福利到来！银光集团本部企业年金落地

　　原标题：福利到来！银光集团本部企业年金落地

　　6月中旬，银光集团本部符合条件的退休员工领取到了企业年金，这标志着企业员工期盼已久的一项“实事”正式落地。

　　企业年金作为养老保障体系的重要组成部分，也被称为“第二份养老金”，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，员工在退休后可领取，能够在社保领取基本养老金的基础上，增加一份养老积累。

　　

　　银光集团党委将“实行企业年金”作为“我为群众办实事”事项的首要任务，在完善并提高员工综合福利保障制度，让企业高质量发展成果惠及员工当下的同时，形成“五险二金”的社会保障体系。该项目自去年启动以来，企业党委集合各方之力，组织开展了决策研究、问卷调查、政策宣贯、专题培训等工作，确保员工在充分知情的前提下参加企业年金。

　　推行企业年金，对于企业和员工都具有深远意义。不仅能够实现企业发展成果与员工共建共享，提高员工退休后收入水平，而且是落实兵器工业集团“人才强企战略”的重要举措，对内，针对不同人员缴费拉开差距，调动员工工作积极性，激励员工主动作为、认真履职，对外，吸引并留住优秀人才，增强企业竞争力和凝聚力。

　　

　　近两年，银光集团积极为人才打造友好氛围和发展环境，从解决“医”食住行等生活难题，到提供学习培训、职业规划、素养提升的“一条龙”服务，每月发放人才津贴，实行人才最低工资保障，员工患病住院费用、门诊治疗费用进行报销和一次性帮扶救助，持续加强人才队伍引进和培养力度。

　　人力资源部供稿

　　编辑：汪丫惠

　　总编：王安怡

　　审核：谭顺兰

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