为什么现在人们越来越不讨好领导了？

　　这是一个非常现实的问题，体制内的人为什么越来越不讨好领到了呢？就我身边的情况来说大概有以下几种原因：一是人到中年升迁无望、无欲无求，没必要讨好领导。二是马上就要退休了，看透了人情世故，尔虞我诈，不需要讨好领导。三是年轻的业务骨干能力素质很强，深刻了解升迁需要经济实力和人脉背景，受过多次升迁的伤，体会到了个中滋味！也就没必要讨好领导。四是年轻人入职之后，慢慢看透了体制内的情况，对前途很迷茫，无心仕途，也就不去讨好领导了！

　　

　　现实的社会，现实的人！现在领导手中的权利也是越来越分散了，一言堂一个人说了算的时代在逐渐走下历史舞台，越来越多的人不回去讨好领导了，因为他们知道越讨好领导的人，领导安排的活越多，受批评的次数也就越多！费力不讨好的事都不爱做。因此，现在讨好领导的人就越来越少了。

　　工资太低

　　相信很多人都看过这样一个段子

　　工资,2000，老板我是你爹

　　工资5000，老板脑子有坑

　　工资10000，老板说得有点问题，但我不说话。

　　工资30000，老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

　　工资80000，办公室里的甲醛都让我着迷，公司就是我的家

　　

　　虽然有些夸张，但也确实是事情，不可否认的是，工资越高的人越听话，而现在的年轻人，他们大多数做着整个公司最繁重的工作，还要听着领导画的各种“大饼”，有的时候甚至还要遭受职场PUA，被迫996，但是却拿着整个公司的“保底薪资”。

　　他们在家里大多数都是独生子，生活条件比较好，看着到手的这点工资交完房租，除去日常开销，可能到最后还没自己大学一个月的生活费多。不少人都觉得犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，到哪不是工作，反正都一样。

　　六七十年代，很多人在一个单位工作，一干就是一辈子，基本不怎么换工作，因为都是一个萝卜一个坑，如果你走了，别人那里没名额，你也没法入职。当时领导的权利也特别大，出去学习，单位分房什么的都是领导提名的，可以说领导不仅仅能决定你工作中的事情，甚至还能影响你的生活。所以当时很多人都想着跟领导搞好关系啥的。

　　

　　而现在不同了，相信现在很少有一个年轻人能一个工作干一辈子。现在工作多，领导能影响到自己的也就仅仅是工作时候的8小时，如果干着不开心，大不了换一家，工作机会那么多，去哪里干不是干，反正工作都差不多，说白了就是选择更多，不差你这一家

　　还有就是现在的大多数年轻人都接受了良好的教育，在教育中提倡人人平等，要对不平等的事情勇于说不，刚校门，在工作中他们的遇到不平等的对待，一般都会直言不讳，奋起反抗，现在大多是年轻人也都懂法，懂的维护自己的权益，不合规矩就是不合规矩，你敢辞退我，我就让你吃不了兜着走

　　

　　如何讨好领导，巴结领导？这个格局，这个理念随着时代的变迁，也发生根本的变化。二，必要的人际关系，与领导走动还是要的，这也并不是坏事，但不是全部，应该具备德才兼备，公道正派。三，在这个竞争年代，需要真才实学，需要的凭真本事，真能力来打动领导，赢得群众的认可。四，领导的思维方式，用人的理念也在发生了变化。五，讨好领导只是暂时的利益，长期的利益要靠自已的硬实力去打拼。六，现在的年轻人衬自己的人品和人格看的特别重，他们不太会做无谓的牺牲。七，现在辞职、跳槽、离职、调动、待岗巳经不是新鲜的事情，是一种趋势。八，国家在考核年轻干部有很多严格标准，同时晋升的条件更有有空间，他们末来可期。

　　

　　一是正向，社会进步了，工作不止是为了吃饭，人更注重自我了。所以，做好工作，不再讨好领导。我看能力吃饭，不需要对谁怎样。

　　二是反向，年轻人过于自我了。就是宁可回家啃老，也不会让自己受委屈。在他们眼里，领导算个屌啊，老子伺候不着你！你有权咋样？我可以回家啃老。

　　

　　现在年轻人的成长过程中，基本没有吃过什么苦，而且大多数的家庭经济条件都还可以，在刚进入职场时，是没有那么大经济压力的，也就不屑于这么做。因为讨好领导不是一个简单的事情，你想啊，你需要时时刻刻去溜须拍马，在领导的面前展现自己、表现自己，说话呢还得小心翼翼......多累啊！