赵曙明

  Zhao, Shuming and Du Juan, 2011, The Application of Competency-Based Talent Assessment System in China: A Case Study of Sales Managers, Human System Management V. 30, No. 1-2, pp. 23-37. 

  Zhao Shuming and Chen Wansi, 2011, Human Resource Management and Employment Relations in State-owned Enterprises, (Chapter 9) in Peter Sheldon, Sunghoon Kim, Yiqiong Li and Malcolm Warner (Eds),China’s Changing Workplace. London: Routledge pp. 163-179 

  赵曙明, 2010年3月2日, 绿色经济时代的人力资源管理, 新华日报 B7版 

  赵曙明, 2010年10月12日, 管理者应具备知识、见识和胆识, 新华日报 B7版 

  蒋春燕、赵曙明, 2010, 公司企业家精神制度环境的地区差异—15家国家搞新技术产业开发区企业的实证研究, 经济科学 第6期,第101-114页

  赵曙明, 2010, 公平合理的薪酬铺就外派未来之路, 管理@人 第7期,第32-35页

  董伊人、赵曙明, 2010, 企业社会责任不同领域对消费者反应的影响, 学海 第5期,第148-153页 

  刘燕、赵曙明, 2010, 全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望, 外国经济与管理 第9期,第16-22页 

  陈万思、赵曙明, 2010, 中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究, 管理学报 第9期,第1308-1315页

  王拓、赵曙明, 2010, 转型经济下我国企业雇用关系现状及其引申, 改革 第7期,第128-133页 

  刘玲、杜鹏程、赵曙明, 2010, 基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究--以高技术产业为例, 科技与经济 第3期,第73-76页 

  周路路、赵曙明, 2010, 时间要求与工作--家庭增益的关系研究, 上海管理科学 第3期,第7-12页 

  周路路、赵曙明、朱伟正, 2010, 江苏省中小企业培训现状的调查及对策, 华东经济管理 第5期,第10-14页 

  张弘、赵曙明, 2010, 雇佣保障与员工绩效的关系研究, 南京社会科学 第4期,第35-40 页 

  黄勋敬、赵曙明, 2010, 中资商业银行行长胜任特点研究, 金融论坛 第3期,第33-39页 

  刘燕、赵曙明, 2010, 我国企业全球领导力的开发需求, 第3期,第9-11页 

  肖剑科、赵曙明, 2010, 基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究, 南开管理评论 第1期,第50-58页 

  刘燕、赵曙明, 2010, 生态伦理与清洁生产的双重功用, 改革 第1期, 第114-118页 赵曙明、杜鹏程, 2010, 德鲁克管理思想评价与研究, 经济管理 第2期,第174- 180页 

  赵曙明、高素英、周建、刘建朝, 2010, 企业国际化的条件、路径、模式及其启示, 科学学与科学技术管理 第1期,第116-122页 高素英、赵曙明、 王雅洁, 2010, 人力资本与区域经济增长动态相关性研究, 经济与管理研究 第1期,第84- 90页 Zhao Shuming and Zhang Jie, 2010, Impact of Employment Contract Law on Employment Relations in China, The Indian Journal of Industrial Relations: A Review of Economic and Social Development Vol. 45, No. 4, 2010, pp. 566-584. 

  周路路、赵曙明, 2010, 组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究:中国情境下的实证研究, 韩国Creativity & Innovation No.2, pp. 149-168 蒋建武,赵曙明,戴万稳, 2010, 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究, 管理学报 第7卷第12期,pp.1779-1884. 赵曙明, 2009年, 回忆德鲁克先生, 南京大学报 9月30日,第11版 张弘、赵曙明、方红波, 2009年, 雇佣保障、组织承诺与程序公平感知, 经济管理 第10期,第100-105页 Huifang Yang and Shuming Zhao, 2009, Psychological Type of Chinese Business Managers, Journal of Psychological Type Issue 12, Vol. 69: 157-163 Chunyan Jiang and Shuming Zhao, 2009, Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures, Frontiers of Business Research in China Vol. 3, No. 3, pp:362-392. Zhao Shuming, 2009, A Thinker beyond his Time, People & Strategy Issue 4, 2009: pp. 10-12. Ian L. Ball, Huifang Yang and Shuming Zhao, 2009, New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers, Australian Psychological Type Review Vol. 11, No. 2: 3-9. 赵曙明、鲍勇剑, 2009, 商学院的危机与发展新思维, 全球商学院资讯 第8期,第46-53页 赵曙明、李乾文, 2009, 企业跨国经营与人力资源管理, 国际学术动态 第5期,第18-21 赵曙明, 2009, 现代管理理论的现行者, 销售与市场 第6期,第62页 蒋建武、赵曙明, 2009, 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究, 珞珈管理评论 第1辑,第73-76页 李乾文、赵曙明、张玉利, 2009, 组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究, 第6期,第71-80页 赵曙明, 2009, 返长三角人才培养、开发和流动机制研究, 安徽大学学报 第3期,第119-127页 赵曙明, 2009, 中国人力资源管理三十年的转变历程与展望, 南京社会科学 第1期,第7-11页 李乾文、赵曙明, 2009, 立足创新的人力资源管理实践模式比较, 中国人力资源开发 第1期,第73-76页 杜娟、赵曙明, 2009, 基于胜任力与市场导向的组织绩效评估体系研究—以NBA激励制度为例, 管理评论 第3期, 第58-64页 Shuming Zhao and Chunyan Jiang, 2009, Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research, Management and Organization Review 5-1, 107-119. 张捷、 赵曙明, 2009, 中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策, 现代经 济探讨 第1期,第73-76页 赵曙明, 2009, 生物经济时代的人力资源管理及战略对策, 中国人力资源开发 第2期,第37-40页 

  赵曙明, 2009, 企业社会责任的要素、模式与战略最新研究述评, 外国经济与管理 第1期,第2-8页和49页 

  Coffey, B.S., Anderson, S.E., Shuming Zhao, Yongqiang Liu and Jiyuan Zhang, 2009, Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals, Community, Work and Family Vol. 12, No. 2 197-212 Shuming Zhao and Wansi Chen, 2009, HRD and Management Training in China” (Chapter 6, in the book Management Training and Development in China edited by Malcolm Warner and Keith Goodall Routledge: London & New York Dai Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A conparative study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China Volume 2, Number 3, September 2008 赵曙明, 2008, 根本的防范是构建社会责任管理体系, 新华日报 10月7日, B-7版 

