国产禁片题材，又被韩国抢拍了
有没有那么一瞬间，你觉得自己的老板是个傻x、办公室是个炼狱。
你发出诉求、维护权益，得到的只有一句“你不干有的是人干”。
你想一走了之，却总要受到各方面的牵绊，最终只能忍气吞声。
那么，造成这一切的原因是什么？
作为势单力薄的打工人，我们又该怎么办呢？
接下来，咱们一起进入今天的故事：
《下一个素熙》
故事日常发生韩国。
即将从技校毕业的素熙，得到了一个还不错的实习机会。
去某大厂旗下的外包客服平台，做专职接线员。
在素熙看来，相比要打螺丝、上流水线的同学来说说，当客服是个不错的工作。
此时素熙怎么也想不到，这是她人生悲剧的开端。
素熙做的工作，被称为“防御性客服”。
简单来说，就是打电话劝准备退坑的客户继续订阅公司产品。
这里，相信很多被各种运营商、信用卡打过推销电话，或者做电销的小伙伴应该知道。
不论是接还是打销售电话，都很容易发生口角。
更何况素熙的目标，是拉退坑客户继续掏钱。
所以，一天听上百八十遍“西巴拉马”，都属于常态。
如此差劲的工作环境，本身非常折磨人的神经。
偏偏客服需要微笑服务，还要反反复复跟客户沟通。
天长日久，只会被更多客户当骚扰电话给骂成筛子。
那此般精神污染拉满的工作，待遇应该不低吧。
素熙结第一个月工资的时候，领导直接表示：
你是实习生，工资肯定不能给全，绩效奖金也别想了。
这种薪资养不活小动物，工作顶得上大牲口的活儿，确实不是人干的。
但再干干看，兴许以后就好了呢？
她顶住压力，一路从小白赶到公司top。
然而，到领工资的时候，领导依然以“实习生”为借口，各种压低素熙的薪酬。
实习生被压迫到死，老员工的情况会不会好一点呢？
也不好，素熙头上还有个组长，算是替员工兜底的人。
原本素熙出现问题，组长都能帮他解决。
但日久天长，顶不住压力的组长选择了自杀。
临死之前，组长留下一份长文遗书，揭露了公司PUA员工的黑幕。
但公司丝毫不慌，随便掏点封口费，就压住了组长曝光的丑闻。
此时此刻，素熙的价值观受到巨大的冲击。
合着干多干少都没钱，那还干个屁。
于是，素熙选择了开摆。
作为一家善于PUA的公司，发现员工不能榨取剩余价值，领导当即火冒三丈。
在一场冲突之后，素熙被停薪留职、回家反省三天。
终于解放的素熙，获得了难得的放松机会。
但是，素熙的噩梦还在继续。
她拳打领导的消息传到学校，班主任以学校的名义找素熙谈话。
不管素熙如何哭诉，班主任只有一个要求：继续工作，绝不能丢了这个就业指标。
眼看三天的反省期结束，素熙又要上班了。
但巨大的心理创伤已经出现，班主任不愿帮他、同学朋友又忙于工作，无所适从的素熙只能独自喝酒疗伤。
就在她回去的路上，素熙看到了眼前的河流。
在这一刻，素熙下定决心，走上了死亡之路。
所以，故事到此就结束了吗？
还没有。
素熙之死，引来了当地公安介入，女警宥珍带队调查素熙的死因。
从法理上说，素熙确实是自杀。
可联想到公司短时间内，就有两人自杀的信息，宥珍认为其中一定有蹊跷。
于是，她开始针对本案进行调查。
但调查过程，却阻力重重。
首先，公司内部肯定三缄其口。
组长的老婆表示公司势大手黑，与其追究下去惨遭黑手，不如拿了公司的封口费，起码生活能好一点。
学校这边呢，班主任知道这家公司大概有问题，但为了保就业率，他们也只能睁一只眼闭一只眼。
来到教育局问询，人家表示无可奉告。
终于，有员工站出来，向宥珍透露组长的遗书、以及公司PUA等关键信息。
可就在人证物证俱在的时候，派出所所长却责令宥珍停止调查。
至于所长出现，是因为公司塞了封口费，还是有别的原因，我们不得而知。
但针对素熙死亡的案件调查，到此戛然而止。
至此，这场公案落幕，留下了一个值得玩味的结局：
如果不继续调查、惩办这些坏人，素熙死了，下一个素熙又在哪呢？
故事先讲到这里。
整部电影应该叫“1.5部电影”，素熙死之前算一部影片，素熙死之后宥珍登场算半部扩容DLC。
两个篇章凑一块的好处，是能利用段落感，充分交代编剧的所思所感。
即前半段讲述素熙遭遇，后半段借宥珍的调查，揭露背后的社会现象。
但因为故事被两个主角一分为二，导致部分观众会感觉，影片本身有点割裂感。
而因为存在一点割裂感，又让两段剧情显得有些潦草和浮于表面。
不过这部电影的内核还是挺狠的。
刚看这部电影的时候，我以为主打的内容是职场PUA。
是资本家们如何胡作非为，最终逼死一位花季少女。
但后半程宥珍开始调查素熙死因时，才揭露出整个故事的根源：
电影所谓的“职场问题”，不过是社会问题的一个缩影。
影片中素熙和宥珍之外的所有人，都有一套自己的算盘。
公司要保利润率，让员工顶着谩骂跪求客户续约，却不愿为心理压力极大的员工做心理干预。
