如何看待现在公务员遴选不承认非全日制研究生学历？
2019年的时候，几乎所有遴选都不会特别表明如果以研究生学历报考，需要是全日制研究生。但今年以来，公务员遴选（不包括事业单位和政府工作人员，政府雇员，派遣人员）都特别表明了需要全日制的学历。2019年开始非全已经和全日一样统考了，也就是门坎提高了，反而更少部门认可非全学历了。
这个是不一定的，分地区和岗位。
非全日制研究生的学位证书与全日制是一样的，但是毕业证书上会明确标注非全日制。遴选考试是否明确区分全日制和非全日制研究生，要视具体地区和岗位而定，核心是看用人单位的遴选条件，是标注“全日制研究生”或者只是简单地标注“研究生学历”。
说到底，全日制与否，只是用人单位筛选人才的一个工具。
看到这个话题，我的心居然哆嗦了一下。首先，我要向提出问题的朋友表示敬意，因为有勇气提出这个问题的人，实在太少了。
这让我想起之前关注过的一件事，大家看下面的图片。
这是2020年9月份，一位山东考生在人民网《领导留言板》上提出的问题。虽然不过短短百余字，但这位考生讲的有理有据，情真意切，真的说出了广大非全日制考生的心声。既然如此，与其问知乎朋友们“如何看”，不如看看官方答复“如何办”。咱们接着往下看：
大家来看看官方的答复。不愧为官方，虽然字数更少、篇幅更短，但大有深意。且听我细细分析——说句题外话，大家都知道，遴选考试常考的公文有通知、请示、批复、函等等，但这种对留言的答复好像没怎么出现过。这种类型，会不会考？还真说不定，所以大家也借这个机会来学习借鉴一下，艺多不压身嘛。
第一段，问好，然后致谢。此乃常用话术，表明态度是支持你提出问题的。大家无论是在考试中，还是在日常工作答复信访、投诉之类的的实务中，都要借鉴这种方法。
第二段，有这么几层意思。其一，省市遴选是由省市两级公务员主管部门分别组织的。这就是要暗示你，你问我也白搭，问主管部门去。其二，遴选职位及资格条件，是遴选机关结合实际需要提出来的。话里话外的意思是，遴选机关就是不想要你，谁让你是非全日制呢？其三，这句话就有点那个了。“你所关心的遴选职位和资格条件已经于9月1日发布了”。这句话其实没有任何价值，为啥呢？是因为遴选职位和资格条件公布以后，考生才提出的质疑，再说这句话，实在是多余。其四，还是那句话，有问题，问主管部门去。
第三段，答复着可能感觉自己的态度还不够诚恳，便留了电话，欢迎进一步交流。在这里姑且猜测一下，大体意思是，如果你不认同，就别再留言了，你打电话吧，我再和你解释解释。
第四段，真诚的祝福，完毕。
你品，你细品，这个答复说什么了吗？好像说了，也好像没有说。
不少朋友可能会稍微感到有些失落——相关部门并没有给出明确的答复，也没有解释为什么不要你非全日制。既然你提出了这个问题，也没有告诉你下步应该怎么解决。
其实，“非全日制”研究生与全日制研究生学历类型同为普通高等教育，区别在于，“非全日制”只是采取了灵活授课时间，学习方式不同，在考试、录取、论文、答辩等方面的要求与全日制研究生完全一致。正因为“非全日制”更加灵活的授课时间，受到许多在职公务员青睐。但没想到的是，一些单位在遴选招录时设置了门槛，让这些考生直呼“太坑”。
说到底，造成问题的原因主要有以下方面：
第一，有些用人单位就是认为你这个“非全日制”研究生学历“含金量”不如全日制高。至于为什么这么认为，大概是因为上面有个“非”字，或者把非全日制研究生等同于“在职研究生”。其实这两者还是有很大区别的。按理说，用人单位在这些方面都很专业，不应该搞不清楚啊？那或许只有这么一种可能了，既然全日制研究生一抓一大把，那就没必要再放开些限制了。
