延迟退休方案2023年3月公布！1965

　　2023 年是延迟退休提案 " 十周年 "。今年 2 月 2 日，某证券公司一篇 " 延迟退休 2023 年启动 " 文章一经发布便冲上热搜榜。可见这一政策牵一发而动全身，牵动着亿万家庭的心。

　　渐进式的延迟退休政策，首次在 2013 年召开的 18 届 3 中 quan 会上被明确提出，至今已满 10 周年，直到今日也没出台时间表。其中，在 2014 年主流大报反复进行了宣讲（见截图）。所以，当 2023 年延迟退休方案即将落地时，一石激起千层浪。

　　为什么断言延迟退休在 2023 年启动呢？主要有五个强烈信号：

　　一是 20127 年人社部承诺，经过五年成熟期，在 2023 年推出；

　　二是按照 " 十四五规划 " 进度要求，必须 2025 年前启动；

　　三是 2022 年山东、江苏等地区试点结束；

　　四是 2022 年 10 月大会和 12 月经济会及扩大内需规划再次重申；

　　五是江西南昌今年打响了灵活就业女性人员延迟 5 年退休的第一枪。

　　延迟退休，箭在弦上不得不发！广大人员最关心的几个问题，咱们来分析一下：

　　【一】是否要学习西方国家的渐进式延迟退休呢？

　　人社部在历次宣讲中，均表示要实行渐进式的延迟退休模式，也是学习西方发达国家的渐进式模式，即：每年延迟 3 个月或 6 个月，利用十年二十年时间，过渡到延迟 5 年甚至是 10 年（比如，女性工人、女性干部）。如图所示：

　　从世界范围内看，我国的退休年龄比较小，西方发达国家都是采取了渐进式的方式，逐步延迟到 65 岁及以上年龄退休了。看这些图表就清楚了！

　　我们来看看 M 国的渐进式延迟退休的计划表（下图）。法国在今年 2 月 19 日爆发大罢工，反对政府推出的渐进式延迟 2 年（从 62 岁到 64 岁）退休的计划。

　　可是，我国在江苏、山东等地区的试点却不是渐进式的，而是延迟 1 年至 5 年的方式。比如，山东规定副高职称及以上专业技术人员可申请延迟 1-5 年时间。江苏采取自愿申请、单位批准的方式可延迟 1-5 年。

　　所以，2023 年 3 月两会上，延迟退休到底采取什么方式，让我们拭目以待。

　　【二】如果我国采取渐进式延迟退休，对各个年龄段人群有何影响呢？

　　人社保在宣讲方案里反复强调：延迟退休方案的基本原则是——小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。那么，按照该证券公司的预测，2023 年启动，2025 年正式实施，采取每年延迟 2 个月的模式，对 1965 年至 1990 年出生的人群均有不同程度的影响。

　　首先分为男性和女性。男性基本有两个年龄（正常 60 岁，特殊工种 55 岁），女性有四个年龄，女性副处级以上干部 60 岁、普通女性干部（女性灵活就业）55 岁、女性工人 50 岁、女性特殊工种 45 岁。所以，影响的进程不一样。

　　推算公式：2025 年实施延迟退休，1965 年出生的男性、1970 年出生的女性干部、1975 年的女性工人、1980 年出生的女性特殊工种，成为历史上第一批坐上延迟退休 " 首发车 " 的人。

　　以此类推：男性每年延迟 2 个月。从 2025 年到 2055 年合计延长 5 年（60 个月）达到 65 岁目标。2055 年，1995 年出生的男性年满 60 岁（现行的法定退休年龄），已经完全过渡到 65 岁退休。

　　以此类推：女性干部每年延迟 4 个月、女性工人每年延迟 6 个月。从 2025 年到 2055 年分别合计延长 10 年（120 个月）和延迟 15 年（180 个月），均达到 65 岁退休的终极目标。

　　【三】延迟退休落地 2025 年，三种人笑晕，三类人哭惨。

　　（1）管理人员笑了，普通人员哭了。企事业单位里，坐办公室的管理人员拿几十万上百万年薪，延迟一年退休就等于普通工人一辈子的收入。普通人员只有三四千元的工资，65 岁还要从事强体力劳动，不但干不动了，还容易出安全事故。

　　（2）机关事业人员笑了，灵活就业人员哭了。机关事业人员端的是金饭碗，福利优厚，旱涝保收，多工作几年还涨养老金。灵活就业人员端的是泥饭碗，朝不保夕，自己全额买社保，延迟五年退休，找工作难度和经济压力都倍增。

　　（3）既得利益人员笑了，独生子女父母哭了。有些人进了围城内的好单位，衣食无忧，子女也安排在好岗位，恨不能天天泡在单位里享受红利。普通的独生子女父母，子女都进了私企，不帮忙儿女带孩子，生活与事业难以平衡。父母都想早退休，照顾家庭。延迟退休，让他们两头顾不上。

　　PS：延迟退休是一个重大民生问题，牵一发动全身。多多转发，让有关部门看到，更多人呼吁政策更温暖！