  赵曙明, 2008, 破除‘人才完美’观”, 中国中小企业 第6期,第58-59页 

  赵曙明, 2008, 涨薪时代:企业人力资源管理的应对措施, 新资本 第4期,第12-15页 

  蒋春燕,赵曙明, 2008, 组织学习、社会资本与公司创业—江苏与广东新兴企业的实证研究, 管理科学学报 第6期,第61-76页 

  张伟、赵曙明、李乾文, 2008, 国际化企业:组织公民行为与组织绩效的研究, 当代财经 第10期,第95-99页 

  李昆、赵曙明, 2008, 人力资源管理与国际经验借鉴:深航个案, 改革 第9期,第116-122页 

  王艳艳、赵曙明, 2008, 国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势, 现代管理科学 第8期,第9-10,50页 

  李乾文、赵曙明, 2008, 企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析, 外国经济与管理 第4期,第17-24页 

  赵曙明、李乾文、王文宇, 2008, 转型经济中的企业管理, 第15期,第92-96页 转型经济中的企业管理” Dan Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A Comparative Study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China,Higher Education Press and Springer No. 3 Stella E. Anderson, Betty S. Coffey, Yongqiang Liu, and Shuming Zhao, 2008, Employees in Chinese Enterprises, The Chinese Economy Vol. 41, No. 5, 2008, pp. 22-50. 肖剑科、赵曙明, 2008, 国内胜任特征研究之元分析, 经济管理—新管理 第10期,第73-78页 

  杜娟、赵曙明, 2008, 服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究, 南京社会科学 第5期,第31-37页 

  刘永安、赵曙明, 2008, 企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析, 外国经济与管理 第4期,第17-24页 

  刘永安、赵曙明, 2008, 西方个体求职行为经济学模型述评, 生产力研究 第2期,第8-10页 

  鲁翔、赵曙明, 2008, 大型公立医院专家型高层管理者双核胜任力模型研究, 学 海 第1期,第169-173页 

  刘永强、赵曙明、王永贵, 2008, 工作—家庭平衡的企业制度安排, 中国工业经济 第2期,第85-94页 

  杜鹏程、赵曙明, 2008, 全球背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望--第二届(2007)中国管理学年会主题发言评述, 经济管理 第3期 

  Tony Fang, Shuming Zhao, Verner Worm, 2008, The Changing Chinese Culture and Business Behavior,” International Business Review, Vol. 17, No. 2, pp. 141-145 

  Cherrie Zhu, B. Cooper, H.de Cieri, S.B. Thomson, Shuming Zhao, 2008, Development of Human Resource Practices in Transitional Economies: Evidence from China, The International Journal of Human Resource Management Vol. 19, No. 5, May 840-855 

  Shuming Zhao, 2008, Application of Human Captial Theory in China in the Context of the Knowledge Economy, The International Journal of Human Resource Management Vol. 19, No. 5 pp.802-817. 

  Shuming Zhao, Jie Zhang, Wei Zhao, Wei Huang, Chris Wright, and Russell Lansbury, 2008, The Changing Nature Employment Relations in the Chinese Automotive Industry, in R. Blanpain, R. Lansbury, N. Walles, J. Kitay and A. Kirsch’s book, Globalization and Employment Relations in Auto Assembly Industry—A Study of Seven Countries, Klumer Law International pp. 35-48. 

  赵曙明, 2008, 企业选人用人需要全球化视野, 经济日报 1月3日第7版 被《人才》杂志转载,2008年第1期,第36页 

  赵曙明、杜鹏程、周路路, 2008, 全球化背景下的管理变革与创新”—第二届(2007)中国管理学年会观点综述, 外国经济与管理 第1期,第1-7页 

  薛乐群、赵曙明, 2007, 控制权的分散配置对人力资源改进的影响, 科学管理研究 第3期,第85-88页 

  戴万稳 赵曙明 蒋建武 Bestrice I J. M. van der Heijden, 2007, 组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较, 科学学研究 No.3 赵曙明, 2007, 开发具有全球胜任力的领导者, 新资本 第4期,第14-17页 

  赵曙明, 2007, 全球化背景下服务业外包及其人才开发, 新华日报 8月6日B7 

  刘永安、赵曙明, 2007, 西方员工在职求职行为研究述评, 江西社会科学 第7期,第147-151页 

  赵曙明、杜鹃, 2007, 化工行业管理者任职资格比较研究, 管理评论 第6期,第25-30页 

  赵曙明, 2007, 构建和谐社会呼吁企业承担社会责任, 全球商学院资讯 第1期,第34-35页 

  赵曙明、陈万思, 2007, 点击中国人力资源研究关键词, 人力资源 第5期,第6-11页 

  赵曙明、杨慧芳, 2007, 企业管理者的任职素质研究, 心理科学 第6期,第1503-1505页 

  赵曙明, 2007, “管理者职业化研究的一个整体性框架—《中国职业经理人成长理论 及应用研究》评介, 江汉论坛 第10期,第141页 

  赵曙明、杜鹃, 2007, 制造业经营者胜任力比较研究, 科技管理研究 第3期,第143-146页 

  蒋建武、赵曙明, 2007, 心理资本与战略人力资源管理, 经济管理 第9期,第55-58页 Zhao Shuming, Zhao Wei, Jim Kitay, and Zhang Jie, 2007, Employment Relations in Chinese Commercial Banking, Globalization and Employment Relations in Retail Banking Frederick, MD: Kluwer Law International, 2007, pp. 35-56. 

