男生没有职场歧视，可考公考编“争不过”女生，过来人说出原因

　　女生在职场上的平等地位，是时代进步的表现。但就目前的就业形势来说，女生找工作的机遇以及入职后的待遇，依旧存在很多不公平之处。

　　即便在更发达的国家，调研也显示出：做相同的劳动，女性的工资往往比男性低。企业给出的理由既牵强又让人无奈：一个女生又不用养家，要那么多钱干嘛？

　　这种逻辑简直离谱，却是现实存在的问题。不过，换成体制内的视角，女生的地位却有所不同。

　　

　　有男生考公失败后在网上抱怨，他本身是工科生，专业实力还不错的。读大学期间自己名列前茅，这让他自认考公没有大问题。

　　可是从复习开始，这位同学就觉得一些必考科目让他满头雾水。结果可想而知，连笔试这关他都没有通过。根据他的观察，有共同经历的考生不占少数。

　　看看历届录取名单，会发现男生考公上岸似乎明显不及女生。即便过了笔试，面试也是一个“坎儿”。明明不存在职场歧视，为何考公考编就是常常“争不过”女同学呢？

　　

　　尤其是教育、财务相关的部门，放眼望去简直“清一色”的娘子军。巾帼不让须眉的精神可嘉，却让许多男生觉得对自己不太友好。

　　为数不多的“男丁”，要么是级别较高的领导，考试时估计已经很遥远。要么则是“有人脉”的，普通家庭的男生不敢妄想。但普通家庭的女生却经常通过考编制改变命运。

　　

　　这个现象在网上引发议论，大多数人表示认同。有过来人分析出真实原因，主要有以下方面。首先，女生进入体制内的上岸率更高，可能是一种“偏差”。

　　因为本来报名的人中，女同学的报考比例常常就要高于男同学。在我们的观念中，通常是鼓励男生向外闯，争取高薪；而鼓励女生求稳定。

　　正如一位网友总结的那样，未必是男生水平不行，而是相似层次的男同学，往往在争抢进入名企的机遇。他们要准备买房，编制岗位的工资很有局限。

　　

　　其次，考公考编的公共科目，确实更适合有文科基础或者对文字逻辑敏感的人。先别说答题技巧，光是背诵考纲里最基本的知识，很多理工类考生就败下阵。

　　所以说高考时成绩不错，并不代表考公考编也能顺利上岸。985、211院校大多是理工科很强，男生比例略高于女生。但面对这种不熟悉的考试内容，想脱颖而出是有难度的。

　　而具备优势的文科生中，本来就是典型的“娘子军”，有了高中时期历史、哲学的基础，考编制更顺利很正常。

　　

　　再次，女生的耐心、耐力，和搭建人脉的意识，可能比很多男生更强。有大学老师发现，期末挂科的同学中，男生数量明显比女生更多。

　　无论考编还是就业，能提前规划好时间的男生很厉害了；但女生却更常见。所以在复习过程中，女考生往往也准备更充分。

　　她们除了复习知识，通常对提前构建人脉、减少信息差，有着更多意识。这可能也跟家里的支持相关。女生请求家长拿钱报班，似乎比男生更容易获得认同。

　　

　　必须承认，编制在这个时代呈现着不可比拟的优势。35岁职业危机、65岁延退压力，这些都在向大学生暗示着考编、考公的价值。

　　难怪之前有位“公公”愿意花一百多万，帮儿子的女友“买编”；结果被所谓的中介人骗了。这说明编制在人们心里，确实是“无价之宝”。

　　追求稳定是正常的，也是基于现实生存处境的需求。在私企就业处境变差时，大学生更容易对编制趋之若鹜。但新的问题又来了。

　　

　　部分地区开始“缩编”，先是清除事业单位里没有编制的合同工；接下来进行部门的裁剪合并，在编人员可能也会面临末位淘汰制。

　　就如双减一样，起初人们认为“不可能”，后来才明白大势所趋之下，普通员工能力再强，也抵挡不住洪流。

　　编制岗位目前确实是比较稳定的，但保不齐未来没变数。不管男生还是女生，需要未雨绸缪。尤其是教育行业的人员。

　　【话题】你认为什么样的人考编有优势呢？

　　举报/反馈