生病员工提供更多灵活性，包括医疗补助、远程办公、调整工作时间等。但是，白领员工似乎更有可能得到这些支持，而教育和收入水平较低的人群以及少数族裔似乎更有可能受到“长新冠”的影响。纽约州保险基金的研究结果还显示，在“长新冠”患者中，女性比男性多出11%。

　　巴赫还指出，最新趋势凸显出慢性病对劳动生产力的影响，引发关于慢性病群体职场待遇的思考。

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　　栏目主编：杨立群

　　文字编辑：杨立群

　　本文作者：陆依斐

　　题图来源：新华社

　　图片编辑：邵竞