  张正堂、赵曙明, 2007, 欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究:以苏北地区为例”, 《管理世界》 第8期第95-103页与115页 

  Shuming Zhao, Wei Zhao, Jim Kitay and Jie Zhang, 2007, Employment Relations in Chinese Commercial Banks, Globalization and Employment Relations in Retail Banking 1 eds. by L. Cutcher, J. Kitay, and N. Wailes, Kluwer Law International 

  刘永安 赵曙明 吴慈生, 2007, 西方个体求职行为研究述评, 《企业经济》 No. 2, 2007, pp. 144 第2期,第144-146页。 

  赵曙明 杜娟, 2007, 企业经营者胜任力及测评理论研究, 《外国经济与管理》 No. 1, 2007, pp. 33- 第1期,第33-40页。 

  赵曙明 , 2007, 和谐社会构建中的企业慈善责任研究 , 《江海学刊》 No. 1, 2007, pp. 10 第1期,第100-105页。 

  承忠 蒋建武 赵曙明, 2007, 跨文化的人力资源管理实践―以中德合资杨子石化-巴斯夫公司为例, 《中国人力资源开发》 No. 2, 2007, pp. 86- 第2期,第86-87页。 

  王艳艳 赵曙明, 2007, 国外企业管理者道德问题研究综述, 《外国经济与管理》 No. 3, 2007, pp. 25- 第3期,第25-32页。 

  赵曙明 鲁翔, 2007, 医疗卫生体制的风险管理及其战略建议, 《改革》 No. 3, 2007, pp. 89- 第3期,第89-94页。 

  赵曙明 杜鹃, 2007, 基于胜任力模型的人力资源管理研究, 《经济管理―新管理》 No. 6, 2007, pp.16-2 第6期,第16-22页。 

  赵曙明 赵薇, 2006, 美德日劳资关系比较研究, 外国经济与管理 第1期 

  赵曙明 赵薇, 2006, 我国国有商业银行劳资关系研究, 预测 第5期 

  Shuming Zhao Yongqiang Liu, 2006, Downsizing strategies, human resource management and organizational changes in Chinese enterprises, in Grace O.M. Lee and Malcolm Warner’s book, Unemployment in China, New York: Routledge Contemporary China Series,New York: Routledge Contemporary China Series, pp. 229-251, 2006 pp. 229-251, 

  Shuming Zhao, 2006, A Great explorer and inventor in memory of Professor Peter Drucker, Global Economics and Management Review, ISCTE Business School, Portugal 2006, Pages 183-187. pp.183-187. 

  戴万稳 赵曙明, 2006, 企业部门绩效评估模式研究, 中国人力资源开发 No.12 

  戴万稳 赵曙明 蒋建武 Steve F Foster, 2006, 复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究, 中国软科学 No.6 

  ZHAO, Shuming YANG, Huifang, 2006, Ageing in China, Growing Older without Growing Old: The Art of Ageing,Compiled by Umberto Vasari and Peter Abbey, New York: iUniverse, Inc., 2006, pp. 70-94. pp. 70-94. 

  Shuming Zhao Xiangnan Tao, 2006, Unemployment in the Macao Special Administrative Region, in Grace O.M. Lee and Malcolm Warner’s book, Unemployment in China, New York: Routledge Contemporary China Series, 2006, pp. 184-202,. pp. ?184-202, 

  赵曙明 王艳艳, 2006, 自主创新条件下的中国企业培训:国际比较及启示, 《改革》 No.3, 2006, pp. 85- 第3期,第85-92页。 

  刘永强 赵曙明, 2006, 知识型企业国际并购中柔性组织文化的整合战略, 《江海学刊》 2006, NO.3:75-81. 第3期,第75-81页。 

  刘永强 赵曙明, 2006, 工作―家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究, 《南京社会科学》 2006, NO.5:1-9. 第5期,第1-9页。 

  程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态环的影响, 《管理世界》 2006, NO.3: 86-93. 第3期,第86-93页。 

  蒋春燕 赵曙明, 2006, 社会资本和公司企业家精神与绩效的关系:组织学习的中介作用, 《管理世界》 2006, NO.10: 90-99. 第10期,第90-99页。 赵曙明 黄昊宇, 2006, 企业伦理文化与人力资源管理研究, 《经济管理》(新管理) 2006.NO.16: 4-15. NO.16(半月刊总第400期),第4-15页。 赵曙明 朱久华 Allen D. Engle Mark E. Mendenhall, 2006, 跨国公司工效学:跨国公司人力资源管理新学派, 《经济管理》(下半月出版?新管理) 2006.NO.12: 4-10. NO.12(半月刊总第396期),第4-10页。 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍, 《中国工业经济》 2006, NO.12: 90-97. 第12期,第90-97页。 赵曙明 李程骅, 2006, 创意人才培养战略研究, 《南京大学学报》 2006, NO.6: 111-118. 第6期,第111-118页。 刘永强 赵曙明, 2006, 影响工作―家庭冲突的因素及其平衡策略, 《中国人力资源开发》 2006, NO.9:11-16. 9月号,第11-16页。 李程骅 赵曙明, 2006, 发达国家创意人才的培养战略及启示, 《南京社会科学》 2006, NO.11:1-5. 第11期,第1-5页。 赵曙明 , 2006, 全球统一薪酬设计路径, 《全球专家透视中国管理》 2006, NO.6:22-24. 6月刊,总第17期,第22-24页。 赵曙明 朱久华 Allen D. Engle Mark E. Mendenhall, 2006, 跨国公司工效学:跨国公司人力资源管理新学派, 《企业管理研究》 (中国人民大学复印资料转载) 2006, NO.8: 84-90. 第8期,第84-90页。 

  李文明 赵曙明 王雅林, 2006, 科技创新的特点、主体与动力激励系统研究, 《现代经济探讨》 2006, NO.6:60-63. 第6期,第60-63页。 周文成 赵曙明, 2006, 当前我国民营企业的发展阶段、问题与对策――基于人力资源管理视角, 《经济与管理研究》 2006, NO.10: 68-72. 第10期,第68-72页。 赵曙明 , 2006, 构建和谐社会呼唤企业承担社会责任, 《新华日报》 October 8, 2006, P. 10月8日B3版;《全球商学院资讯》,2007年第1期,第34-35页转载。 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响, 《管理世界》 第3期,第86-91页(中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年5期50-59页全文转载.) 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍, 《中国工业经济》 第12期,第56-61页 Shuming Zhao Leo van Geffen Philippe Leliaert Huifang Yang, 2005, Change Process and Resistance to Change in Business Organizations in China, European Journal of Scientific Research No. 2, 2005, pp. 27 No. 2,pp. 27-44. 赵曙明 , 2005, 商学院需要职业化的院长, 《企业家信息》 No. 1, 2005, pp. 118 第1期, 第118-119页。 