第二，相关政策落实不到位。其实对“非全日制”和“全日制”的含金量，教育部已经给出过明确规定。2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，明确自2017年起，全日制和“非全日制”研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。话都说到这份上了，如果还对“非全日制”研究生低看一眼，那也太说不过去了。
说到这里，好像讨论这些政策层面的问题并没有太大意义。改变，不是一朝一夕能实现的，可能三两年，可能会很久。韶华易逝，光阴有限，基层公务员参加遴选的黄金时间就那么几年，等待放开限制绝非上策。
作为致力于“让基层公务员有更公平的晋升通道，让仕途变坦途”的向上遴选，虽然不能为你开辟新的跑道，但我们有信心，帮你在当前的跑道上一步一个脚印的奔跑，跑出属于你自己的节奏，赶超同侪，一马当先，实现上岸履新的梦想。
朋友们，不要为考了非全日制研究生，却不能以这个身份参加遴选而失望。你的学识、阅历，不一定非要体现在立竿见影的事情上。他们在你今后的成长、进步中，将发挥着潜移默化的作用，助你行稳致远。
短时出高分谁都想，但不能谁都信，按大众平均时间算最靠谱。
我最开始考的是中央遴选，考了两次。
第一次领导最后才同意，公告出来没学多久就考试了，我灰溜溜的去，灰溜溜的回来；
第二次网上搜了别人的“三个月制胜中央遴选攻略”，抱着说不定就能好运考上的态度，笔试成绩一塌糊涂；
两次见识了那些未来的大佬之后，我终于开始摆正目标，不再信那些快速备考攻略，实打实地开始准备省直遴选，前后花了差不多4个月的时间，最终86.5分上岸。
单位这句话还挺适合遴选的~
我这5个月左右的时间，不是每天都非得学三四个小时，完全是按我的工作节奏和生活作息走的，有时候加班可能就学一个小时，不加班可能就从8点到12点了，反正身体健康重要。
关于时间的有效建议：
1. 大家别按那时候攻略上说的保持同样的学习时间，每天每个阶段工作任务不一样，总不能加班到十点还要保持四小时习惯，靠着咖啡强行熬到半夜吧。变秃了也不会变强，还是要选择先顾着身体，让“猝死”离自己远点。
2. 省遴选备考时间最佳为4~5个月，要把中间可能上级加派任务等各种突发情况想到位，还要考虑到慢节奏的积累过程，不要光听别人三个月能上岸，就觉得自己一定行。
作为一个中央遴选和省遴选都经历过的人，我的备考时间建议大概就这样。遴选备考时长的规划，主要是为了保证有足够的提升时间，真正能提升分数，提高上岸几率的还得是知识和能力储备。
重要性大家都知道我也就不多说了，作为一个过来人，一个省遴选已上岸了的人，跟大家聊聊经验看法。
》经验分享主题：抓住省遴选的重点准备《
每一级遴选都有每一级的特点，省遴选居中，对各项能力的要求也都属于不上不下的位置，但是考察重点还是很明显的。抓住了重点，就等于找到了钥匙，只要方法用对，就等于钥匙扭对了方向，成绩什么的都好说。
省级机关单位的工作基本就上传下达，中央机关单位做的决策，要根据本省情况一一细化，再下达到市级机关单位，交付各地按实际情况灵活处理。遴选考试需要的是能实际工作的人，上岸及上岗，所以考察的重点也都是围绕本单位工作人员要求弄得，主要就是以下几点：
1. 明确高层机关单位工作思路
省级机关单位属于高层机关单位，与基层工作有关联性，但差距性也很大，备考时要注意低到高这一遴选单位级别跨越的特殊性，明确工作思路要站的高、看得远、顾得全。
想要考到高层机关，就不能像基层一样，埋头苦干，只把自己放在执行者的角度，要站在理解、决策、推行的角度仔细考虑问题，考试遇到问题要能摆脱自己的基层思维，直接从省级单位工作人员的角度回答。
除了要花至少一个月的时间听潘战遴选全课外，要尽可能多关注本省各大省级单位，尤其是自己目标范围内的单位，看他们的工作动态，从工作人员实际的操作中，感受办事流程规律。
