2022年的十头“灰犀牛”
“灰犀牛”，喻指人们习以为常，但大概率且影响巨大的潜在危机。灰犀牛是与黑天鹅相互补足的概念，“黑天鹅”则是极其罕见的、出乎人们意料的风险。
据统计，2021年国家公务员报考人数突破200万，研究生报考人数突破450万，教师报考人数突破900万。
2022年，中国应届毕业生将达到1020多万。上千万的毕业生，会流向哪里呢？
按照以往数据来看，不出意外，大多数应届毕业生会“宅”在家里备战各类考试，而不会走向就业市场，这就是具有中国特色的“慢就业”现象。慢就业所带来的危机主要反映在两个方面，一是应届毕业生在人才市场上的大量缺位，导致中小企业招不到合适的人才。二是大量的年轻人以考试为名，毕业后继续在家心安理得“啃老”，不仅加重了家庭负担，而且也逐渐消磨了就业的勇气，未来更难适应现实职场竞争，最终沦为高学历废物，成为日益庞大的社会“死宅”一族。
近年来“内卷化”的话题开始渗透到社会各个领域，不仅企业竞争、职场竞争面临着严重的内卷，就连高等学历也存在着严重内卷，比如在中学老师竞聘、社区管理岗位竞聘的新闻报道中，国内高校211、985的高材生，以及海外名校留学生的名单屡见不鲜。曾经的天之骄子，也不得不低头为五斗米折腰，曾经标榜为专门培养社会精英的高等院校含金量大大贬值。高等学历通胀折射的危机是大学教育与社会就业市场越来越趋于脱钩，即所学非所用。大学生、研究生、博士生毕业后却惶恐地发现自己在学校所学的内容，社会就业市场并不需要，而企业所需要的工作知识与技能，在大学里又无人教授。自己苦读十几年最后只是作为普通的“人力”输送到社会上，距离“人才”的优秀标准甚远。学校教育的封闭化、生意化弊端由来已久，逐渐成为世界各国的普遍现象，只是不知道在这次人工智能技术革命浪潮中，传统的教育体系是否会崩溃瓦解，重构转型获得新生，否则按照旧的教育模式、教育轨迹，将有越来越多的孩子被塑造成无用的高学历废物，失去在社会上的竞争力。
中国的灵活用工数量一直是个谜，有官方统计数据是1亿多，也有专家说是2亿多，由于它牵扯到中国城乡失业率问题，所以一般人只能看到模糊的百分比报道。近日，人瑞人才联手中国人民大学发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书，其中的调研数据显示，2021年，逾六成（61.14%）的企业使用灵活用工，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。
最近央视等各大媒体一直大力报道灵活用工、灵活就业，认为企业灵活用工为未来中长期稳定就业带来了新生力量。那么，“灵活用工”方式下，企业与员工还是劳动关系吗？
答案是否定的。他们之间的关系是“服务关系”。
通过这种设计，员工成为“个体户”，成了为企业提供服务的“服务商”。企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。员工所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。看官方媒体的宣传，一般人可能会感觉云山雾罩，不得要领。其实，直白一点讲，就是上个世纪国营集体企业下岗大潮的翻版。过去是国家不管了（生老病死），大家自谋职业吧，现在是企业不管了（五险一金），大家都变成临时工吧，个人可以一天打三份工，企业也可以一份工作每天换人来干。从某种程度讲，灵活就业趋势是社会经济发展的必然，怨不得国家和企业。稳定的生活和工作环境是人们的普遍追求，但是高科技所带来的一次次社会变革，又在不断打破人们的平稳安逸的舒适圈，让时代节奏越来越快，一批批老企业在倒闭，一代代旧人在被淘汰，唯有那些在极速变化动态环境中锻炼出静态平衡力的人们才能适者生存。
受长期肺炎疫情和经济生态恶化的影响，全球中小企业都在天天大批倒闭。统计数据显示，2018年底，我国有中小企业3000万家以上，个体工商户超过70000万户。这些企业和商户占财政税收的1/2，占生产总值的1/2以上，同时提供了8成的劳动力岗位。可以说这些看似微小的单位，却凝结成了一股重要的力量，为我国经济发展做出了巨大的贡献。在2020年疫情带来的“经济寒冬”中，仅第一个季度我国就有46万家企业没有挺过去，2.6万家出口企业倒闭。疫情最严重的上半年，加上7月份，我国共有230万家企业倒闭关门，经营时间3-10年的企业占倒闭整体的一半。
