《幸福到万家》带给我们的3点职场启示
最近，郑晓龙导演，赵丽颖主演的电视剧《幸福到万家》正在热播。
最新的剧情中，村书记万善堂的女儿万传美冒名顶替庆来的妹妹秀玉上了大学。
这个情节也在网上引起了热议。
编剧赵冬苓不愧是老牌编剧，在冲突的设置上，可以说几乎都是紧扣老百姓关心的社会热点问题。
从开始的婚闹，到后面村里建厂征地与村民产生的纠纷，再到现在冒名顶替上大学事件，一桩桩，一件件，都能轻易就触动老百姓的神经，因为实在太真实，太接地气了。
一部好剧，一般都会包含比较比较丰富的内涵。
《幸福到万家》也不例外，有农村发展过程中暴露出的问题，有凤凰男该不该嫁的问题，有女性成长、女性创业，还有情感纠葛。
这篇文章，我们就从另一个角度，职场发展的角度来看看，《幸福到万家》都带给我们哪些启示。
《幸福到万家》中，罗晋饰演的男二关涛，最初是义道律师事务所的一名律师。
因为看不惯律所老板韩主任许多没底线的做法，他辞职和两个朋友开了一个自己的小律所，并且通过几年发展，把这个小小律所，发展成了全市排行第六的大型律所。
最初关涛离开大型律所义道，出来创业的时候，很多人都不太看好。但是我想，他之所以实在忍不了离开，主要还是因为义道的老板韩主任做事太没底线。
这让非常有正义感，对自己有颇高要求的关涛来说，是无法忍受的。
巴菲特的老搭档查理芒格说过：“不要为你不佩服的人工作”，说的也是这个意思。
因为跟在一个你不佩服，甚至不认同的人手底下，你不但得不到正向成长，说不定还会被他身上那些不好的方面影响、同化。
记得刚进入职场不久，我曾经遇到过一个上司，因为老婆跟他离了婚，他每天身上满满的负能量，动不动就拿手下人撒气。
我觉得我在他手底下呆了几个月，不知不觉也快要被他的负能量给影响了，脾气也变得有点暴躁。发现自己身上这些不好的变化，我果断离职了。虽然那会儿，刚毕业不久的我，急需要这份工作，但是我害怕，再这样下去，自己会变成一个糟糕的自己。
我从那个公司离职不久，就听说他手下的整个团队都散了。从我走后，团队成员也都陆续离开，他自己，几乎成了一个光杆司令。虽然老板没说啥，但他自己呆得没意思，不久后也离开了。
从那边离开的我自己，用了好几个月，才渐渐把从他那里承袭来的负能量消解处理掉，重又变回自信又积极的自己。
那件事情，让我明白一个深刻的道理，在一个你自己都不佩服的人手底下工作，你不但得不到成长，还有可能渐渐被他同化，拉低层次，所以尽早离开，寻找更值得跟随的领导才是最明智的选择。
大家都知道，电视剧最开始时，女主何幸福只是一个初中文化水平的农村妇女。
但是她一点一点，把自己活成了励志大女主，很大的一个原因，就是幸福身上有一股劲，一股不断向上的劲。
刚进入关涛律所时，何幸福只不过是清洁工，兼打杂。就这，可能还有几分幸运的面子在里面。
那会儿，在关涛以及另外两位律师眼中，她就是一个清洁工，勤杂工，仅此而已。
但是幸福却一步一步，让他们对她刮目相看。甚至律所老板关涛，还一点一点喜欢上了她。
她开始想要做前台，但是几乎所有人都劝她，那不可能，但是幸福靠着自己的努力做到了。
后来，成为前台后，幸福还不满足，又开始学习法律知识，想要成为一名律师。连关涛都说，再这样下去，过不了几年，幸福一定会成为一名优秀的律师。
虽然后面因为丈夫庆来不适应城里生活，跟他回农村了，但她向上生长的脚步却没有停止。
回村后，幸福在关涛，在村里的支持下，开起了全村第一家客栈，后来又把许多乡亲也拉进来，带着大家一起赚钱，共同致富。
所以你看，就靠着这股不断向上的劲，何幸福把自己从一个货真价实的农村妇女，一点点活成了职场上的大女主，成功人士。
再反观幸福的丈夫庆来。最初进城的时候，两个人起点一样，都是农村出身，文化程度都不高。
而且王庆来，还有庆志岳父帮忙找的市委的门卫工作。