  赵曙明 , 2005, 人力资源管理理论研究现状分析, 《外国经济与管理》 No. 1, 2005, pp. 15- 第1期,第15-26页。 

  张如凯 赵曙明 肖剑科, 2005, 企业劳动契约的激励模型分析―一种发生在道德风险之前的逆向选择问题, 《管理科学》 No. 1, 2005, pp. 26- 第1期,第26-30页。 李文明 赵曙明, 2005, 企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究, 《华东经济管理》 No. 1, 2005, pp. 54- 第1期,第54-57页。 姜进章 赵曙明, 2005, 报社人力资源职业化管理体系研究, 《中国报业》 No. 2, 2005, pp. 58- 第2期,第58-63页。 赵曙明 , 2005, 重塑企业文化关键在‘做人’, 《江苏企业管理》 No. 2, 2005, pp. 9-1 第2期,第9-10页。 赵曙明 , 2005, 论人力资源的国际化, 《企业家信息》 No. 5, 2005, p. 1. 第5期,第1页。 赵曙明 , 2005, 企业文化的建设, 《企业家与企业文化--2005中国企业家成长与发展报告》中国企业家调查系统编著,北京:机械工业出版社 2005, pp. 314-318. 第314-318页。 李文明 王雅林 赵曙明, 2005, 高科技企业高层团队和谐整合研究, 《研究与发展管理》 No. 6, 2005. 第6期 李文明 赵曙明, 2005, 民营企业高层团队和谐整合研究, 《预测》 No. 2, 2005, pp. 1-5 第2期,第1-5页。 陶向南 赵曙明, 2005, 国际人力资源管理研究述评, 《外国经济与管理》 No. 2, 2005, pp. 10- 第2期,第10-17页。 蒋春燕 赵曙明, 2005, 企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究, 《新华文摘》 No. 3, 2005, pp. 13 第3期,第133-135页。 蒋春燕 赵曙明, 2005, 人力资源管理实践与组织绩效的相关分析, 《经济管理--新管理》 No. 4, 2005, pp. 72- 第4期,第72-79页。 赵曙明 , 2005, 领导学新论, 《管理世界》 No. 4, 2005, pp. 167 第4期,第167--169页。 赵曙明 陶向南, 2005, 经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势, 《改革》 No. 6, 2005, pp. 126 第6期,第126-128页。 赵曙明 龚放 顾建平 常文磊, 2005, 建立现代大学制度的重要之举―深化我国高校人事制度改革的政策建议, 《高等教育研究》 No. 4, 2005, pp. 18- 第4期,第18-24页。 刘永强 赵曙明, 2005, 跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究:知识创新新视角, 《中国工业经济》 2006, NO.12: 90-97. 第6期,第90-97页。 

  赵曙明 顾建平, 2005, 知识型员工的薪酬水平与激励程度关系, 《改革》 No. 7, 2005, pp. 87- 第7期,第87-92页。 

  赵曙明 , 2005, 德鲁克管理思想述评, 《哈佛商业评论》 No. 12, 2005, pp. 6 12月刊,第62-66页。 

  赵曙明 张捷, 2005, 中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究, 《南京大学学报》 No. 5, 2005, pp. 32 第5期,第32-41页。 

  吴慈生 赵曙明, 2005, 组织学习与组织结构资本化的协同演化, 《当代经济管理》 No. 5, 2005, pp. 5-8 第5期,第5-8页。 赵曙明 , 2005, 变革:科技背景下的人力资源管理, 《新资本》 No. 7, 2005, pp. 18- 第7期(总第37期),第18-23页 Shuming Zhao , 2005, Changing Structure of Chinese Enterprises and Human Resource Management Practices in China,, in Russell Smyth, On Kit Tam, Malcolm Warner and Cherrie Jiuhua Zhu (Eds.) China’s Business Reforms: Institutional Challenges in a Globalized Economy, London and New York: RoutledgeCurzon (Taylor & Francis Group) 2005, pp. 106-123. pp. 106-123。 赵曙明 , 2005, 再访杜拉克, 《21世纪经济报道》 November 17, 2005, p 11月10日,第35版。 

  赵曙明 , 2005, 中国EMBA教育的国际话与本土化, 《培训》 No. 7, 2005, pp. 18- 7月刊,第18-19页。 

  赵曙明 , 2005, 变革时代的企业文化管理:挑战、问题与对策, 《江苏企业管理》 No. 12, 2005, pp. 1- 第12期,第1-5页。 

  赵曙明 , 2005, 全球化背景下的人力资源管理, 《首届中国人力资源管理大奖文集―案例与研究报告》,经济管理出版社 2005, pp. 441-447. 第441-447页 

  赵曙明 , 2005, 人力资源管理理论研究与澳门人力资源管理现状分析, 《澳门研究系列丛书之三―人力资源开发与政策保障》,澳门大学澳门研究中心 2005, NO.1:1-28. 1月,第1-28页。 

  赵曙明 , 2005, 我与先生二三事, 《21世纪经济报道》 11月17日,第34-35版。在《南京大学报》以“伟大的探索者和奠基者”为题发表,2005年11月30日,第6版。 

  赵曙明 , 2005, 鸟瞰HR,赵曙明有话要说, 《人力资源》 第10期第26-29页;2005年第11期连载 

  赵曙明 , 2005, 构建和谐社会要从基础管理做起, 《新华日报》 10月9日,B3版 苏方国 赵曙明, 2005, 论知识与战略决策权的有效配置, 《当代财经》 第8期,第60-63页。 

  赵曙明 程德俊 唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》 No. 1, 2004 第1期 

  蒋春燕 赵曙明 , 2004, 企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究, 管理评论 第10期 