相信人们能够直觉感受到2021年的经济环境更加恶劣，倒闭的企业更多，不过在网上目前查不到具体统计数据。中小企业的倒闭潮会引发多米诺骨牌效应，比如商场里多家教培机构倒闭了，会导致人流量大减，从而导致商场里的餐饮店、服装店、美容店也随之萧条，最后经营不下去倒闭。当更多的中小企业倒闭时，政府财政收入锐减，而社会救济负担激增。面对财政窘境，最直接的手段就是“杀猪”过年，即严查各类贪腐和违规经营。2021年对1T行业的垄断清算、对直播行业的偷税倒查，对教育培训机构的保证金制度，甚至某些地区政府对商家企业的突击性罚款征收等，都是各地政府绞尽脑汁的“开源”之举……过紧日子，难受的不仅是企业和个人，政府作为“一家之长”更难啊！
2021年末，国内各大IT企业裁员的消息不断，引发了一波职场精英失业危机恐慌，每个人都在担心：下一个被裁掉的人会不会是我呢？
2021年我国的失业人口到底有多少呢？
按照官方的说法，我国的失业率并没有很高，国家统计局的数据显示，截止2021年第三季度末，我国城镇调查失业率稳中有降，达到了5.2%，低于全年5.5%左右的预期目标，前三季度，我国城镇新增就业人口1045万人，完成了全年目标的95.0%。表面看我国失业的人口似乎不是很多，但有另一份数据却说明，实际情况可能并没有那么乐观。2021年7月27日，人社部发布的信息称，目前我国灵活就业人员的规模已经达到了2亿人。所谓灵活就业，其实有很多就是因为找不到稳定的工作，所以才选择给自己打工，并且还是朝不保夕的零工。因此，我们也可以理解为，我国实际上失业的人口应该是上亿的。这里面有主动选择失业的，也有被动的。在当今社会，失业是一种普遍现象，不值得大惊小怪。但大失业潮的爆发，就需要个人高度警觉，因为这往往代表一个时代的终结，未来的竞争赛道发生了革命性的变革，如果认识不到这一点，往往有可能个人勤奋努力，但却跑错了方向，输得更惨。这一次大失业潮，会给人们带来两个出乎意料的危机：一是曾经的工作岗位彻底消失，过去长期积累职业技能和知识“无用”了，人们不得不从新学习新技能和新知识才能回归就业市场。二是就业模式的转变，即从长期用工变为短期用工、临时用工、兼职用工，以往与企业的稳定劳动合作关系，变为了松散的劳务合作关系，一事一毕，一单一结，将成为工作的常态。未来的企业，既不需要员工的归属感，也不会通过严格管理来控制员工的工作效率。届时，每个人都将成为一个独立的“微小企业”，靠对外输出自己的服务产品，靠产品质量在激烈的竞争市场中赢得订单，赚取报酬。每一个人的工作状态从被他人管制，到完全独立自主，这是一种人生不幸，还是一种天性解放呢？仁者见仁，智者见智……
有专家说：这是一个跨界经营的时代。电商开始做金融了，手机企业开始生产汽车了，茶馆开始做餐饮了，保险公司开始做养老地产了，银行开始做中介服务了，游戏公司开始做教育了，家电企业开始做工业互联网了，公交公司开始做旅游服务了，网络直播小姐姐开始做销售了，企业老板们开始做网红了……
前一段时间，我曾去深圳讲课培训，以往课堂上的白板换成了华为的电子屏幕，第一次使用感觉效果相当顺滑，各种功能异常强大。当然，电子屏幕我以前也见过，但这一次令我比较震撼，这是一款用互联网思维设计的电子屏幕，就拿最简单、也是最明显的一个功能来讲，屏幕的上端加了一个电子摄像头。
当时我就暗想，为什么笔记本电脑上有摄像头、手机上有摄像头，但是那些电视机厂商十几年了却从未想过给电视机加一个摄像头？
这两年受疫情影响，无数的老师和学生不得不用手机在线上课，大家守着一块小小的屏幕，看着模糊不清的教材，而家中那块最大的电子屏却被白白闲置，无人问津。
这是电视机厂商们的耻辱，也是传统型企业的丧钟！跨界经营，未来不仅会发生在企业界，也会发生在职业技能领域，往往打败你的不是你的竞争对手，而是在你视野之外的新物种。公司倒闭了，不是因为公司的产品质量不合格，而是市场上有了更好的替代品。岗位消失了，不是因为你的职业技能不优秀，而是因为时代不需要旧的工作了。这是一个不能快速迭代，不能跨界创新，就会被无情淘汰的时代，这一残酷的生存法则，无论对于个人还是组织都适用……
许多人可能都拥有这样一个梦想： 在一家公司，专精一项技能，终老一个职业，实现财富自由，实现人生价值。
很遗憾，这种梦幻一般的日子只存在于上个世纪，今天的人们会发现钱还没赚够，但自己已经“被退休了”。据有关报道，老牌福利企业IBM通过各种方式，在过去几年中，偷偷裁撤了2万名40岁以上的员工，占被裁撤员工总人数的60%以上。
