换工作骑驴找马很常见，5条小技巧收好，千万别因犯错被辞退！

　　在职场上，骑驴找马的现象很常见，是比较稳妥的辞旧换新方式。不过也不是所有人都能够好好操作。

　　我有位同事，从她准备离职的那一天开始，全公司就都知道了。首先是不避嫌，逢人就讲公司这里不好那里不对，说不好自己哪天就走了；接到邀约电话从不去非工作场合接听；还有就是请假比较随意，理由写的冠冕堂皇，但是时间长了谁都会怀疑。最后应该是一些风言风语传到了领导耳朵里，再看看频繁的外出记录，直接就被辞退了。

　　边工作边找下家本来没什么，就算被公司同事甚至是领导知道也都默许，最多找来谈谈话。但是千万不要大摇大摆搞得十分高调，毕竟正规公司招聘都会做电话调查，如果被辞退将是非常大的减分项。那在不裸辞的情况下找工作应该如何做呢？提供一些小技巧作为参考。

　　1、提高投简历的有效性

　　在职找工作最忌讳的就是盲目投简历，因为后续会占用大量的工作时间聊电话，很容易引起部门关注；而且请假外出的机会本身就很少，这种没有针对性的投递方式不仅仅降低了找工作的效率和质量，还浪费了宝贵的时间资源。

　　2、对外低调不张扬

　　特殊时期，言行一定要多过过脑子。之所以要骑驴找马，就是要避免裸辞带来的后果——没有收入的财务压力、长期找不到工作的精神压力等等。既然如此，就需要低调操作，比如接电话压低声音远离办公区域、不要频繁打开招聘网站、投递简历时记得屏蔽现有公司等等。

　　3、主动剔除不符合预期的机会

　　很多面试邀约在前期沟通、信息搜索中就可以剔除掉。比如hr在电话中显得非常犹豫、没有耐心回答问题，那很可能只是拿应聘者来充数而已；或者直接告知薪资没有上升空间；再比如打开百度新闻，输入公司名称，都是各种负面新闻等等。这种明显不符合自身预期的面试可以直接pass。

　　4、尽量争取远程面试

　　说到最难处理、最敏感的就是频繁请假，所以在获得面试机会后要争取和对方HR要求远程操作。可以找一些类似于长期出差、回老家等等对方不方便拒绝的理由。但是有一点很重要，就是一定要表示出自己确实非常想要获得这份工作的诚意。

　　5、合理安排请假时间

　　有些比较杠的公司就是一定要当面进行交流，坚决拒绝视频等方式。这就需要对工作的繁忙程度和请假的周期有个合理的安排。如果部门很忙，就尽量少投简历，接到面试尽量延后；即便要请假，也要像往常一样尽职尽责的做好交接工作，不要被察觉出来已经身在曹营心在汉；如果部门不忙，就可以将面试集中在一起、分批进行，主要是利用年假的时间。

　　目前来看裸辞仍是少数派的选择，绝大部分想要离职的员工都是采用这种边工作边选择的方式，虽然会辛苦周折，但是省去了很多心理上的烦恼。只要尽职尽责完成了目前手中的工作，也没有到处招摇兴风作浪，基本上都可以和老东家和平分手，顺利入职新公司。

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