反而拿出各种手段，压榨、克扣员工本就可怜的薪水。
至于原因嘛，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的“社畜”满街跑。
像素熙这种外包公司，除了利润之外，还要拼命讨好母公司，保住自己的外包订单。
二者相权，随时能“以旧换新”的员工，自然而然成了随时可以被牺牲压榨的物件。
正如老牌资本家亨利·福特的那句经典牲口话术所说：“我只想雇佣一只手，却不得不雇佣一个人。”
极端异化后的资本，可能会把员工看成螺丝、砖头、燃料，唯独很难把员工当人看。
因为，“养人”要花大价钱，养“会工作的牲口”则不同。
当然，资本敢于有恃无恐，背后自然有配套的社会问题存在。
比如，素熙第二次求生的方式是辞职，但最终被班主任说服。
其中的缘由，便是学校身上背着就业指标。
素熙只要继续工作，则一切安好。
如果素熙辞职了，学校就要增加一个失业数据。
失业数据多了，会影响到学校的名声，老师会拿不到奖金，学校则拿不到经费。
发现没，班主任饰演的角色，其实也是一个“防御型客服”。
他要防御每一个试图辞职的学生，用他们的血泪经历，向上面的教育局换赏钱。
而教育局又要汇总学校的数据，向更上一层单位汇报领赏。
为此，他们也要向学校和老师施压。
自上而下传导的压力，最终会逐渐增大，落在这些身背指标的打工人身上。
于是乎，当素熙想逃走时才发现，所有人都堵在逃生通道，让她动弹不得。
所有人都没有出手杀人，但一连串的压力，却最终逼死了素熙。
逃命的后路，已经被人截断，那能不能拿起法律武器，直接向公司发动进攻呢？
很难。
当素熙自杀，警察宥珍接手调查时，她身前最大的阻力，就是自己的领导。
也许，是公司里某个手眼通天的大佬，给警局输送了利益。
也可能对于警局领导来说，把一个案子办成自杀，可以降低辖区“犯罪率”。
总之，即便宥珍手里有诸多证据，却难以推动案情进展。
假如我们按最理想的路线思考，不管是素熙还是宥珍，真用法律武器办了公司，会不会天下就太平了？
要注意哦，素熙供职的是一家外包公司。
对于背后真正的大厂来说，外包公司也无非是个节省成本的工具。
一旦出现法律风险，大厂也可以像开除临时工一样，跟外包公司做切割，送全公司毕业，然后寻找下一个“温顺”的新合作单位。
搞不好，还要以名誉损失为由，要求外包公司做赔偿。
所以，就像学校劝服素熙的压力传导一样，大厂财阀也在向下游外包企业传导压力。
然后，这股压力也传到素熙这样的普通打工人身上。
甚至更进一步，为什么素熙要挨骂呢？
是不是因为其他用户，在另一个地方遭受类似的压迫。
巨大的戾气无处宣泄，于是也传递给了彼时必须“心平气和”的客服呢？
当然，如果把目光只放在素熙身上，她还有一个活命的机会。
就是放下所有的将心比心，就头铁，就辞职。
难道整个韩国，就这一个老鼠洞吗？
很不幸的说，当然不是。
有句话说得好，韩国人一生离不开三件事：税收、死亡、三星。
当一个国家的社会资源，被几个门阀、财阀垄断，整个社会结构板结的时候。
身处最底层的打工人，走到哪里，结局都大差不差。
因为，走到哪里，都要面对财阀、门阀设置的诸多生存压力。
因为，身为金字塔的基座，在哪个位置都要承担上层释放的所有压力。
以上的所有归因，最终会塑造成素熙、组长和公司领导三选其一。
要么，成为资深打工人，一边拖着后辈入坑，一边自己走在崩溃边缘。
要么，从资深打工人进化成领导那样的工贼……不对，是领导。
Ok，现在有了指挥别人的权力。
但跟素熙背上的十万八千个问题相比，这种进化也不过是让身上的问题，成了十万七千九百九十九个。
甚至因为多了团队考核，要变成十万八千零一个问题。
于是，大家戾气越来越重、心态越来越崩。
最后只能相互倾轧，卷成了麻花的形状。
卷到最后大家发现，人卷麻了，上面的资本赚麻了，最后卷不动了，也就该“毕业”了。
拿着“毕业证”抬眼观瞧，大地白茫茫一片真干净。
再翻开手里的身份牌一看，上书三个大字：工具人。
可能很多人会开始思考，自己是不是下一个素熙。
当你看着电影进度条走到结尾，黑屏字幕出现的时候，发现演员到发行商都写满了资本的模样。
得，《下一个素熙》原来也是工具的一部分。
至于那张长长的制作名单里，又多少个素熙，又有多少人会变成下个素熙？
谁知道呢……
只能说，各位小伙伴们如果遇到类似的事情，该用法律武器反抗就别手软。
搞掉这些祸害，既是为自己，也是为了所有人。
感谢大家的点赞、关注，我们明天继续。
拜了个拜。
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编辑：阿翟