  蒋春燕 赵曙明 , 2004, 组织冗余与绩效的关系:中国上市公司的时间序列实证研究, 管理世界 第5期 赵曙明 贾小明, 2004, 对马斯洛需求理论的科学再反思, 现代管理科学 No. 6 现代管理科学 赵曙明 宗骞, 2004, 高绩效组织领导力的挑战, 现代管理科学 No. 1, 2004 第1期 赵曙明 宗骞 吴慈生, 2004, 高绩效组织领导力转型初探, 南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学 No. 1, 2004 第1期 赵曙明 李海霞, 2004, 中小企业人力资源管理外包研究, 南京社会科学 No. 1, 2004 第1期 赵曙明, 2004, 管理学名著推荐, 中国研究生 No. 1, 2004 第1期 赵曙明 周文成, 2004, 人力资源管理系统――改进企业人力资源管理效能的新路径, 南京邮电学院学报:社会科学版 No. 1, 2004 第1期 赵曙明 , 2004, 江苏人才国际化战略的思考, 《新华日报》 第三版 赵曙明 陈春花 赵海然, 2004, ‘行业先锋’何以领先?, 《当代经理人》 第11期 赵曙明 张文明, 2004, 基于 ’3C’ 模型的企业高层团队不和谐探因, 《中国人力资源开发》 第11期 程德俊 赵曙明 唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》 第1期,第63-69页(中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004,第5期,第52-58页全文转载) 赵曙明 戴万稳, 2004, 欧洲的人力资源管理, 人才掺望 No.5 陶向南、赵曙明, 2003, 跨国公司子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置, 管理世界 第8期 Shuming Zhao,Kathy Monks ,Fredrick E. Schuster Karen E. Dunning, Linda Wheeler, 2003 , A Cross-cultural Study of Organization Culture in Four National Cultures, USA-China Business Review May No.5, Vol.3 赵曙明, 2003, 论企业家成长与企业家创新精神培育, 江苏企业管理 No.10, 2003 第10期 Shuming Zhao, Jeffrey Sanchez-Burks, Fiona Lee, Incheol Choi, Richard Nisbett, Jasook Koo, 2003, Conversing Across Cultures: East-West Communication Styles in Work and Nonworking Contexts, Journal of Personality and Social Psychology Vol. 85 No. 2, pp. 263-372. SSCI 赵曙明, 2003, 中国企业集团文化建设与凝聚力研究, 江苏行政学院学报 No. 2 第2期 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究(四)―人力资源管理部门的影响和权利分析, 中国人力资源开发 No.5 第5期 赵曙明, 2003, 人力资源经理职业化的发展, 南开管理评论 No. 5, 2003 第5期 赵曙明, 2003, 管理诊断, 企业研究 No. 6 2003 第6期 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)―酬薪制度与劳资关系分析, 中国人力资源开发 No. 4, 2003 第4期 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究(二)―人力资源培训与开发、绩效考核体系分析, 中国人力资源开发 No. 3, 2003 第3期 赵曙明, 2003, 中国企业集团人力资源管理现状调查研究(一)―调查方案设计、人力资源管理政策分析, 中国人力资源开发 No. 2, 2003 第2期 

  赵曙明, 2003, 新经济下的企业经营管理:现状、挑战与思考―第四届企业跨国经营国际研讨会主题发言评述, 管理科学学报 No. 4, 2003 第4期 

  赵曙明, 2003, 人力资源经理的职业化, 人事管理 No.7, 2003 第7期 赵曙明, 2003, 变化中的人力资源管理, 新资本 No. 4, 2003 第4期 

  赵曙明, 2003, 人力资源管理理论辨析, 中国人力资源开发 No.1, 2003 第1期 

  赵曙明 郑称德, 2003, 面向中断风险防范的准事制供应链――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No. 6, 2003 第6期 

  赵曙明 郑称德, 2003, 面向价值创造和竞争优势的供应链重构――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No. 5, 2003 第5期 

  赵曙明 郑称德, 2003, 基于冲突理论的第三方供应链管理机制研究――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No.4, 2003 第4期 

  赵曙明 郑称德, 2003, 供应链管理发展及其面临的困境――后成本时期供应链管理研究, 生产力研究 No. 3, 2003 第3期 

  赵曙明 唐翌, 2003, 人力资源类型及其策略选择――基于知识的角度, 现代管理科学 No.2, 2003 第8期 赵曙明, 2003, 管理者的职业化、市场化和国际化(下), 21世纪人才报(第7版.方法/专栏) 7th Edition, 2003 

