与作为“三大巨头”之一的阿里巴巴一起打开有意思的未来！（附校招名单）
与作为“三大巨头”之一的阿里巴巴一起打开有意思的未来！（附校招名单）企业家就好像是一辆车的司机，他不断开车去不同的领域之中进行探索，甚至在同样的领域之中不断深入的探索。我们看阿里巴巴今天的成就，其领导者马云已经不仅仅是“司机”，他在一定程度上把阿里这辆“车”变成了“飞机”、“航空母舰”，所以伟大的企业家创造了伟大的企业。
阿里巴巴是国内的大企业，虽然员工大多是“996”工作制，但是工资高，因此同学们都很想进入阿里巴巴公司，那么阿里巴巴去哪些大学校招呢？本期，学姐将为大家带来里巴巴校招42所高校名单，供各位参考。
经过学姐整理，目前阿里巴巴最喜欢去进行校招的大学名单如下：
清华大学、北京大学、浙江大学、华中科技大学、四川大学、华南理工大学、东南大学、中国科学技术大学、南京大学、北京航空航天大学、电子科技大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学、同济大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、成都电子科技大学、东南大学、中山大学、北京理工大学、大连理工大学
西安电子科技大学、安徽大学、北京邮电大学
杭州电子科技大学
从以上名单来看，大多数院校都为985、211和双一流大学，其中的杭州电子科技大学作为一所普通本科，能够得到阿里巴巴的青睐，学姐认为主要原因是该校位于杭州，且计算机和电子工程较强。作为中国互联网公司三巨头之一的阿里巴巴，就起源于杭州，总部地点也在杭州，因此与该大学的渊源较深。
对于阿里巴巴为何钟爱985院校，学姐认为目前人才竞争越来越激烈，学历已经成为了大部分企业筛选人才的第一要素。当公司做大做强的时候，会有越来越多的人慕名而来，人事的精力有限，与其在普通本科里去挑选最厉害的毕业生。不如直接设置一个高门槛。
学姐整理了中国互联网公司三巨头（百度、阿里巴巴、腾讯）在招聘时比较青睐的专业，具体如下：
计算机科学与技术、网络工程、软件工程、物联网工程、信息安全等专业。
电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、信息工程、微电子科学与工程等专业。
会计学、审计学、财务管理、法学、金融学、数学与应用数学、经济学和工商管理类。
该校创办于1956年，是中国较早成立的一所以信息科技（IT）学科为主导的高等院校，先后隶属于机械工业部、电子工业部和信息产业部等中央部委。该校的控制科学与工程是省级重点学科，拥有9个国家级特色专业，包括信息安全、电子信息工程、计算机科学与技术、会计学、软件工程、电子科学与技术、通信工程等。作为一所双非大学，该校十分受阿里巴巴的青睐，每年都会来该校进行校招，该校的学生可以说不愁就业。
作为阿里巴巴比较青睐的校招院校，该校不是985大学，但该校的信息与通信工程在教育部第四轮学科评估中，获评为A+，全国排名第一。此外，该校的计算机科学与技术、电子科学与技术也获评为A类学科，实力非常强。目前该校在阿里巴巴就职的毕业生高达两百多人。
阿里是一所非常注重新鲜血液的公司，因此最喜欢招聘应届毕业生，因为应届毕业生吃苦能干，思维活跃。对于社招，一般都是靠猎头或者是员工推荐，总之想要进入阿里巴巴，学姐认为还是需要在高中阶段努力学习，高考填报志愿的时候选择一所计算机、电子工程比较厉害的大学，这样进入阿里的几率就会高很多。
员工工资收入= 固定工资+加班工资+360 绩效工资+年终双薪
固定工资=基本工资+各项津贴(交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等)
加班工资=加班小时数x基本工资×(1.5，23)/30发放原则: 工作日加班发放 1.5 倍基本工资;周末加班发放 2 倍基本工资; 国家法定节假日加班发放 3 倍基本工资。
月度绩效工资=岗位工资×月度个人考核系数×部门考核系数
年终双薪(即固定工资部分)
(1)本年度在9月前入职的可计发第 13 个月工资的50%
(2)本年度在5月前入职的可计发第13个月工资的100%
(3)若发薪前离职或者提出辞职，则不计发第 13 个月工资
社会保险与补充商业保险
