辞职后回去原来的公司

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　　我们都知道在职场中，几乎很少人能会在一家公司干上大半辈子，人们总会因为各种各样的原因，而考虑离职，比如工资一直不涨、职位一直得不到晋升、公司制度不合理、跟同事领导闹矛盾、家里有事、想要自己创业等。正所谓，天下无不散之筵席，在职场上人来人往，那些入职、离职早已成为常态。

　　一部分人秉承着好马不吃回头的宗旨，一旦选择了离开原来，就绝不会入那个大门。而又有一部分人，在发现自己在离开后，到了新的公司，觉得还不如原先的公司发展好，于是他们又动了想要回去原公司的念头。

　　

　　所以今天就以篇文章，来跟大家好好的聊一聊：辞职后还能回去吗？

　　01

　　最体面的回归方式，可以考虑回去。

　　如果之前是因为例如自己要创业，或者是家里有事这类原因导致的辞职，领导也是一再挽留，但你最终还是离职了。

　　后续又再出来工作，对公司还留有情面，而公司在得知你要继续找工作的情况下，主动要求你回去，那么这个算是非常体面的回归方式了，不需要顾虑什么尴尬，又或者是面对领导的不信任，这是可以考虑回去的，毕竟在熟悉的环境里工作，未尝不是一件舒心的事。

　　我的同事张老师，从我们公司创业之初一直跟着老板，整整10年，能力各方面得到了不少的提升，于是想自己出去创业，老板自然也是理解的，虽然也一再挽留，后来还是尊重她的想法，让她去拼自己的事业。

　　不过后来2年后，由于资金上的问题，小张老师的创业公司遇到了一些危机，要经营不下去了。我们老板在得知情况后，第一时间跟她联系上，主动提出让小张老师回来公司帮忙，并且给出不低于之前的薪资，还让其担任公司副总，希望对方考虑回来。由于他的真诚举动，打动了小张老师，于是她果断放弃了自己的事业，回来我们公司，继续当了老板的得力干将，由于他出色的能力，一直深受大家的欢迎跟尊重。

　　02

　　自己主动要求，需要谨慎考虑是否真要回去。

　　现实中，有很多人去了新公司后会发现，似乎外面的世界并没有想象中的那么美好，然后想起前东家，发现好像也没有那么差劲，那些同事也比新公司同事好相处的多，于是就出现了这种很被动的情况，想回去原公司。

　　不过选择回去的话，大概率会要面临部分同事的冷嘲热讽、领导的不信任的尴尬，以及当初让你毅然决然要离职的那些问题，都解决了吗？你确定再回去不会重蹈覆辙？

　　其实说实话，只要出现了可替代的人，公司就不会把回流的员工继续当回事，何况离职在很多公司领导人看起来，就是一种背叛。

　　所以辞职要谨慎，同样的二进宫也要谨慎。问清楚自己，是否真的必须辞职or回去？

　　

　　最近朋友小胡，由于她的工作岗位需要经常性加班，时间久了果断地选择了辞职。后来去了别的公司，发现不仅新同事不好相处，薪资还更低了，她觉得还不如待在原来的公司加班，起码环境是自己熟悉的，还有人说话聊天。于是没多久，又主动找到前公司人事，要求回来。公司念在目前没有招到合适人选，并且对方在以往的工作中没有出现过什么大问题，则同意了。

　　但随着入职后，她还是按照原来的工作状态在工作，没有什么改变，过了几个月之后，她又萌生了离职的想法。“唉，原以为，老我辞职过一次，现在又回来，公司会惜才一些，知道减轻一点工作量，结果没想到，公司似乎正是抓住我二次入职，不敢随便说离职，对我似乎比以前更加苛刻了。”

　　最终结果就是，小胡重新入职没多久，又选择了离职。

　　03

　　无论我们是主动还是被请回去老东家，实际上都免不了这个情况：领导会对你有更高的期望。

　　换位思考一下，如果你是一家公司的老板，员工从你这辞职后又回去了，你愿意重新接纳他，是出于什么原因？想必然是觉得对方还有价值，并且希望对方能做的更好，否则，为什么不选择再招一个新员工，指不定还更听话，更忠诚，价值更高？

　　毕竟你有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任对你的度肯定是会有所下降的，这是人的本性。是否会再次因为其他原因又离职？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。

　　所以我们需要非常清楚，选择二次入职，自己能否不会再让领导失望？

　　

　　04

　　在这里，也不是说完全不建议大家主动回去原公司，只是最需要注意的是，我们在考虑是否回到原来的公司之前，应该仔细思考自己为什么要离开，并且评估一下是否已经解决了这些问题。同时也应该考虑一下回去后是否会对自己的职业发展有所影响。

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