  赵曙明, 2003, 管理者的职业化、市场化和国际化(上), 21世纪人才报(第7版.方法/专栏) 7th Edition, 2003 

  赵曙明 陶向南, 2003, 子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置, 管理世界 No.8, 2003 第8期 赵曙明 苏方国, 2003, 系统化人力资源实践与企业竞争优势, 外国经济与管理 第2期 赵曙明 程德俊, 2003, 产业集群与南京软件业的发展, 《科技与经济》 第15期,第50-52页 赵曙明 程德俊, 2002, 产业集群与南京软件业发展, 《科技与经济》 No. 15, 2002 第15期 赵曙明 赵薇, 2002, 知识经济条件下员工影响模式研究, 研究与发展管理 No. 4, 2002 第4期 赵曙明 刘洪, 2002, 企业的发展演化与人力资源管理, 南开管理评论 No.2, 2002 第2期 赵曙明, 2002, 管理是一个复杂的课题, 企业研究 No. 5, 2002 第5期 赵曙明, 2002, MBA教育与中国企业职业经理人培养, 高等教育研究 No. 3, 2002 第3期 赵曙明 张弘, 2002, 人力资源管理的演变, 中国人力资源开发 No. 3, 2002 第3期 赵曙明 刘洪, 2002, 我国企业员工个人与组织成就方式调查报告, 管理世界 No. 9, 2002 第9期 赵曙明 吴慈生 徐军, 2002, 企业集团成长与人力资源管理的关系研究, 中国软科学 No. 11, 2002 第9期 赵曙明 吴慈生 徐军, 2002, 复杂环境下战略人力资源管理的选择原理, 预测 No. 6, 2002 第6期 赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No. 12, 2002 第12期 赵曙明 赵薇, 2002, 我国企业集团及其发展历程研究, 生产力研究 No. 3, 2002 第3期 赵曙明, 2002, 21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位, 唯实 No. 3, 2002 第3期 赵曙明 武博, 2002, 美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究, 外国经济与管理 No. 11, 2002 第11期 赵曙明 张弘, 2002, 合肥美菱:人力资源管理提升企业绩效, 企业研究 No. 16, 2002 第16期 赵曙明, 2002, 新经济下的企业经营管理:现状、发展与挑战, 国际学术动态 2002 第4期 赵曙明, 2002, 人力资源与核心竞争力关系论, 现代经济探讨 No. 12, 2002 第12期 赵曙明, 2002, 人力资源管理发展的新趋势, 中国人才 No. 11, 2002 第12期 赵曙明, 2002, 新经济时代人力资源管理面临的挑战, 中国人才 No. 8, 2002 第8期 赵曙明, 2002, 入世与私营企业的发展战略, 南京社会科学 No. 7, 2002 第7期 赵曙明, 2002, 新经济时代的人力资源管理, 南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学 第3期 赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No.12 蒋春燕 赵曙明 , 2001, 拷贝硅谷,能否成为中国高科技园区的发展之途, 生产力研究 No. 1, 2001 第1期 蒋春燕 赵曙明 , 2001, 知识型员工流动的特点、原因与对策, 中国软科学 No.2, 2001 第2期 赵曙明 李佑颐 刘洪, 2001, 人力资源管理的战略作用, 中国人力资源开发 No. 1, 2001 第1期 赵曙明, 2001, 企业家的人力资本价值, 中国人力资源开发 No. 11, 2001 第11期 赵曙明, 2001, 民营企业的组织与人力资源管理, 江苏企业管理 No. 11, 2001 第11期 赵曙明, 2001, 入世与企业人才的管理与开发, 江苏经济 No. 9, 2001 第9期 赵曙明, 2001, 企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制, 生产力研究 No. 5, 2001 第5期 赵曙明, 2001, 建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略, 中国人力资源开发 No. 5, 2001 第5期 赵曙明 李佑颐 刘洪, 2001, 人力资源管理研究评述, 南京大学学报 No. 4, 2001 第4期 赵曙明, 2001, 高科技人才国际争夺态势分析与对策, 南开管理评论 No. 5, 2001 第3期 Shuming Zhao, 2001, Human Resource Management in Chinese Corporation of Three Types of Ownership, USA-China Business Review 第12期 赵曙明, 2001, 从战略性角度思考高素质领导人才的培养和开发, 党建导刊 第9期 赵曙明 刘洪, 2001, 促进科技成果转化的新观念与政策体系, 科技进步与对策 第9期 赵曙明, 2001, 如何撰写管理学博士论文, 学位与研究生教育 第9期 赵曙明, 2001, Issues and Challenges of Human Resource Management in the 21st Century Global Corporation, 中国人力资源开发 第5期 赵曙明, 2000, 经济学视角下的人力资源管理, 中国经营报 2000年4月11日 赵曙明, 2000, 培育创新人才,提升创新竞争力, 新华日报 2000年4月17日 赵曙明, 2000, 培养创新人才,提升创新竞争力, 新华日报 April 17, 2000 2000年4月17日 赵曙明, 2000, 建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制, 南京大学学报 No. 4, 2000 第4期 赵曙明, 2000, 浅析跨国公司全球化技术开发战略及启示, 国际经济合作 No. 1, 2000 第1期 赵曙明, 2000, 论企业家职业化, 江苏企业管理 No. 2, 2000 第2期 赵曙明, 2000, 21世纪全球企业的人力资源管理战略, 中国人力资源开发 No. 3, 2000 第3期 赵曙明 陈兴淋, 2000, 改善人力资源外部环境,促进我国高科技企业成长, 生产力研究 No. 4, 2000 第4期 赵曙明 刘洪, 2000, 企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案, 中国软科学 No.6, 2000 第6期 赵曙明 张弘, 2000, 人才流动探析, 中国人力资源开发 No. 8, 2000 第8期 赵曙明 陶向南, 2000, 创新模式与高科技企业的组织及人力资源管理, 外国经济与管理 No.9, 2000 第9期 赵曙明 陈兴淋, 2000, 高科技企业创业模式刍议, 外国经济与管理 No.12, 2000 第12期 赵曙明, 2000, 新世纪企业人力资源管理的再思考, 中国人力资源开发 增刊 赵曙明, 2000, 加强合作、共同探索、创建有中国特色的现代企业文化, 江苏企业管理 第6期 赵曙明, 2000, 论21世纪全球企业人力资源管理, 南京政治学院学报 第6期 赵曙明, 2000, 经济学视角下的人力资源管理, 中国人力资源开发 第4期 赵曙明, 1999, 德鲁克管理学说引进中国, 中华读书报 February 3, 1999 1999年2月3日 赵曙明, 1999, 江苏企业发展战略研究, 南京大学学报 No. 1, 1999 第1期 赵曙明, 1999, 知识企业创新的内在机制及其启示, 深圳特区报 April 27, 1999 第4期 赵曙明, 1999, 论企业经理人员工资市场化的动因及对策, 中国人力资源开发 No. 9, 1999 第9期 赵曙明, 1999, 现代管理宗师, 德鲁克文选(英文版)序 