员工不办离职手续说走就走，公司不发工资，从法律上来看是谁的错？对此你怎么看？

　　这个问题我在2016年的时候刚好遇到过，所以很明确的说，员工离职没有办理离职手续，但是作为企业不能在员工有错的基础上，以不发工资为要挟自己触犯劳动合同法。

　　2016年的时候我们集团聘用的一位物业公司总经理在连续几次请假之后再也没有回到工作岗位，集团人事部几次电话微信催促，最后本人在电话里面说自己不干了就算辞职吧。按照公司规定就是不干辞职了，也是需要来公司办理离职交接的，否则后边半个多月的工资是不能核发的，所以给本人发邮件以及快寄，将公司的相关规定以书面形式告知给本人，同时公司按照规定出具了开除通知张贴在通告栏里。

　　没成想他接到开除通知以后恼怒了，觉得自己很没有尊严和面子，就以公司没有给他发放离职工资和在使用时期没有缴纳社保为由去劳动仲裁了，并且提出赔偿。

　　仲裁的结果并没有支持他的赔偿要求，但判决要企业必须支付员工工资，同时要求该员工来公司办理离职交接手续。如果该员工因为没有按照劳动合同法的规定办理离职手续，由此给企业造成损失的话，可以由企业提起诉讼，但不得以此理由拒发工资。后来该员工不服仲裁结果提出诉讼，法院同时也支持了仲裁的判决。

　　其次企业方不能因为员工个人的过错而知法犯法，以不发工资或者扣发相关证件要挟违法。作为企业方，必须在保证自己无过错的情况下才能去追溯员工违法。

　　1）遵守规则，树立个人职场品牌：

　　作为职业经理人你必须遵守并且敬畏规则，以此立身处事这是底线。劳动合同法规定了辞职必须提前三十天提出申请，这既是向企业负责也体现了自己的责任心和职业素养。同时也避免了因为工作没有交割被企业方追溯的后遗症。作为职业经理人想要在职场发展必须注意自己的个人品牌，越向上走圈子越小，被前雇主追溯将会严重影响个人以后的职业生涯。

　　2）遵纪守法，树立良好的雇主形象：

　　企业想要取得更大的发展，前提就是首先要遵纪守法，只有在守法的前提下才能谈的上发展。同时也能吸引更多优秀人才的加盟，如果企业动不动以扣发工资或者其它方式要挟员工，不但损害了企业的雇主形象，还大大的破坏了在人才市场中的口碑，优秀的人才望而却步，又如何谈的上发展。

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