专用教材：潘战遴选全课
听潘战明确具体的高层机关单位工作思路，练题用来思考回答考试问题，遴选基本80+过笔试。
光靠积累，学的慢不说，脑子一个轴不过来就容易整体出错，备考全白干，系统听潘战讲更直接更到位，因为这部分内容比较重要，所以至少要花一个月的时间，确保自己将课里面的内容都消化吸收了，再说练题或其他。
潘战老师讲思路时从来不单讲理论，而是结合着往年考试真题，或者实际工作案例，从更贴合考试的角度一点点分析具体的问题要素，然后将这些综合起来用实际高层工作的角度，直接分析对应解决问题的方法策略，用一种现实的、有高度的角度，重新分析问题，最后得出结论。
相比其他填鸭式教学的遴选课，潘战讲的更直观，也更深入，我听的时候直接同一道问题能看出自己和老师教的思路的差距。
每次听课的时候我都随手记很多东西，等听完课总结一遍，直接整道问题包括同类型的题，都能用总结的高层思路先综合各种情况分析，再代入身份，从已经工作了的角度考虑回答，比单纯看资料回答快很多，答得也更全面。
可以尝试一下这种康奈尔笔记本，会用之后笔记思路超清晰
想要遴选拿高分，高层工作思路不能忘学，有条件的话，练完专题训练完全可以再听一遍，将学的东西结合自己练题时的总结，彻底消化成自己的工作思路，遇到什么问题都能代入解决，根本不需要特意回想。
学了潘战后，再练题我就没有那么燥了，笔试比前两次顺手很多，最终85+成功上了遴选的岸。
当然了，如果有亲戚朋友在省级单位工作，或者他的亲戚朋友在，都是一件好事，黑幕不能搞，至少可以聊聊大概的工作范围和内容。
我当时就跟表姐的大学同学手机上聊过几句，虽然没见面，但人家把能说的基本都跟我说了，我对那些省级机关内的情况，工作人情之类的，确实有了更深的了解，使我在听潘战之前思路就有了一定的改变，学老师讲的那些高层思路也理解很快。
2. 了解全省情况及各机关工作
上面的政策意见，只是一个整体的方向，具体到每个省份，都需要再根据地方情况直接准备，不能说我就不管，就直接套，对地方情况一定要有足够的了解，才能更好地细化推行。
再者，机关往往牵一发而动全身，很多工作都需要各单位之间互相配合，所以说其他相近机关的工作也要多加了解，这样很多问题思考的时候就更全面，能答出让考官比较惊喜的新点，更突出点个人能力。
建议隔段时间就去各大单位官网看看，尤其是政府网，地方情况之类的都有介绍，还可以直接在附加的链接中跳到其他各大单位，方便还齐全，不用自己挨着搜了。
3. 文字表达能力要能独立写稿
写材料写得好的人，各大单位都是争着要，现在这些高层单位都缺写材料的人，只要能把材料写好，想往上级单位走就轻松很多。
我遴选之前，单位就有一个同事因为长期写材料越写越好，加上有一层七绕八绕的关系，内外同时使劲的情况下，直接被连编制调走，不知道有多少同事羡慕。
但是写材料能写的让工作多年的领导欣赏，不是件容易的事，尤其是对我这种从小到大作文都不行，连公考都是行测给申论补坑的人来说。如果本身写作能力就好更好，一般的朋友也不比担心，跟我一样练，至少遴选大作文不会拖后腿。
平时要多注意身边的范文和素材，做到眼中有灵感，今天可能看报纸觉得有句话写的理论研读特好，明天可能看到单位材料岗的同事写的稿得到领导表扬，或者自己看网上的遴选范文觉得文章架构很清晰，这些都是写作灵感来源。
素材积累得能随时随地，笔记本和手机备忘录二选一，看得多了想写文章时这些积累自动就会跳到脑子里。
专用资料：中公党政机关公开遴选公务员考试申论与写作100篇
大作文要想写得好，看得多尤其重要，中公遴选写作100篇要挨着看一遍，看透范文套路，直接套用活用，基础再一般，最后作文分也能中上。
这本书就是专门的遴选大作文总结，也是比较全，很少见的一本，里面包含了政治类、经济类、社会类、文化类等各种主题的大量范文，比起公文反复看，大作文更需要提升，尤其是观察专门的考试范文。
