中小学教师队伍阴盛阳衰, 女教师离婚率上升, 男性, 原是我不配

　　为了让更多毕业生加入到教育行业中，国家对于教师的待遇进行了调整，例如减轻负担，提高待遇等，很多教师晒自己的工资单，表示上涨了很多。这也就吸引了越来越多师范类和非师范类的毕业生进入到教师行业中。

　　教师是一份辛苦的工作，有的主科老师不仅一站就是一上午，还要在下午伏案批改学生的作业，甚至很多时候还在加班工作。如果老师带的是毕业班，还要把学生的考试作为主要任务，甚至将终身大事都要推一推，可见老师要面对的压力有多重。

　　

　　残酷的现实：中小学教师队伍阴盛阳衰，女教师离婚率上升

　　老师的行为举止会直接影响到学生对老师的喜欢程度，同时也会间接影响到学生对该学科的兴趣程度，如果课堂氛围活跃，老师对学生十分开明，学生的学习兴趣也会很高，反之则反。

　　在笔者上学的时候，很多科目都是男教师，例如数学、物理、历史、体育等科目。相反的，语文、英语、地理等都是女教师。但是现在好像男教师的数量越来越多，而女教师却越来越多，有很多学校甚至都成了女儿国。

　　

　　另一方面，女教师的离婚率也在逐渐上升。有网友表示，自己娶教师主要是以为教师行业很是轻松，每天早八晚五，还有寒暑假，也有更多精力给到家庭，但是事实并没有那么乐观。因为结婚后她从小科教师变成了班主任，每天7点就去上班，而且脾气也变差了。

　　复杂的原因：人们将教师行业看得过于美好

　　为什么教师行业中的男性越来越少，这是很多因素导致的。教师的工资不高是同学们有目共睹的，即便在一些私立学校、知名高校，教师的工资很高，并且班主任的工资更高一些，但是仅仅能让教师能保持基本生活，但这并不能满足男性的需求。

　　

　　教师行业受到各界的重视，因此教师的门槛也很高，毕业生需要考取教师资格证、普通话证书，在毕业后还需要评职称。不同等级学校对教师学历也有要求，很多初中都开始要本科学历，重点高中更是要求研究生，而留在高校则需要博士学历。

　　在高考后进行志愿填报时，报考师范类院校的男生也很少，不仅家长不会让学生报考，他自己也不一定愿意，因此就有了“师范院校死而无汉”的说法。同时女学生也比男学生更适合教师这一行业，而在面试时，女毕业生上岸的几率也更大一些。

　　

　　人们对于教师的看法就像是带有光环，女教师甚至是婆婆眼中的理想儿媳。但实际上，教师并不像表面上那么美好，她们也是普通人，如果是责任心较重的教师，她们看待学生会比自己的子女更重一些，所以就产生了落差，离婚率也就在提升。

　　缓解教师压力，提高教师待遇，才是根本解决之道

　　在教师行业中，出现多种不平衡状态。就比如上文提到的女多男少，如果女教师过多，在学生的教育中可能就会导致男性思想的缺乏，学生们可能会缺少阳刚之气。再比如女教师离婚率高，如果将教师压力降低，同时待遇提高，可能就会缓解这一问题。

　　

　　中国幅员辽阔，不仅在地形、发达程度上存在差距，在教师行业同样也存在差距。例如发达地区师资优渥，教学资源好，教师工资高，待遇好；但是在不发达地区，老师少，好老师更少，教师的工资也低，待遇更是差了一大截。

　　这就导致很多地区教师岗位供不应求，部分地区没有教师应聘，绝大多数地区教师流动性大等。要想解决这一问题，就需要国家在财政、福利、基础设施等方面进行统筹，让更多的优秀毕业生到农村地区、偏远地区任教。

　　

　　如果提高工资待遇，也会有很多男教师加入到教师行业中，为教育资源注入新的活力，让学生接受更加全面的教育。同时女教师的职场幸福感也会提升，就会对家庭给予更多关注，这在一定程度上也会降低女教师的离婚率。

　　说在最后：

　　就现在的情况来看，教师行业似乎并没有之前那么的光鲜亮丽，不仅是岗位的吸引力还是教师群体的吸引力，都有所降低，才会导致各种问题都开始显现。为转变行业疲态，激发岗位活力，不仅需要国家努力，还需要社会予以宽容。

　　话题：你对这种现状有什么想法吗？