机械工业出版社 赵曙明, 1999, 何为共同管理经济, 新华文摘 第1期 赵曙明, 1998, 中国企业必须实现三个方面的转变, 深圳特区报 1998年3月26日 赵曙明, 1998, 知识企业的人力资源管理, 新华日报 September 24, 1998 1998年9月24日 赵曙明, 1998, 中国三种不同所有制企业人力资源管理研究, 中国工业经济 No. 10, 1998 第10期 赵曙明, 1998, 共同管理经济与跨国公司竞争战略, 《世界经济》 No. 4 第10期 赵曙明, 1998, 市场经济下政府与企业的关系, 生产力研究 No. 1, 1998 第1期 赵曙明 翟俊生 覃有茂 荀和平, 1998, 国有企业人力资源管理战略研究, 管理世界 No. 3, 1998 第3期 赵曙明 徐俊宇, 1998, 新加坡制造业的海外发展, 国际经济合作 No. 4, 1998 第4期 赵曙明 覃有茂 翟俊生 黄胜端, 1998, 中国三资企业人力资源管理战略研究, 外国经济与管理 No. 9 & 10, 1998 第9、10期 赵曙明 张燕, 1998, 合资企业中总经理附属性的决定因素及变化, 世界华商经济年鉴 北京:企业管理出版社 赵曙明, 1998, 三资胜民营、民营优国企――百家企业人力资源管理的调查与分析, 江苏劳动 第5期 赵曙明, 1998, 南京市民营科技企业家的调查剖析, 《南京社会科学》 第1期 赵曙明 覃有茂, 1998, 试论国有企业发展与人力资本投资的关系, 《中国工业经济》 第1期 赵曙明, 1998, 消费者购买外国商品的意向模型在中国的一次测试, 《消费经济》 第1期 赵曙明, 1998, 企业扩张,管理创新应跟上, 《新华日报》 1月14日 Shuming Zhao, 1997, MBA Graduate Education in the People s Republic of China, Journal of the Australian and New Zealand Academy of Management No. 1 Shuming Zhao, 1997, Sino-North-American International Joint Ventures and Performance: A Case of Different Expectations, Proceedings of U. S. Academy of Management Shuming Zhao, 1997, Current Status of Demand, Supply and Development of Executives and Middle Managers in China, Research Report on Doing Business in China Current Issues December 赵曙明, 1997, 论国有企业发展与人力资本投资, 《光明日报》 12月12日 赵曙明, 1997, 重构企业跨国经营战略, 《国际学术动态》 第5期 赵曙明, 1997, 高技术企业行为变革――从人事作业到人力资源管理, 《科技日报》 11月20日 赵曙明, 1997, 树立人力资本意识, 《新华日报》 第5期 赵曙明 徐春阳, 1997, 九十年代国际银行业并购与重组浪潮的动因及启示, 《国际经济合作》 第5期 赵曙明 陈天渔, 1997, 经济增长方式转型与人力资本投资, 《唯实》 No. 9 第4期 赵曙明, 1997, 跨国公司在华面临的挑战:文化差异与跨文化管理, 《管理世界》 第3期 赵曙明, 1997, 高科技企业发展及高级人才管理, 《中国人力资源开发》 第10期 赵曙明, 1997, 高科技企业呼唤人性管理, 《中外科技政策与管理》 No. 2 第5期 赵曙明, 1997, 企业管理组织极限理论研究, 《南京大学学报》 No. 1 第1期 赵曙明, 1996, 江苏现代化进程中的人力资本投资论要――教育投资和科教兴省, 《唯实》 No. 5 第5期 赵曙明 谈震球 陈华明, 1996, 中外合资企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 11 第11期 赵曙明, 1996, 中国国有企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 11 第11期 赵曙明, 1996, 中国企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 11 第11期 赵曙明, 1996, 外国培训的新举措, 《人事管理》 No. 4 第9期 赵曙明 张璐, 1996, 欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践, 《外国经济与政治》 No. 8 第8期 赵曙明, 1996, 政府支持与中国跨国公司发展必要性与有效性研究, 《管理世界》 No. 3 第3期 赵曙明, 1996, 论战略人力资源管理, 《中国工业经济》 No. 4 第4期 赵曙明 王戈, 1996, 新加坡企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 4 第4期 赵曙明 谈震球, 1996, 韩国企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 4 第4期 赵曙明 倪伟, 1996, 日本企业人力资源的传统与改革, 《世界经济与政治》 No. 3 第3期 赵曙明 张亚红, 1996, 台湾企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 3 第3期 赵曙明 黄茂莉, 1996, 亚洲 四小龙 人力资源管理理论与实践, 《外国经济与管理》 No. 2 第2期 赵曙明, 1996, 世界经济列车往哪儿开, 《江海侨声》 No. 6 第2期 赵曙明 王戈, 1996, 美国企业人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 2 第2期 赵曙明 周姝, 1996, 德国企业的人力资源管理与开发, 《世界经济与政治》 No. 2 第2期 Shuming Zhao,Paul Guglielmino, 1996, A Preliminary Study of Self-Directed Learning Readiness in the P. R. China, Current Developments in Self-Directed Learning 赵曙明, 1996, 人力资源开发的新趋势, 《经济论坛》 No.1 第1期 赵曙明, 1996, 论以人为中心的企业管理, 《南京社会科学》 No. 1 第1期 Shuming Zhao,Yan Zhang, 1995, Research on Industrial Differences in Multinational Business, Advances in Global Business 赵曙明, 1995, 中国的商品贸易管理, 《全球商品价格稳定性:贸易与发展》 赵曙明, 1995, 江苏现代化进程中的人力资本投资研究, 《江苏社会科学》 No. 5 第5期 赵曙明 黄茂莉, 1995, 跨国经营与亚洲经济发展, 《世界经济》 No. 10 第10期 赵曙明 张燕, 1995, 试论小企业的竞争力和管理组织极限, 《江苏经济探讨》 No. 9 第9期 赵曙明 戴红云, 1995, 消费者行为研究模式介说, 《销售与市场》 No. 9 第9期 赵曙明 张燕, 1995, 广东人力资源开发, 《中国人力资源开发》 No. 5 第5期 赵曙明 倪伟, 1995, 美日企业集团的兼并与中国企业发展战略, 《开放导报》 No.7 第7期 赵曙明, 1995, 建立新型的企业工资分配制度, 《学海》 No. 4 第4期 赵曙明, 1995, 中国现代化进程中的MBA教育, 《高等教育研究》 No. 4 第4期 赵曙明 张燕, 1995, 《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较, 《江苏社会科学》 No. 4 第4期 赵曙明 戴红云, 1995, 