城市55岁女教师大多选择延退，农村则相反？城市教师工作更轻松吗

　　55岁女教师是否选择延迟到60岁退休，其实各个地区的情况也是不同的，一般来说，农村女教师满55岁大多数都是选择直接退休，过起养老的生活，这也是大多青年教师们所希望的，不过城市的女教师90%却坚决选择延迟到60岁退休，难道城里的女教师工作更轻松吗？

　　

　　其实对待55岁女教师延退这件事，国家的规定是副高以上的55岁女教师完全可以延退，只要工作量和平常一样就可以了，这个政策对于想延退的女教师来说，是一种利好，当然对于本校的年轻教师和校长来说，就不算是好事情了。

　　这也就是很多人所见到的怪现象，国家鼓励女教师延退，到了校长那就变相阻止。如果学校缺教师，每个教师都是满工作量，谁都没话说。

　　可实际情况是，同样是五十八九岁的教师，有的男教师悠哉悠哉地在后勤呆着，提前过起了退休生活，女教师都在上课，这合理吗？

　　

　　校长也说了，这样安排就是不想让女教师延迟退休。那女教师延退，对学校还有什么妨害？

　　既然选择延退，那就是能正常工作，要求满工作量也很正常，不能和临近退休的男教师比，他们是不能退，你是主动要延退，你要延退，还不干活，那要你干什么？

　　延退不是让你偷懒，既然选择延退，就要承担正常的工作，这不是公平与否，而是必须肯定，不然，对别人才是不公平！

　　

　　要讨论女性高级教师延退问题，大家首先得理清一个基本事实：那就是没有升上高级职称的女性教师还是55岁就退休，而且是人数更多的群体。

　　从这个基本事实出发，国家出台女高级职称教师60岁延退，目的在于发挥其人才作用，而不是照顾或是奖励。所以要延退，就得干好工作，延退了却想着少干活就有违初心了。

　　延退还有一个前提，就是身体健康能胜任工作，如果身体不允许，女高级职称教师还是可以选择55岁退休的，这也是政策的一部分。而许多学校对面临退休的老教师，不管男女，适当减轻工作量，大多数是基于其身体原因才考虑的。你一个身体健康正常延退的高级人才，就不要和身体欠佳的那一部分计较工作量了，干好干满自己的本分内工作，才对得起这最后的五年时光。

　　

　　既然主动选择延迟退休，就应该满工作量，而且还要当班主任！我们这里各个学校女高级教师要选择了延迟退休就是这政策！很简单，你能选择延迟和男教师同龄退休，说明自认为自己和男教师一样能够承担满工作量，而且选择延迟退休，无形中就阻碍了其他够条件的男教师晋级的道路。那你还有啥理由要求减工作量？

　　女教师高级可以延迟到六十退休，发挥教学能力优势，但是，具体到实际情况上，却是把经念歪了，好多女教师既想轻松，比如工作量小，多拿钱少做事，退休后还多退休金。

　　

　　城市女教师的账算得更清楚，选择延迟退休的原因，就是工资还能至少按在职晋升两次，加上公积金，职业年金，绩效考核等，这五年里你想想你比正常退休的人多多少。别说什么热爱教育事业，教学能力强。

　　很多女教师满55岁延退，一直是抓着国家这个政策不放，国家规定55退，如果满足条件可以延迟到60退，这才是文件里面叙述的本来意思吧。

　　延迟退休是需要申请的，学校根据条件是不是够，是要批一下的。所以说，既然申请延迟退，那么就一定要求自己能正常工作，这才是本来的逻辑，学校领导的要求没有什么不对。

　　

　　你不应该既得60退休利益，还不正常负担学校安排的工作。我们这里副高女老师，不少申请延迟退休没有被批准，结果55退休。她们特别憎恨前面有几个延迟退休的人，工作各种特殊化，得罪了学校领导，使得她们享受不到延迟退休待遇。对此大家怎么看？

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