我看这本书基本都是周六和周日上午的时候，跟看新闻一起，下午直接听潘战学思路，晚上集中练套真题，白天的提高跟晚上的训练无缝衔接。
在看这些的范文的时候，我就直接在书上用不同颜色的笔把框论点，好词好句划分开，这样等看完就能直接把素材一次性整理好，看的时候也清楚，弄笔记的时候也不费力。
除了看这些专门的范文总结，日常积累的渠道大家也都不陌生，人民网的时评文章，尤其是一些话题比较热门的，必须得看着把能用的素材都找出来，尽量多利用到自己的写作中，作为一个补充或概括。
但注意了，写作不管是看什么素材，都不能直接照搬，不要以为只有自己看时评，其他考生也会看，考官也会看，原句上有点改变更让人惊喜，本身特别出彩感觉自己改了就毁了的除外，灵活思考。
4. 政策理论研究透彻贯彻到底
如今在省级单位，感觉自己面对的最多的就是上面的各种政策理论，而且一个比一个简练，观点表达还强烈。
每次大家都要开会讨论，把每个字都研究透彻，再联系本省的各地情况，具体将政策再细化讲解，对应可做的措施都直接列出来，才能交接给下级单位，夹在中间两边都要想到，主题更是一点不能错。
我现在不论工作多忙，每天都要习惯性看新闻、看时评，就怕自己哪点理解不到位，工作出错，所以备考省遴选，自然也得熟读政策理论，研究透彻主题观点，贯彻到自己每道相关问题的回答中。
每天看热点新闻，像我现在已经工作一段时间、各项指示都接触了解过的时候可以，放在备考遴选的时候，就有点不够看了，还是得专门看本书系统学一遍，打个基础再听课更好。
专用教材：中公时事政治热点面对面
看书了解时政热点，深入解读内容，中公时事政治热点面对面每个主题都要看，考试基本就在这个范围里面。
这本书设计的很适合政策理论深度解读，整本书分的热点专题很多，而且每个专题都有时事链接、考点预测、必备知识点、妙文精选四部分，从整个设计就能看出来想要精准提高政策理论水平，提高考试分数大概都需要几步。
里面的内容都比较精简，我都不做笔记，直接全看书上写的内容，回顾的时候也是翻看必备知识点这一部分。另外我看的比较多的就是妙文精选，基本也是一些理论转化成语段的例子，当时过一遍记住写法，考试时基本就能想起大概，再自主发挥，反倒比记得清楚，最终直接原样写上去好。看的时候实在想动笔，可以把比较符合本年热点预测的妙文仿写一下，找找感觉。
》》》备考顺利贴心提示：
1. 要不要跟领导提前报备，什么时候报备，不要光看别人说，要看自己领导的性格和处事风格，侧面打听单位以前有没有人通过遴选考走，综合判断自己适不适合提前开口，而不是盲目模仿别人。
2. 工作跟备考，是公事跟私事的关系，不能因为主角都是自己，就模糊了这两件事的界限。领导支不支持在办公室备考，是他的态度，自己在办公室不影响其他同事，是对大家的尊重。不要总想着怎么在单位看书、听课，真没事就看新闻、看文件资料，攒经验。遴选不易，别老是自己给自己埋隐患。
3. 遴选打基础的部分我前面没说，这部分比较简单，但我的建议还是要一个月看书，不能再少了，看的快可以看两遍，或者把重点弄出来背，总之不要在这一步省事，回头都得补出来。
好了，从我的经验说了这么多，大家看完也不要忘了给分享的我点个赞呀。
三年中央遴选经验，笔试成绩从63.4分进步到88分，对于这个问题我觉得自己还是有发言权的，不管是内在还是外在都有比较深的了解，遴选本质上就是为了筛选出实用型人才，相比公考目的更加直接。
下面就简单分享一下我的备考经历，如果你觉得有兴趣的话就接着往下看，再为大家分析遴选考试对于工作水平和工作思维的考察，各种题型以及对应的写作方法，看完你就知道公务员遴选考试到底考什么。
我的备考经历