国外消费者行为研究――多特性态度模式分析, 《消费经济》 No. 2 第4期 赵曙明, 1995, 东西方文化与企业管理, 《沿海经济》 No. 1-10 第1期至第10期 赵曙明 周三多 杨忠, 1995, 管理教育中国化:问题与前景, 《高教研究与探索》 No. 1 第1期 赵曙明, 1995, 江苏现代化经济发展与人力资源开发, 《南京大学学报》专辑 Shuming Zhao, 1994, Human Resource Management in China, Asia Pacific Journal of Human Resources Vol. 32, No.2 赵曙明, 1994, 面向世界、面向未来, 《世界经济与政治》 No. 8 第8期 赵曙明, 1994, 战略联盟:跨国公司发展的新趋势, 《世界经济》 No. 8 第8期 赵曙明, 1994, 中国企业国际化的战略思考, 《江苏社会科学》 No. 5 第5期 赵曙明, 1994, Learning from the Experience of Japanese Multinational Business and Bettering Chinese Multinational Business Management, 《管理科学进展》 第389-391页 赵曙明, 1994, 现代企业制度与人力资源管理, 《经贸导报》 April 30, 1994 4月30日 赵曙明, 1994, 略谈经济管理学科中青年教师队伍的建设, 《高等教育研究》 No. 2 第2期 赵曙明 余真平, 1994, 美国、日本、台湾和韩国企业跨国经营的比较研究, 《南京大学学报》 No. 2 第2期 赵曙明 张燕 毛智勇, 1994, 中国三资企业劳资关系的权力结构, 《江海学刊》 No. 4 第4期 赵曙明, 1994, 论市场经济条件下我国企业的人力资源管理制度的建立, 《经济与管理科学》 第1期 赵曙明 王戈 周姝, 1994, 怎样与外商打交道, 《开发研究》 No. 2 and No. 3 第2期、3期 Shuming Zhao,Paul J. Gulielmino , 1993, A Preliminary Study of Self-Directed Learning Readiness n China, Hong Kong and The United States: Implications for Global Competition, Competitiveness Review No.1 Shuming Zhao, 1993, Cross-cultural Training for Multinational Companies: International Comparative Studies and A Model, Lock Haven International Review No.7 赵曙明, 1993, 人才是跨国经营的关键, 《开放导报》 第5期 赵曙明 毛智勇, 1993, 中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理, 《管理世界》 No. 6 第6期 赵曙明 朱农飞, 1993, 北美自由贸易区的建立对我国经济的影响以及应采取的对策, 《世界经济》 No. 11 第11期 赵曙明 毛智勇 朱农飞, 1993, 企业国际化发展对中国经济的影响与中国的战略对策, 《国际经济合作》 No. 5 第5期 赵曙明, 1993, 资本密集型项目的国际融资, 《世界经济》 No. 3 第3期 赵曙明, 1993, 论我国企业跨国经营的人才问题, 《首钢研究与开发》 第5期 赵曙明, 1993, 关于江苏企业国际化的战略思考, 《江苏对外经贸论坛》 No. 6 第6期 赵曙明, 1993, 世界之争,谁将拥有21世纪?, 《经济与管理科学》 第3期 赵曙明, 1993, 高等教育如何适应社会主义市场经济与国际竞争, 《高教研究与探索》 No. 2-3 第2―3期 赵曙明, 1993, 澳大利亚投资环境, 《当代澳大利亚社会》(中英文本) 赵曙明 鲁明泓 杨忠, 1993, 跨国经营与经济发展, 《国际学术动态》 No. 2 第2期 赵曙明, 1993, 国外比较管理模式研究, 《经济发展与管理研究文集》 V. 1 第一卷 赵曙明 吴克明, 1993, 联合国1992年世界投资情况报告――跨国公司是经济增长的动力报告综述, 《经济与管理研究》 No. 2 第2期 赵曙明, 1992, 世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营, 《南京大学学报》 No. 4 第4期 赵曙明, 1992, 欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策, 《世界经济》 No. 7 第7期 赵曙明, 1992, 东欧的变化与对东欧的投资的战略, 《经济与管理科学》 No. 3 第2期 Shuming Zhao, 1991, Current Joint Venture Environment in the P.R.C., International Business Review No.3 Shuming Zhao, 1991, Chinese Cultural Values and Human Resources Management, Lock Haven International Review Annually 赵曙明, 1991, 西方决策管理模式, 《南京大学学报》 No. 1 第1期 赵曙明, 1991, 美国比较管理学研究, 《西北教育管理研究》 No. 3 第1期 赵曙明, 1991, 人力资源管理中的生涯发展, 《经济与管理科学》 No. 2 第2期 赵曙明, 1991, 美国继续教育与人力资源开发, 《黑龙江高等教育研究》 No.4 第4期 Shuming Zhao, 1990, A Comparative Study on the Governance Structure of Chinese and American Universities, Lock Haven International Review Annually 赵曙明, 1990, 九十年代美国高等教育, 《高教研究与探索》 NO. 3-4 第3~4期 赵曙明, 1990, 中美企管学生成就方式比较研究, 《吉林教育科学――高教版》 No. 4 第4期 赵曙明, 1990, 美国高等教育行政管理的考察及其启示, 《高教研究与探索》 No. 4 第4期 赵曙明, 1989, 美国高等教育思想的起源与演变, 《高等研究与探索》 No. 4 第4期 赵曙明, 1989, 美国高等教育管理中的战略计划, 《高等教育未来与发展》 No. 4 第4期 赵曙明, 1989, 再论中国高等教育的国际化, 《Lock Haven 国际评论》 Issue 3 年刊 赵曙明, 1989, 美国大学校长, 《高教研究与探索》 No.1 第1期 赵曙明, 1988, 浅谈中国高等教育的国际化, 《高等教育研究》 No. 1 第1期 赵曙明, 1988, 一九八八年全美高校评估透视, 《高教研究与探索》 No.4 第4期 赵曙明, 1987, 美国高等教育行政管理初探, 《高教研究与探索》 No. 3 第3期 赵曙明, 1987, 大学国际化――高等教育发展趋势, 《高等教育研究》 No. 4 第4期 赵曙明, 1987, 舒斯特论高教行政管理”(分七篇), 《高教研究与探索》 No. 1 第1期 会议论文与工作论文 赵曙明, 2009, 以人为本,创建和谐的劳动关系, 新华日报 12月22日,第B7版 Zhao, Shuming, 2008, A Study on the Development of Global Competency Leadership, Proceedings of the International Conference on Chinese Enterprise Research Singapore: World Science Publishing 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响, 首届中国管理学大会年会 12月8日到10日,北京