除五险一金外，还为员工提供综合的商业保险项目，包括人身保险，意外伤害保险、门诊和住院医疗费用报销的补充医疗保险;司时还为员工子女提供附加医疗保险
带薪假期
除国家规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司员工还享有带薪年假，所有员工入职之日起即享有7天起的带薪年假。
年度体检
员工活动:各部门有团队建设经费，公司还有各种文体Club等。
公司医务室:公司专门聘请了经验丰富的资深医师，提供及时的医疗服务及保险服务，同时为每位员工建立健康档案
其他:公司提供免费的工作餐，同时还为怀孕的女员工免费提供防辐射服，公司内部还设立了小超市，小邮局等。
1、面试的所有流程会时间跨度比较大，比如一面和二面之间会隔三到四周的都很正常。如果你是内推的，要跟内推者定期跟进下进度和反馈，因为很多时候，面试结果是不会主动push到你的。除非是像阿里国际化、阿里云这类一直有岗位人才缺口的业务线，阿里一般成熟业务的面试周期都长于一般公司。
2、在面试过程中，你对项目的表达还是要清晰，讲清楚你在项目中的角色，负责的具体工作内容，解决过哪些卡点问题，以及项目的落地情况。即使面试的时候不提倡长篇大论的啰嗦，但也需要针对重点项目完整给出以上信息点。
3、在岗位上面还是要体现出一定的欲望和野心，阿里不喜欢止步于当前手头工作的主张，而是更倾向于对业务发展，具体技能有探索和自我升级规划的人。所以在面试的时候，除开一些岗位技能的问题之外，也会问一些岗位之外的问题。你可以根据岗位jd的描述对相关的行业做一定的延展，这些需要提前准备，因为哪怕你简历上所有的项目经历都跟阿里的需求是对应的，但是到了爆发式数据的业务环境下，只有深度理解技术才能真正给业务输出价值，并完成升级。
4、如果你在面试的是阿里的新业务体系，你不仅要梳理好之前的技能积累和项目经验，也要对未来的业务方向做一个判断和预期，哪怕是你觉得自己的看法是非常主观和不确定的。因为阿里的很多新业务其实面试官自身也并没有完全规划好实现路径，所以你在三面或者四面的时候应该也能察觉到，很多新业务面试官自己也没有想好商业模式，所以你的回答不一定是基于成熟业务发展的背景下去做分析，而是要告诉面试官在业务发展前期的阶段里，你之前的经验对这个项目的帮助在哪些方面。
5、除了岗位相关的问题，你最好在面试中展现出你的工作人格是与阿里的文化是契合的。简单来说，阿里的leader将团队氛围看得很重，如果你在面试的时候就表现出不理解加班，不理解激情和斗志，不理解绩效考核，那么不管你是将要带团队或者成为团队中的一员，那么你就并不明白游戏的入场规则。
6、阿里的工作强度还是挺大的，所以你要表现出你是好培养的，好塑造的，你有比较好的感染力和号召力，能够点燃团队的热情，重视团队精神，让面试官感觉你是能训练出“阿里味”的。
求职的过程无疑是容易让人感到忐忑和焦虑的，但我们希望您在阿里巴巴能够收获一段不错的求职体验，最终成为我们共同走向未来的同路人。在阿里，工作伙伴之间互相称呼为同学，同学之间没有职级的区别，包容所有彼此的差异，氛围平等又包容，所以不论您的性别、年龄、个人情况、民族、国籍、宗教信仰和以往教育和工作背景，不管您希望应聘什么部门、岗位，您的职级如何，我们也都希望您和其他应聘者一样，能获得同样的信息和资源，也能都获得平等、透明、友善的招聘体验。
“因为信任，所以简单。”是阿里巴巴的价值观之一，我们相信简单、直接，同学之间彼此信任，这是我们走向未来必须要秉持的原则之一。招聘流程是我们和您建立沟通和合作的第一步，我们也希望通过这个过程，能够让您感受到在阿里巴巴工作的真诚、平等、多元和包容，感受到阿里巴巴正为了打造一个能够为员工提供有意思的工作环境所做出的努力。
无论你是二次元“重度患者”、手不释“猫”的铲屎官，还是户外运动的忠实爱好者……在阿里，你总能收获把兴趣变成工作的体验。阿里多样化的业务，汇聚了来自全球各地的优秀人才。他们从不局限于小小的工位上，问题来自哪里，就去哪里解决问题，真正去经历，才可以做点有意思的事！欢迎你来探索我们多元的集团生态和业务场景，扎到实现自我的更多种可能。
为了减少您在阿里巴巴集团求职过程中的可能的疑虑，我们也用图文的形式，详细介绍每一个流程，同时也提供一些建议供您参考。