第一年：我本身是在市纪委工作，加班就是日常便饭，又因为自己没有关系背景很难提升，几年间苦恼过很多次，最后还是想为自己的前途拼一把，也给家人一个更好的未来，于是我决定参加中央遴选。但当时想的不够周到，没有提前跟领导报备被同事背后打小报告，与直属领导发生冲突，工作任务加重几乎等于裸考，笔试63.4分与面试无缘。
第二年：后来我终于等到转机，单位变动换领导，在认真与新领导沟通之后开始专心备考。白天工作抽时间看报纸、看人民日报时评积累素材，看《求是》学习理论精神和各地各部门实际工作经验。晚上练公选王的真题，一道题练两三遍，做完对照答案反复修改，总结思路。经过几个月的真题练习和积累，我的政治理论和写作水平都在不断提升，最后笔试成绩78.3分进面。
结果等真到了面试之前，我们几个人在候考室沟通才发现自己成绩是最低的，还是尽量稳住心态进了考场。当时考官提问完我就知道完了，设定情景之后我反应了一会才回答，中间也不是很连贯。等出来之后发现前面一位笔试接近90分的大神还没走，果断抓住机会去请教，他当时给我的答复就是要提升工作思维，站在实际工作角度，回答全面、实际、可操作。
第三年：三战中央遴选我偶尔还会向他打听点工作方面的事，以求深入了解自己的报考岗位。同时将复习重心放在潘战遴选全课，每道题都跟着老师学习工作思维，中间时间也比较久，把课程从头到尾连听带写练了两三遍，把体制内工作时会遇到的问题基本全部学了一遍。
果然听了大神建议认真备考之后，笔试的时候我做题很顺，因为每种题型都已经学透了，看到题目脑子里就有答案，直接从工作立场出发全面概括提出问题和措施，注重落地性。考完心里也很轻松，感觉进面希望很大，最后笔试成绩出来88分我就知道稳了。
在准备面试的过程中，我又将潘战找出来大概看了一遍，等到了考试那天面对考官答题也没有压力，整个过程都很顺畅。当时还加问了一道实际工作中的问题，虽然有点意外，我也快速反应过来顺着思路说了，看考官们的表情感觉对我也挺满意的，面试成绩83.4分了考察，原单位也很配合，我终于进入了梦寐以求的工作单位。
以上是我自己个人三次参加遴选的过程，总结起来很坎坷，但结果是好的，所以建议大家备考一定要放平心态，注重写作水平和积累，提升工作思维，下面分析下遴选考试的内在本质和外在形式。
从内在本质说遴选
遴选，光从字面意思说是慎重选择、严格选拔的意思，从这个词我们就能看到公务员遴选本质就是为了选拔优质人才，提升高层领导队伍质量。
再说好的公务员需要具备哪些条件，首先为人民服务的工作能力是一定要有的，包括政策理论水平、分析及解决实际问题的能力和文字表达能力等等。其次就是工作思维，尤其在中央遴选和省级遴选要求更高，需要能够纵观全局，有前瞻性和领导力。
工作能力
一般来说参加遴选都要至少五年的工作经验，这五年足够锻炼工作能力，不管是坐办公室整理文件还是基层实务，但考试都是从笔试开始筛选的，只能通过出题的方式考察能力，因此文字表达能力必须要好，将自己的所思所想通过文字表达出来。
身为国家公职人员，对于国家政策方针、时事热点的了解是一定要深的，能做到随手写、随口说都足够规范严谨，这就是我们所说的政策理论水平。最后就是实际分析、解决问题的能力，一般会通过模拟场景和身份考察，公务员是要干实事的，必须得能解决问题，领导交代的问题必须得能解决好。
因此想要参加遴选，首先要做的就是关注人民日报时评、半月谈、新闻联播等官方账号，日常关注国家大事，还能模仿写作，一举两得。其次，从自己的本职工作入手。自从决定参加遴选之后，我不仅没有懈怠原本的工作，反而更加用心去做每一件事，不仅是为了让领导愉快放行，也是为了锻炼自己。
工作思维
体制内越往上走对于思维的要求越高，一个好的领导必须得能做到更快、更远、更全面地思考问题，这样才能更好地带领下面人开展工作。虽然遴选不是为了当领导，也要注重提升工作思维，站在更高一层看问题。