国人对这类新闻可能不陌生，毕竟，在中国没有最狠，只有更狠。国内许多IT大厂直接裁掉的是34岁以上的工作人员，因为对于快速发展的中国企业而言，他们显得“太老了”，作为一种人力资源，其折旧率近乎为零。
日前，脉脉数据研究院对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄均不超过35岁，在27岁到33岁不等。
以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。
快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。此外、互联网+公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。
听到这样的新闻，大约所有30+的人内心都是恐慌的。毕竟，年龄是不可逆的，谁都有到了35岁、40岁的那一天，世界的面目这么狰狞，该怎么办好呢？过去老人们常讲：人无远虑，必有近忧。今天，不要说二三十年的远虑了，三五年对每个职场人都是一道“鬼门关”。如果没有很好的职业规划，让不同年龄的职业无缝衔接，往往有可能在你职业鼎盛之时，突然面临断崖式触底。未来，不是一种职业干一辈子，而是不同年龄做不同的职业。“35岁被退休”的社会普遍化，预示着每一种职业的保鲜期越来越短——不是你不能干了，而是这种职业不需要你了！用俗话来讲，就是每一种工作都可能变成吃“青春饭”，而要想在这个“35岁被歧视”时代生存，唯有不断学习新知识和新技能，让自己的职业生命一次次焕发青春活力。
未来，对人们生活和工作影响最大的新技术革命，当属人工智能、元宇宙、量子计算机这三大类技术。
人工智能已成为人类有史以来最具革命性的技术之一。美国《福布斯》网站在近日的报道中指出，尽管目前很难想象机器自主决策所产生的影响，但可以肯定的是，当时光的车轮到达2022年时，人工智能领域新的突破和发展将继续拓宽我们的想象边界。
如果说人工智能技术让机器的脑子变得越来越聪明，那么以元宇宙为代表的虚拟现实技术则是为机器赋予了丰富多彩的直观形象。有专家认为，2022年将是“虚拟人”爆发年，届时各行各业只需要“智”和“脸”的工作岗位，都有可能被“虚拟人”所取代，比如屏幕后方的播音主持、演员、直播网红、平面模特、歌星、教师、客服、推销员、自媒体大V、情感伴侣、私人教练、工作助理等，都可以使用定制的“虚拟人”出镜，而且24小时在线，无休、无病，无绯闻。
目前，制约人工智能和元宇宙的主要瓶颈是计算力成本，但是随着量子计算机的实用化，相信越来越“便宜”的人工智能和元宇宙技术会走进千家万户，各行各业落地生根。仅仅几年前，程序员们可能还略带嘲讽地认为外界讨论 AI 是否会颠覆人类是一种浪漫而又杞人忧天的想法，因为他们明明整天苦于想不出让计算机更智能的算法。但随着人工智能变得越来越聪明，越来越强大，人工智能“写”的代码已经超越了 99% 的程序员，毕竟，人工智能是站在全世界开源代码的肩膀上的。当然，丢饭碗的不只是是程序员。人工智能还颠覆了许多其他行业，诸如设计师、作家、画家、音乐家之类创造性的工作，计算机都已经比大部分人做得好了。除非成为行业中非常优秀的极少数，绝大部分平庸的工作者已经完全失去了竞争力。相比人力，计算机不但成本更低，而且24小时运转也绝不会抱怨，甚至连人类也会觉得其作品很有艺术性！巨大的利益驱动使得全球产业在短短两三年间迅速调整转型，这种急转弯不可避免地带来了大量的失业。当然，每一次的技术革命都会给人类带来新危机，也带来新希望，但是这一次不太一样的特殊之处在于，人类的学习智力是否追得上时代的迭代速度？如果规定小学生掌握加减乘除算术方可毕业，相信99%的孩子都能做到。但如果提高学习智力上限，要求小学生必须掌握高等数学方可毕业，相信99%的孩子做不到。令人不安的是，人工智能正在悄无声息地提升人类“毕业”和“就业”的智力上限，而且这个速度在不断加快……
根据第七次全国人口普查数据，2020年中国人口达14.1亿，出生人口较2019年减少260万，下降18%，65岁及以上人口占比达13.5%。呈现三大新特征新趋势：不婚化、少子化、老龄化。