同时，如果您有任何在后续招聘流程当中的疑问，都可致电阿里巴巴集团招聘热线：0571-81595900-转1社会招聘，转2校园招聘；校招相关问题也可在校招官网右侧浮窗咨询小招君（含人工问答）哟~（工作时间：周一至周五，9:30-12:00,13:30-17:30）
招聘流程
1自我探索
2职位搜索
3撰写简历
4网申和内推
5面试
6录用决定和录用通知书
准备好踏上有意思的阿里巴巴旅程了吗？在见面之前，我们也希望您可以关注自身，做更多的自我探索，以便您可以在阿里找到一份与您的能力、经验、个性和职业愿景更匹配的工作，也让您的未来职业发展更加顺利。
我们希望，您在阿里巴巴的工作和生活能够活色生香，也能在真正感兴趣，并且擅长的领域实现最多的职业成长，所以在开始申请职位之前，可以花些时间思考以下几个问题：
●在您过往的工作和学习经验当中，您是否了解什么是自己感兴趣的内容？
●您过往的工作和学习历程中，有什么事是您觉得非常有价值的？为什么？
●介绍一下您合作过的最佳团队，是什么让您对这次经历印象格外深刻？
现在，不妨回顾一下过去。想想您的经历中您认为最有意思、最有意义的部分，然后综合考虑这些部分，为下一阶段的职业发展制定规划。
对您自己想要的和想要在阿里巴巴收获的东西有较清晰的认知，能够帮助您更有针对性地来了解阿里巴巴的工作，并寻找到您最适合的岗位。在投递前，我们希望能提供足够的信息，让您对我们有更多的了解，从而申请合适的职位。
欢迎访问我们公司和招聘官网，查看社会招聘和校园招聘的相关内容，查看业务介绍，您也可以看看“阿里巴巴集团招聘”微信公众号和B站，更全方位了解阿里巴巴，以确保您将担任的职位能够让我们双方实现共赢。所以，先去看看这些内容吧。我们在这里等你哦。
现在，您应该对我们有了更好的了解，并且更清楚地知道阿里巴巴的哪个部门和职位看起来最适合您。
在准备投递岗位前，您需要准备一份最新的简历。除了在简历中添加进最近的一段工作经历之外，为了您可以在应聘过程中更加自如，以下这些是我们在您更新、或撰写简历上的一些小建议：
●仔细阅读您希望申请的职位介绍详情和要求，在您的工作经历中，直接反映出您符合职位要求的特质，并提供相关数据加以佐证。
●具体举例说明您参与过或管理过的个人或小组项目，说明您在其中担任的角色、项目完成的方式和最终的项目的结果。
●如果您曾经管理过团队，那么您也可以通过简历体现一些细节，比如您的团队规模，您的工作职责范围是什么。
●如果您是是临近毕业的学生，或是工作经验有限，您也可以提供您在学校参与过的相关项目或课程，让我们也能更好了解您的背景。
●内容可以简单直接，明确，并显示您和申请的职位要求相关的特质即可。
我们有网申和员工内推两个投递渠道，同一职位只需选择其中一个渠道投递即可，不用重复投递。
您可使用社招和校招页面的职位栏，使用筛选项选择您希望从事的领域，期望的工作地点等。
如果没有应聘成功，也不用气馁。求职是互相选择和匹配的过程，并非您的技能或资质不符合要求，您可以日后继续申请其他职位。
您也可以选择您认识的阿里巴巴集团员工进行内推，通过他们更好的了解阿里巴巴集团的日常工作和生活情况。
在申请后，如果HR团队成员认为您的情况和所申请的岗位要求较匹配，就会推进您进入后续招聘流程。
虽然各个岗位根据要求和团队的不同，在流程上可能略有不同，但是无论您申请的是什么岗位，基本原则是一致的。以下我们列举了在招聘过程中，可能会用来评估应聘同学的方式，并不一定在您的应聘过程中都会采用，供参考。
测评：提交简历后，根据不同职位要求，可能会收到在线测评的邮件
笔试：提交简历后，根据不同职位要求，可能会收到在线笔试的邮件，内容例如编程题。
面试：我们会根据情况安排线上或线下的面谈，面试流程可能会有多轮，涉及到平级，业务主管，和招聘HR等，让您有机会可以更好地了解我们和未来的团队。我们在面试过程当中，也会评估您的技能、经验以及是否适合相应的职位。
面试结束后，我们会综合评估您在申请职位时提供的信息和您在面试中的表现，考虑多方意见，如果我们认为您是相应职位的最佳人选，我们会向您发出录用意向书。我们的HR团队会向您介绍薪酬、福利等事宜，如果您接受这份工作后，您就成为一名阿里新同学啦！加入阿里巴巴，一起打开有意思的未来！期待您的加入！
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