拿我本人经验举例，从市纪委到中央遴选上岸国务院某部级单位，难度大主要就是因为跨度太大，中央和地方的工作是完全不一样的，遴选必须要转变自己的工作思维，设身处地站在报考岗位的角度考虑、解决问题，让遴选单位看到你能胜任这份工作。
单纯根绝题目设置转变身份是不够的，一定要形成完整的工作思维，我自己练了一个多的潘战遴选全课，每道题都要重复练习、总结好几遍，最后才能在笔试中每道题都做到措施全面、可操作性强，提前规避风险。
从外在形式说遴选
外在形式来说就是考试，遴选一般分为笔试和面试，大体方向是一样的，根据不同单位会有细微调整，主要就是要学习方法。
笔试
遴选笔试必备题型：案例分析、公文写作和大作文。
案例分析一般是归纳概括、提出对策和综合分析，三种方法依托材料组合考察，作答要做到以材料为核心，充分挖掘材料中的有用信息，结合自己对于政策的积累、理解和工作经验，进行分析、判断、整合成最终回答。
公文写作考察形式最复杂，包括法定公文和事务公文两类，我做的比较多的就是指导意见、工作建议、工作总结类的，这个大家可以根据自己报考单位调整。总体格式都是先点明发文对象，再引出主题、具体内容，最后总结，下面加上发文单位和日期。
大作文分为策论文和议论文，需要注重日常积累和写作，我是找好主题写几篇文章，反复改其中的逻辑层次和段落衔接，这样可以形成非常完美的写作框架，练熟之后考试可以省很多时间。
面试
面试是直观感受一个人真实水平的环节，除了理论政策和解决问题能力之外，语言表达也很重要。结构化面试为主，桌子上有题本，主考官读题，题目与报考岗位结合度很高，会紧扣岗位职能、工作情况出题。
全部答完之后，考官也有可能追问，这就需要自己在练习表达能力的同时，注重反应能力和思维能快速回答。
以上算是我对自己几年遴选考试经验的总6结，准备遴选考试不仅要注重考试题型，对于内在也要有自己的思考，不能忽略遴选本质上对于工作能力和思维的考察。
“朝为田舍郎，暮登天子堂”道尽了遴选上岸的感受。
2020年参加中央遴选，84.6分上岸某无实权的清水衙门，目前是从前仰望的处级公务员。终于摆脱了那个闲话不断屁事不干的单位。
上岸成功的过程很简单，经年酝酿，一朝考上；
难的是酝酿的过程——我经历了2年的基层生活确认了我要离开。
其中给我的最大动力不是京都繁华，也不是集体落户，前途福利只是一部分，最大的原因是我做梦都想摆脱那个乌烟瘴气的单位。
刚成为一名基层公务员的时候谁不心怀为人民谋福祉的初衷？
可单位的人聚在一起就是讨论某领导漂亮亲戚的私生活，用词龌龊到你怀疑自己不是在公务员单位而是去了勾栏场所；
工作上形式主义不断，可以为了一个毫无意义的“上级领导对组织生活会点评”材料，开会逐字逐句分析，而群众信箱落锁以后我只见打开过两次（天地良心）；
5+2，白加黑，都是基操，基层的工作内容责任分工相当不明确，大家怕担责任都怕东怕西，尤其牵涉到签字，领导喊我帮忙传达让人签个字，人家反复追问确定吗？最后自己跑去问了一趟领导才把材料签上。
我的工作跟工地搬砖并无二致，都是无意义的机械重复劳动——单位有我也行没我也罢，人民更不知道我是哪位。
生活不过如此数年，最后以科员或者副科身份终老，我在一滩浑水里看不到工作的意义。
如此看来，遴选是我注定要走的路。
备考共鸣曲：前奏
参加遴选的人都要想清楚一件事：遴选只有0次和无数次。
如果你备考遴选被单位人知道了，好一点的鼓励鼓励你，或者认为这跟自己无关，运气不好的不管是当面还是背后可能会流传关于你“小庙容不下大佛”的玩笑。
尤其考了一次还没考上，颇为尴尬，更是他们十足的谈资。
因此我从决定摆脱的时候就笃定这次必上，当时报名的岗位是142:1，我心知遴选的竞争惨烈。但我没有后退可言。