可是王庆来，到了城里，不知道积极地把工作做好，还是抱着农村的观念，农村的心态，不但自己不进步，还要对老婆幸福冷嘲热讽，甚至动不动pua，扯后腿。要不是幸福内心强大，早被庆来扯回农村，带娃种地去了。
跟庆来一比，幸福的积极乐观，不断向上生长，就显得尤为难能可贵。因为像幸福这样的人，实在太少了。
其实幸福这样的人，不光电视剧中有，现实生活中也有。
认识一个女孩，最初去南方打工的时候，也只是初中文凭，开始只能在一个批发市场里做卖衣服的档口小妹。
在工作过程中，她接触到一些在写字楼坐办公室的白领，人家的穿衣打扮，一言一行，人家的那种生活，都让她特别羡慕，但是又是那么的可望而不可即。
后来，在卖衣服的过程中认识的一个客户，看她积极勤快，就把她介绍到了一家大型互联网公司做电话销售。
要知道，那会儿，电话销售工作，对很多大学毕业生，甚至大专毕业生来说，都是入不了眼的工作。
可是她却特别兴奋，因为终于可以进写字楼做白领了。因为特别珍惜这份工作，她在工作的时候，特别拼命，几乎每天都是第一个到公司，最后一个走。
不到一年时间，她就成了部门的销售冠军，第二年，她因为业绩突出，被破格提拔为销售组长，管五个人的团队。
在那家公司工作到第五年的时候，她已经升到大区经理了。
与此同时，公司里很多比她学历高的员工，都因为销售工作压力太大，干不出业绩，而离开了。
为什么同样的工作条件下，她能一步步走出来，一直干到公司高层，而很多比她文化程度高的人，却连最初的试用期都过不了？
我觉得主要是因为她身上那股劲，那股不断向上的劲。就是因为这股劲，她一点一点，一步一步，超越了那些文化程度比她高的员工，一直做到了公司高层管理者的位置。
有句话说得好：“敢于奋斗的人，心中不怕困难。”
想要在职场有所发展，非常重要的一点，就是任何时候，都要不断学习，不断向上。
这一点，是从幸福的丈夫王庆来身上得出来的。王庆来进城打工的经历，给人感触太深了。
因为找不到工作，他先是自作主张，带着两条烟去找弟弟庆志的老丈人。这一找，不光让人家把他看低了，还给庆志带来了麻烦。
庆志老丈人后面是给安排了工作，但是出于无奈，并不是心情甘情愿的。只是害怕庆志再去烦庆志，到时候再影响庆志的前途。
后来，借着庆志老丈人的光，他能够在市委做保安，一个月三千多，还有五险一金，对一个农村出来，没啥文化，只会种地的人来说，多好的工作，可是他硬给作没了。
庆来在城里这段时间，农村人特有的质朴跟厚道荡然无存，有的只是，斤斤计较，和严重的依赖思想。
难怪不断上进的老婆幸福，有一段时间都有点瞧不上庆来，因为实在太让人看不下去了。
这一切，归根结底还是因为庆志，被固有的思维和行为模式束缚的太严重，人在城里，还是农村的那套思想跟做事方式，肯定无法适应城市快节奏的生活。
樊登老师讲过一本书《终身成长》。在这本书中，把人分为两种类型：成长型人格和固定型人格。
固定型人格的人，永远都在跟别人比，永远都想证明自己，永远都在担心自己今天表现好不好，是赢了还是输了。所以他会害怕失败，会特别在意面子；
而成长型人格，不会跟别人比，不会去计算自己是赢了还是输了，今天表现好不好，别人给我打几分。这些在成长型人格眼中，都不重要。重要的是，我今天学到了什么。
很明显，《幸福到万家》中，幸福是成长型人格，而王庆来是固定型人格。这才导致了他们进城后适应能力的截然不同。因为一个在要求自己不断成长，一个只是一直在证明自己很优秀，是别人出了问题，是环境出了问题，以此来拒绝成长。
热播剧《幸福到万家》，借由何幸福不断向上的经历，不但让我们看到了一个人真正积极向上的时候，能量有多大。也让我们看到，在职场上，什么样的人，才更受欢迎，才能发展得更好。
仅仅从这个角度来说，《幸福到万家》就已经很成功了。
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