张兰与员工的罗生门

　　前两天我还跟以前的一位同事聊到，作为企业主，如果用欲望、金钱管理员工，是最简单有效的，也是企业能够迅速做大的原因。但是很多企业主特别喜欢用道德绑架管理员工，生怕员工多赚了，还有更严重的，整天像是防贼一样盯着员工，周扒皮似的，生怕员工哪一刻偷懒。这样的企业，老板自己累死，也难以维持温饱。最终的结果是，大家一起去吹风，一起喝西北风。

　　

　　其实员工对单位不满的原因，有两点是非常让人痛心的。一是基本上所有的企业都喜欢给员工画大饼，尤其是业务口的相关员工，能够兑现的非常少。当成绩赫然摆在那里时，很多老板开始装聋作哑不想兑现，即使兑现，也处处找理由克扣。二是没完没了的无偿加班。长期拖垮员工的身心，对单位丧失好感。当员工离职时，这两点长期积压产生的负面情绪，容易爆发。

　　

　　最近张兰直播间文文和飞飞的离职，算是把张兰直播间的离职门带入了更高的争议声中。尤其是文文和飞飞走后直接申请劳动仲裁，和前段时间的斥责张兰拖欠90万薪资的孟贺如出一辙，基本都陷入了与张兰的薪资纠纷之中。甚至更有传言，说是张兰直播间老员工流失差不多了，只剩下了肖肖。

　　

　　如果只是个别现象还好，如果离职员工都与张兰方面产生经济纠纷，这就需要张兰反思一下，自己在企业管理中的问题了。作为外人，我们无法了解事情里面更加详细的细节。但是有几点我个人觉得，可能改善一下更好。我看到张兰对于自己的主力员工还是很大方的，喜欢给员工买车和包，是不是给员工的物质奖励换成金钱奖励更好呢？这让员工有更多的自主权和喜悦。二是，平时对员工非常严格，上次对于文文生理期间的暂时离开，先怒斥再关心，充分体现了她刀子嘴豆腐心的性格。对员工的批评远多于表扬，而且批评的比较直接，比如那句有名的“文文你嘚瑟什么？”、“我请的是员工不是祖宗。”、还有在直播间未提名的大骂前员工心机绿茶婊。

　　

　　我个人感觉，经历过失手俏江南和大S一家后，张兰内心也有了心理阴影，在接人待物上也有了应激障碍。事业再次成功，多少能够弥补资本市场的失利，但是儿子失婚、失财又骨肉分离，对张兰的打击是最大的。否则也不会逢人就说娶个好媳妇的重要性。其实，很少有公婆满意自家儿媳妇的，但是能找到S一家这样的亲家，也真是千载难逢，命中劫难。遇上这些事，尤其是当年事已高之时，会更加撕心裂肺，难以下咽。

　　

　　张兰内心的心理阴影，尤其是她处在话题度极高的直播行业，本身就极其敏感，让她对待员工会更加具有防备心理，也可能会产生很大的误会，何况严厉本身就是她的底色，再加上很多年长的企业人，公司领导，会在潜意识里自认为，年轻人应该多奉献，少提报酬。这既是道德绑架，也是帅流氓，谁家穿衣吃饭住房不得花钱付账单啊？资本的世界里，不会为年轻人奉献啊。醒醒吧，上哪再去找老实巴交的80后一代打工人了？

　　举报/反馈