在备考进行的过程中找到领导明确了自己在当地有点水土不服，另外希望更好鞭策自己磨练自己眼界的愿望，经过了领导的首肯，我心无旁骛展开了备考
跟领导及时说是备考的前提之一：
我们单位有个比我大了一岁的同事之前参加遴选，偷偷摸摸没告诉所有人。估计也是担心闲话找上门。
但是好巧不巧有天他在工作时搜查遴选的考试信息，正巧领导从他旁边端着热水经过，随意望见了他的心思，随即敲敲桌子让他过去一趟，他瞬间满脸通红，过去的时候电脑都忘了关，他要遴选离开的消息也在单位传开了。
后来众目睽睽的备考还没考上，同事本身有点内向，打那以后更少说话了，一直竭力在做一个隐形人。单位里评优评先或者什么福利大家很少想到他，他也没去争过，领导视若无睹。
起码你要向自己的领导报备清楚，这样你的行为就是“合理合法”的。以免被人抓包十分尴尬。事后考察和放人还需要过领导这关，既然有备考的心，就把前路有可能的障碍扫清。
很多遴选上岸但是单位介于“五年服务期”的事不肯松口放人，导致不得调动的事比比皆是。
打通领导这关需要提前铺垫，而且不要讲单位的不是！记得说由于个人原因，想磨练自己，想见识更多，而且表示自己只是试试，绝不耽误本职的“重复无意义”工作，这才有机会令自己的遴选畅通无阻。
我的在职备考一直是下班后的时间，回到家以后潜心学习，不过加班是常事，学习也只有在单位只有我值班的情况下把人民日报app点开看看。在单位学遴选总有一种做贼心虚的感觉。虽然知道自己没做错什么，但架不住人言可畏。
在职备考的辛苦非得体会过的人才清楚，到家真的进入学习状态往往在9点半之后了，记不住知识点的痛苦，对内容不理解的痛苦，还有已经累得不想说话了却在桌子边一坐就是大半夜的日常，现在还记得1点还坐着的感觉有点凉。
备考共鸣曲：间奏
前期我开始只是听说遴选很难，尤其是中央遴选；但实际上井底之蛙的生活过多了，我对这个难度并无太大概念，所以敢报中央的。
前期考试内容也不明确，只能通过做真题看课，尽力掌握这些外界信息带来的刷新，没事搜搜查查遴选考试的信息；
前期由于自己平时在办公室做的材料工作比较多，可能因为我脾气比较软，承包的自然更多，对写公文材料还是颇有心得的，对用词编撰和公文逻辑较为擅长，这其实正好契合了遴选考试的素质要求。
如果是第一次参加遴选，大多数人的第一选择就是用遴选资料来打基础。
我刚开始备考时也用了半个月来看《北辰遴选笔试宝典》，教材的质量还是挺不错的，尤其是笔试相关考情的讲解非常清晰，公文格式总结得很全，而且格式规范，作文的类别框架也都很多例子，用来打基础比较靠谱。
只是这还远远不够。
遴选选拔本身要的就是来了就顶事的干部，没人有耐心给你进行新人培训，如果你对实际工作思路高度不够，文字功底再好，基本很难答出跟工作内容沾边的答卷。
但是大家都是基层往上走，谁对高层的工作思路了解多少呢？
好在并不是束手无策，唯课可解。
遴选教材过完以后，我把《潘战遴选全课》刷了一遍。
掌握高层工作思路潘战遴选全课是必须看的，它对工作思路的讲解上没有别的课能替代。如今身处高层单位，有些比较复杂的工作思路还在借鉴它。潘战看透彻了，高层机关的工作思路基本能形成，更好上岸。
毕竟大家都是在职的公务员，一个个也是当时打败了少说几十个对手上岸的，夸张点的还是三不限岗位上岸的，这类人考试相当厉害，高分几乎都是他们卷出来的，而且他们对于笔试公文都很有见解。
遴选的残酷本就在于优中选优，来考试的人最后只录取百分之一。
在这样的群体里百里挑一是实实在在的能力过硬，别看公考的竞争有的达到了1000:1，里面还得掺上60%的水，遴选作为公务员唯一的晋升之路，每年中央遴选有三四百个岗位，两三万人报考，平均竞争比只有70:1，许多人拼尽全力却也难上。
所以我备考上岸有一大半归功于我对遴选考试本质的把握——高层机关工作能力。
