领导什么事都信赖你让你去做，却一直不升职，是何意思呢？

　　实际上，我们生活中难免会存在这种领导。这其中根本问题是你的贡献远远小于收益。从长远来看，你的心态会不平衡，并在工作中引起焦虑。

　　然后，单位领导不管大小事都会让你来做来处理。你觉得他们非常依赖你，但是却没有给你升职。

　　目前我们该怎么办？是什么原因会让上级领导这样做呢？

　　首先，你必须了解，依赖并不意味着领导者珍视和欣赏你，而只是要求你做事。那么，什么使上级领导这么的依赖你呢？

　　1.如果团队没有了你，没人会工作

　　你可能在领导和同事面前太积极了。无论他们要求你做什么，你都将欣然接受地去完成。通常，公司的员工只会完成自己的任务，基本上不会很爱去管自己任务以外的事。

　　所以，如果上级领导要求他们做更多的事情，他们会不太高兴。他们可能还会抱怨上级领导或者老板，为了避免引起员工的公众愤慨，上级领导几乎会让你这样积极做事的员工去完成。

　　2.你在公司里比较听话

　　也许你从小就很听话，无论是在学校还是在公司里，你对别人都很听话。完成上级领导要你做的所有事情。有了这样一个听话的老好人，上级领导一定会很愿意使用的。

　　那么，由于上级领导如此依赖你，为什么不给你升职呢？可能有以下问题：

　　1觉得你欠缺领导带领团队的能力，不想晋升你

　　尽管你非常听上级领导部门说的话，并且你会按照上级领导说的去完成任务，但是做到这一点并不意味着你做得很好，有数量并不意味着质量。

　　所以，尽管你努力工作，不过没有取得任何成就，上级领导仍会认为你没有能力提升到新的水平，并且你只适合做基层，所以没有提升你的意思 。

　　2.故意测试你，看你表现和做事能力

　　上级领导也许可能只想测试你，看是否可以没有怨言一直坚持下去，是不是真诚的在帮助他。如果你坚持地通过了考察期，相信你不久会获得升职，但是这其中的过程会稍微有些长。

　　那么需要你如何去做呢？

　　首先，尽可能拒绝公司非关键性工作。

　　部分人应该会说，想的太好了，如果你想拒绝，你可以直接拒绝吗？

　　所说的拒绝，显然不是直接了当说不，是要完全展示自己价值所在。例如，你最初负责的工作每天可以为公司带来多少多少的收入，但现在上级领导要你帮忙弄下茶水？

　　这样的话你能对他清楚地算出这个账目，如果上级不是愚蠢的话，他也是不会做出这样的盲目安排，对吗？

　　要说的是，假如确实有这样一个愚蠢的上级，那么最好早点做好前路计划吧。

　　其次，如果你不主动，就会被淘汰。

　　上级领导不是很主动，这太正常了，不过你必须采取主动措施。

　　自然，你应该充分保护自己的权利，因此你必须主动暗示提起它。特别是当再一次“大事件”帮助了上级领导时，这就是个好机会。

　　也许有些人担心，这会使领导者感到不高兴，还是感觉他会觉得你是不能吃亏的人？

　　这样的担心是十分没有必要的。工作中是一个利益等价交换的。设想假如不付给你两个月的薪水，你任然可以跟着共事吗？

　　第三，巧妙机智地抓住时机，让领导注意你

　　不过，并不是鼓励你直接去找上级的上级。记住：Leapfrog报告工作始终是禁忌。

　　不过总有这样的时候。当你进行报告时，不仅直接领导者会在那里，而且更高一级的领导也许会在那里。或是说，当你发送报告电子邮件时，不仅应将其发送给直接领导，还可能将他抄送到上上级领导那里批复。

　　把握这些机会，并专注于展现自己的专业水平。随着时间的流逝，上上级领导将对你留下较好的看法，这种关系肯定会帮助你获得晋升。

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