注意！这样也算职场性骚扰，8步让骚扰者付出代价！

　　人与人之间再亲密，都应该保持双方都舒适的距离。

　　就像在工作的时候，如果感到不舒服，有时不是对方不知分寸，而是他在进行性骚扰！

　　

　　刘某因工作接触对王某产生了好感。

　　但是，在刘某的一再追求下，王某并没有接受，而是礼貌拒绝。

　　刘某不仅没有知难而退，反而开始在工作场所偷拍王某的照片，并配上“老婆”、“女神”、“我的女人”等文字发微信朋友圈。

　　王某最终不胜其扰，报了警。

　　公司知悉相关情况后，与刘某进行了谈话，告知其行为严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定，并解除了与刘某的劳动合同关系。

　　根据《民法典》第1010条：

　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　根据《妇女权益保障法》第40条：

　　禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　根据《妇女权益保障法》第58条：

　　违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的。

　　受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

　　

　　一、刘某的行为算性骚扰吗？

　　当然算！

　　违背被骚扰者的意愿＝性骚扰

　　一般是通过以下几种形式：

　　（一）言语形式：

　　1、当面评论一个人身体的敏感部位；

　　2、不受欢迎的性挑逗；

　　3、与性有关的下流的笑话；

　　4、其他不受欢迎与性有关的言语。

　　（二）文字形式：

　　多次发送带有淫秽、侮辱内容的信件、手机短信、微信、电子邮件、传真等。

　　（三）图像形式：

　　多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品。

　　（四）肢体形式：

　　1、不受欢迎的肢体接触——包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或者不恰当地触摸敏感部位；

　　2、要求发生不正当的性关系；

　　3、使用与工作相关的威胁或奖励要求性支持；

　　4、对他人做出猥亵动作，甚至暴露其身体器官等

　　以上，只要带性暗示、强迫受害者配合，都算性骚扰！

　　

　　二、遇到职场性骚扰怎么办？

　　（一）态度坚决

　　遇到职场性骚扰，一开始就要坚定、明确拒绝对方。

　　拒绝可以当面说明、短信、电子邮件、微信等。

　　同时，所有过程记得留下证据。

　　（二）讲出来

　　遇到性骚扰，一定要告诉自己的亲朋好友。

　　一是为了缓解自己的情绪，二是为了方便日后投诉或起诉。

　　（三）及时取证

　　1、人证

　　同事有看到骚扰者动手动脚。

　　2、物证

　　在与骚扰者接触时，可以注意录音、录像。

　　保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。

　　（所有物证在投诉、起诉前，记得进行公证）

　　（四）内部投诉

　　及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会、更高层次的领导投诉反映。

　　（五）向外部机构投诉

　　如果单位管理层对你的投诉没有电影蜜蜂反应，或者明显偏袒骚扰者。

　　可以向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉。

　　投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录

　　（六）报警

　　及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；

　　情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，然后提起刑事附带民事赔偿诉讼。

　　（七）网络曝光

　　在网络曝光骚扰者的所作所为，引起公众注意，扩大影响。

　　但是，一定要注意分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，防止骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。

　　（八）起诉

　　准备好相关证据，向人民法院提起诉讼。

　　但注意，起诉一定要从知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。