未成年人能签劳动合同么

　　未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。

　　试用期间能签劳动合同吗

　　试用期需要签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期已经与用人单位建立了劳动关系，因此应当订立书面劳动合同。

　　未成年人用工需注意哪些

　　未成年人用工需注意的事项：

　　1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；

　　2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

　　3、应当对未成年工定期进行健康检查等。

　　未成年人什么年纪属于童工

　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

　　一般做兼职能签劳动合同吗

　　兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　签合同能用网名吗，劳动合同能签三个月吗

　　签合同能用网名，但该网名要是属于日常活动中用来表示行为人意思的名称；如果不符合这个条件，则不可以用网名签合同。因为签合同时如果签的网名虽与户籍登记不一致，但属于日常活动中用来表示行为人意思的其他名称，则签名也是有效的。

　　【法律依据】

　　《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。