后期渐渐步入佳境，我可以在桌子边雷打不动学习3个小时，中间保持大脑高度活跃。这时候离考试也就将近3个月时间，拿着小本有什么亮眼的就记下来。
（书桌一展）
其次是练真题，用的最多的还是《北辰遴选真题》，它的题目整理齐全，答案解析十分严谨，而且难得附带我很关心的考情分析与预测部分。
每套题固定时间练习，再对照答案查一下自己的遗漏，把从潘战学到的思路跟真题实际情况结合起来，身临其境去回答问题，这样下来思路渐渐顺畅多了，考虑也一次比一次周到，角度更像是工作人员而不是毫无经验的基层公务员，上岸也有底了。
注意：
遴选对真题的要求很高，一般的预测卷模拟题不要轻易去做，因为答案或者题目的质量过于参差，耽误在职备考人的心血；
建议不吝于做各省遴选真题，中央遴选的真题每套做5遍以上，你会有新发现。
把前期的阅读量用在自己的文章端倪里，可以把半月谈和人民日报的文章作为材料解读，尤其遇到时政热点要反复解读。
备考共鸣曲：尾声
此时我已经反复打磨过自己回答材料问题的格式，对考试有不小的自信，不过依旧吊着一口气按时熬夜学习，生物钟绝不能打乱，人也沉浸在备考的状态里，总感觉美好的未来触手可及。
问起考试经验的话，我这儿还有几点绝世好建议：
1. 忠于材料，方得始终
问题尽量以材料观点和用词为主，不要在里面随便插入自己过多的见解。就18年的中央遴选卷子，我反复琢磨答案发现仅仅是材料的信息量已经很大了，有效信息写上基本也超过字数，如果还插入了自己的见解，势必是错漏了不少有效信息。
这得分肯定惨不忍睹。
2. 遴选=申论？
因为两者都考试公文和作文，很多人误会遴选就是申论。
这跟之前误会申论=语文一回事。
都是对考试本质把握不清。
遴选考验的是策治能力，遇到实际问题实际分析解决，在其位谋其政的能力。
遴选开始就假定了我们懂一些东西，运用这些应当懂的东西通过写作的方式展现我们分析解决问题的能力。
所以策治能力看重两点：懂行+文治
懂行这件事除了学会潘战，解读国家政策绝对是有效步骤。
这就是“懂行”的必要性，假如你一篇讲话会议材料都不了解，就称不上懂行。
准备遴选未必要把条例全部看透，但是了解里面的工作思维，才知道讲话如何下笔，策治如何体现。
这也是区分众多优秀公务员的量尺。
3. 考察经验见功夫
记得要高度重视考察环节的工作，要在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。
这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节；然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作，我们自己则需集中精力准备总结和与考察组的谈话。
要认真准备个人总结；入围以后要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。
考察组据此详细了解你的基本情况。与此同时，还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。
因此前面强调了告知领导的重要性，包括同事对你的评价也是考察组考察的因素之一，最好事先联络关系，别等到时候给你难堪！
4. 你要的遴选体检注意事项
体检带好身份证准考证等要求的材料，不要到了被拒之门外；
框架眼镜的效果好于阴影眼镜，没必要带隐形；
多次检查自己有没有遗漏项目，这吃了亏没处说理去；
女生在经期或者怀孕的话具体检查事项有变，按照要求即可；
别带金属饰品或者衣服是大部分体检的要求；
复检只有一次，有任何问题及时提出来，千万不能出纰漏！
暂时想到这些了，以后有想到的继续补充；有任何对遴选迷茫的问题欢迎发问。
我必知无不言！
感谢点赞！