今天，90、00后普遍不向往结婚生育，向往独立、自由、享受，结婚率日益走低，离婚率逐渐升高。据统计，2013-2020年结婚登记对数从1347万对的历史高点持续下滑至813万对。1987-2020年离婚登记对数从58万对攀升至373万对。不婚导致大量单身人口的出现，民政部预计2021年独居单身成年人口将高达9200万。
近日，国家统计局在国新办发布会上发布了第七次全国人口普查关键数据。我国人口老龄化的最新数据是2021年的老年人数相对于2020年上升了5.44%，60岁及以上人口为26402万人，占总人口数18.70%，而相对的青少年乃至成年人的人口总数下降6.79%。逐年增大的老年群体对养老、医疗、社会服务等方面需求越来越大。一方面老年人不工作却需要养老金，另一方面老年人体能下降、容易生病，医疗卫生消费支出的压力也越来越大。
而且老龄伦理问题也变得越来越突出，随着城市乡村的空巢老人增加以及独生子女增多，传统家庭养老已面临挑战，代际之间的孝道、赡养老人的观念日益淡化，家庭对老人提供最基本生活保障的传统也在不断削弱。年轻人的不婚化导致占社会主导地位的传统生活模式、消费模式、家庭模式、社交模式不断瓦解崩溃。比如，越来越多的男生不愿意谈恋爱、不愿意追女生、不愿意结婚了，这对传统的爱情消费产品和行业将是一个重大打击。同时，人们的情感需求依然存在，各类新兴替代品会蓬勃涌现，这也许是一个不错的新商业赛道。同样，少子化、老龄化也会对传统的相关产品和行业带来一系列负面影响，如果仍坚守旧轨迹，不能与时俱进创新，或及时做转型升级，无论是个人还是企业，未来的发展之路都会变得越来越窄。
近期，日媒发文指责中国囤积粮食，引发全球饥饿问题。为了坐实中国是引发全球饥饿问题的幕后推手，日媒列出了许多具体的数据。在2011年，中国大豆的库存量为0.15亿吨，小麦的库存量为0.59亿吨，大米的库存量为0.43亿吨，玉米的库存量为0.49亿吨。到了2021年，大豆、小麦、大米、玉米的库存量大幅提升到了0.34亿吨、1.41亿吨、1.13亿吨、2.1亿吨。中国粮食储备量超过全球库存量一半以上，粮食储备已经达到历史的最高位。
日媒还表示，中国本土生产的粮食已经够吃了，其中小麦储备可以满足14亿人一年半的需求，中国却依然在全球大肆收购粮食，中国人口占全球不到20%，但却囤积了全球一半以上的小麦、玉米、大米等谷物，大幅推高了全球粮食价格，加剧了全球饥饿问题。
说实话，看了这则消息作为一个中国公民，我是自豪而且高兴的。俗话说：手中有粮，心中不慌。无论对个人，还是对国家，都是一个颠扑不灭真理。新冠肺炎疫情在全球蔓延期间，一些国家开始限制粮食等农产品出口，不少国家因缺“粮”而乱了阵脚。相比之下，中国始终保持社会秩序稳定有序，这其中粮食和重要农副产品的稳定供给功不可没。
不过，在这里我想逆向反推的是为什么高层近年来一直加强战略粮食储备的原因，从眼见可辨的外部危机来讲主要有三点：
1、肺炎疫情——2022年疫情会结束吗？还是会在庞大的感染人口基数上诞生出更“凶猛”的变异毒株？这是谁都无法预料的，如果疫情进一步蔓延，势必会导致全球性的经济危机总爆发，届时没有粮食的国家将会陷入经济和政治双重动乱。
2、极端气候——自去年开始，各国政府一直在密切关注和磋商这个话题，显然出现了一些令各国高层极度紧张的事情，当然这些危机信息是普通人所接触不到，即使知道了也只会引起不必要的恐慌，不仅解决不了问题，反而会帮倒忙。
3、美国衰落——作为昔日的全球霸主，美国这些年来的实力衰落是全世界有目共睹的。但作为当事者不甘心退出历史舞台C位，要做一系列“垂死挣扎”之举也是必然选择。令人担心的是，美国选择了在全球各地策划军事冒险，希望以此扭转颓衰之势。例如派遣军事人员驻扎台湾，踩踏两岸和平的红线；怂恿欧盟在乌克兰地区积极扩张北约边界，不断挑衅俄罗斯激化矛盾。
2022年美国也许会导演一场突发地区性战争，这种可能性概率极大……“墨菲定律”告诉人们：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。对于危机，主观装作看不见，就认为不会发生，无异于掩耳盗铃式的自欺欺人。 中国古代先辈们很早就懂得把“危”与“机”辩证来对待，即正视危险，化害为利，创造机遇。这种高级智慧也正是中华民族长期以来“人定胜天”精神的自信所在吧。
当我们对一切坏消息都有所预见，有所准备，那么剩下的就自然都是好消息了。
2022年祝愿大家好运连连，祝愿祖国虎虎生威，祝愿世界早日恢复祥和平安……