教师将新增一个假期？！这些地方已实行！女教师穿清凉孕装开家长会被举报，学校的处理
随着教育的新变化，许多基础教育阶段的老师在校时间变长了，越来越多的老师“满负荷”运转。
为了让教师能有更好工作环境，缓解高强度工作的压力，部分地区的教育部门针对教师行业，制定了更好的工作方式：让教师每周享受半天“周中假”。
周中假指的是，除周末双休外，周中再给老师额外安排半天的假期，老师可以根据工作安排和自己的实际需要，自由支配。
这对于广大教师群体来说，无疑是十分利好的消息，目前部分地区已实行，您的学校有安排“周中假”吗？
教师岗有望迎来“周中假”
铁饭碗或将更吃香
当前，以浙江省为例，温州市教育局专门印发了《关于进一步做好“双减”背景下教师关爱工作的十条措施》，针对“双减”实施中教师亟需获得支持的问题，提出多条解决方案。
其中就包括：参加课后服务的教师，每周可享受半天“双减假”，也可用课后服务时间兑换“双减假”；实施课后服务AB岗位制，让老师在托管过程中能交替上岗；支持参加课后服务的教师，实行弹性上下班制；为下午托管的教师提供“平价放心菜”等。
《关于进一步做好“双减”背景下教师关爱工作的十条措施》
安徽蚌埠市教育局也发布了《关于实施基于智能技术的蚌埠市义务教育阶段学校教师弹性上下班制的意见》，表示义务教育阶段教师，每周有望享受半日的“双减假”，并鼓励在课后服务中打破班级界限，灵活组班、积极探索引入社会力量参与等。
以此保障教师的休息时间，提高职业幸福指数，调动教师的工作积极性、主动性和创造性。
图 | 来源于网络
2.5天休假制度
未来会被“官宣”推广吗
“周中假”的消息一经推出后，立即受到了当地教师的热烈欢迎。
虽然假期时间只有半天，但也是非常人性化了，老师们在周中有时间自我调整，让疲惫的身体得以放松，以保证下半周能够精神抖擞的做好本职工作。
其他地区的教师看到后，也表示十分羡慕，纷纷表示：建议全国推广！
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那2.5天休假制度，在未来有机会全国推广吗？
要回答这个问题，首先我们需要明白，2.5天休假是鼓励性并非强制性。而且老师工作的特殊性，日常的工作也十分忙碌，所以短期内想要全面推广，还有待验证。
但近年来关心、关爱老师的政策文件也越来越多，老师福利越来越受到重视和关注，“周中假”的出现，就已经是一个很好的开始。
学生要减负，老师也要“解绑”
小编曾在网上看过一篇关于“减少教师非教学工作”的调查报告，参与调查的教师以小学和初中阶段为主。从报告可以看出，中小学阶段的老师，在非教学事务的工作负担要更为沉重。
对于“你觉得每天是否有足够的时间和精力来进行备课？”这一问题，有52.6%的老师回答没有，35.9%的教师回答“不一定”，仅有11.4%的老师认为自己有充足的时间备课。
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那么，老师们的时间都去哪儿了呢？
在“除基本教学任务外，以下哪些事情耗费了您在校期间的大量精力和时间？”这一问题下，我们可以看到，完成各级各类检查、参与临时交办的非教学类任务、完成各类网上学习、参与各级各类会议培训，成为占用教师时间的四大因素。
由此可见，教师工作量大、担子重并非是个别现象。
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这些年来，也有越来越多人呼吁：请还学校一片宁静教育的空间，给老师松绑，让老师做纯粹的教育，让学生有一间安放安静课桌的教室。
老师并非机器人，保障老师们应有的休息时间，是对教育的一种尊重和支持。我们歌颂老师是“燃灯者”，但他们同样需要被照亮和温暖，也需要制度护佑和人文关怀。
教师是立教之本、兴教之源，让老师们潜心教书、静心育人，需要良好的外部环境。
期待未来能有更多像“周中假”这样的暖心举措出现，让老师们更好地聚焦主业，将关爱老师做到心坎上。
老师和家长应该是站在同一战线上，因为他们的共同目标就是把孩子培养成人、成才。
所以，在一般情况下，他们之间的关系应该是亲近而和谐的。
我们现在经常说的家校结合，其实就是希望加强这一纽带的联系，让孩子在更好的环境气氛中成长。
但是，也有一些时候，家长对老师恐怕就没有那么单纯，有时候还会抱着自己的一点小心思。谭老师地理工作室综合整理
这也能理解，毕竟每个人的生活环境不同，生活阅历不同，他们的思想意识也是不同的。
而当一个人站在自己的角度思考的时候，往往就会有一些偏差。
这不，就有一位女老师在不知不觉中被家长举报了，而这位女老师并没有做什么，只是在开家长会的时候，穿了一套孕妇装。
而学校的处理也很夸张：给这位女教师加上了衣着暴露，师风不正，师德败坏的罪名，
并且给予她全校通报批评、年度考核不及格、扣除所有年终绩效、三年内不得评优评先等。
从曝光的举报照片来看，女教师应该是在开家长会。
因为在孕期，也不是什么严肃的场合，女教师就穿了孕装主持了会议。
这应该是没有多少问题的，即便是孕装有些暴露，但都是成年人了，有那么多的花花肠子吗？
但是，就有那好事的家长就把这位女教师穿孕装开会的场景拍了下来，向学校进行举报。
而学校呢，拿到鸡毛当令箭，还真的就大张旗鼓地处理起这位教师来了。
这位教师自然就不服气，自己就是开一个家长会，穿了一套孕装，怎么就师风不正，师德败坏了呢？
那么学校为什么要这样拿一个孕妇来做文章呢？
从这位教师的举报信中，我们能看到，并不是因为家长拍的照片的问题，
而是她突然怀孕，没有提前向学校报备的问题，让学校的领导很是恼火。
而孕装照，只不过是学校借来的无事生非的一个道具而已。
从这位女教师的投诉信中，我们知道她已经教书八年。
从这个信息来说，她已经不再年轻。这时候，小生命突然来临，她自然是倍加珍惜。
这是人之常情，但是领导们却不是这样想了。
他们认为她这样做是在挑战自己的权威，因为女教师生育需要报备，她却突然就插了队。是可忍，孰不可忍？
这位女教师自然就成了被重点关照的对象。
其次，女教师是毕业班班主任。
她的这一个意外，就必然会影响到学校的毕业班升学的问题。而这可是学校的脸面。对此，学校自然是不愿意了。
第三，从举报信中我们能够读出女教师的个性要强，做事有些我行我素。
这也应该是学校对他做出这么重处理的一个不能忽视的原因。
但是，学校这样一做，女教师自然就不服气。
就是在学校穿孕装又有什么不可以呢？毕竟她是在孕期啊！
作为学校，无论它处于怎样的目的都不应该这样对待一个兢兢业业努力工作的教师。
她就是真的穿了有些透明的孕装，也没有多少的问题，学校有什么必要下这样的狠手呢？
如果就是这么一点事，就如此对待教师，还不让老师们心寒吗？
如果教师有一点什么不恰当，家长一举报，学校就下重手，那么教师的权利谁来保护呢？
关于这件事各位有什么想说的？
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