公务员队伍迎来“坏消息”，绩效奖金或将停发，预计7月20日实行

　　公务员作为国家公职人员，一直以来都非常受人关注，尤其是在如今这个就业竞争激烈的时代下，不少学生都将找工作的目标放在公务员考试上，希望毕业后能够顺利进入体制内工作获得铁饭碗。

　　想要成为一名国家公职人员，需要通过层层的筛选和考核，公务员考试，分国考和省考，无论任何一场考试难度系数都非常高，学生想要顺利通过考试，在校期间就要认真学习相关知识，多做题多刷题，争取提高个人成绩。

　　

　　对应届大学生而言，向往公务员这份工作的主要原因是因为公务员，属于国家公职人员社会地位高，福利待遇好，近几年随着相关部门的不断整改公务员岗位，在职员工的福利待遇有所提升。

　　公务员除薪资收入高之外，每年还有额外的绩效奖金，公务员的绩效奖金属于额外的补贴，一线城市在职公务人员每年绩效奖金高达6万到8万元左右，三四线城市和偏远地区的公务人员每年绩效奖金为2~4万元不等，绩效奖金占在职公务人员薪资收入的一大半，这也是这份工作吸引年轻人的主要原因。

　　

　　网上有消息传出，公务员的绩效奖金或要面临停发的局面，这一消息是否属实？

　　公务员队伍迎来“坏消息”，绩效奖金或将停发，预计7月20日实行

　　虽说公务员的福利待遇好，但基本工资并不高，多数地区公务员的基本工资多在3000~4000元不等，暂停发公务员的绩效奖金，意味着这份工作不再稳定，也会极大的打消在职员工的工作积极性。

　　

　　取消公务员绩效奖金的主要原因是因为近几年受病毒感染的原因导致我国经济极度萧条，不少小型企业和私有企业也都因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的情况，其中受影响最大的就是在内工作的职员，虽说公务员在职员工的工作稳定性未能受到丝毫的影响，但由于国家经济下调的原因，部分地区已经取消公务员绩效奖金的下发。

　　山东，湖南，湖北等地区受相关部门的要求，已经逐步停发公务员绩效奖金，这也导致在职公务人员的薪资收入相较之前下滑一大截，极大地影响了在职员工的幸福指数和工作积极性。

　　

　　公务员绩效奖金主要是基础绩效和奖励性绩效两部分组成，基础绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占30%，一般工作能力越强的在职员工获得的绩效奖金金额就越高，绩效奖金具体下发金额与各地区经济发展状况不同，有关职称级别越高的在职员工获得的绩效奖金金额就越高。

　　一旦停发公务员绩效奖金，必定会影响在职员工的工作积极性，相关部门表示此次停发只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前停发的金额。

　　

　　教师是否会停发绩效奖金？

　　近几年教师和公务员这两个职业一直以来都被拿来作比较不少人，非常好奇，公务员停发绩效奖金后，教师是否会停发绩效奖金？

　　教育部门回应教师不会停发绩效奖金。

　　教师作为教育行业中的重中之重，停发绩效奖金对我国教育事业发展没有任何的帮助，反而会使教师的教育教学积极性下降，也会影响我国教育事业的进步，但部门不仅不会停发教师的绩效奖金，还会逐步提高教师的薪资收入情况要求，不得低于当地公务员的整体收入水平，以提高教师的幸福指数，让他们把更多的时间和精力放在教育这份工作上。