富士康混乱，员工大量逃离的原因曝光，网友：富士康值得反思

　　备受关注的富士康总是逃脱不了社会舆论的议论，近期，富士康员工徒步返乡以及河南一些不知名的老乡无私援助的消息不胫而走，成为公众议论的焦点。

　　总是有人好奇地问道，富士康拥有运筹管理中心下辖总务部及独立的车调中心，为何还会出现员工徒步返乡的负面消息？富士康的员工关爱做得一直都很好，为何到了关键时刻却掉了链子？

　　01不是富士康没有车，是条件不允许

　　一个企业衣食住行方面做得再好，都会有不尽如人意的地方，更何况是拥有几十万人的郑州航空港区富士康呢？就拿车调中心来说吧，他们纵然有这份心，也没有这份力气，这话从何说起呢？

　　一方面，富士康员工来自全国各地，虽然以河南本地员工居多，人员过于分散，给安排车辆带来巨大困难，再加上旅途设有不同程度的卡点，车辆通行受阻，没有车辆送行真的不完全是富士康的问题。

　　

　　看到富士康员工徒步返乡的视频和图片，网络上出现不同的声音，他们对富士康斥责甚至网暴，说什么没有人性关怀道什么管理机制尽失，把富士康说得一无是处一文不值，其实富士康很为难，为了尽可能避免疫情扩散，既要防患于未然又要抓生产，富士康真的很为难。

　　

　　看到这样的图片，你会怎么想？返乡的员工都还好吗？如果真的有人为阳性，很难避免交叉感染，这样的情景牵动着社会各界人士的心，特别是那些徒步走在高速公路上的孩子，夜幕降临时，他们单薄的身躯消失在夜景里，网友心疼啊！隔着屏幕在问：孩子，你冷吗，身上还有吃的吗？

　　02他们为什么选择逃离厂区返回家乡？

　　这里用一句话概括，是管理机制有问题，包括富士康内部及外部机制都存在漏洞。

　　一段富士康物业和防疫办的录音似乎曝光了富士康内外管理机制的缺失，在此，小编简单做下录音的概述，大概意思是检测结果不能及时发给相关部门，阳性人员五六个集中隔离，甚至是富士康自己送过去的人员不给治疗，某物业还说出了什么自生自灭等不该说的话（应该是山鼎）。

　　

　　这样势必造成恐慌，当一个人最后的心理防线破防时，恐慌就战胜了理智，他们的心里只有一个想法，纵然给再多的钱也不要，还是保命要紧，一位来自富士康人士解释，“当受影响人数超过阈值时，检测结果无法及时确认等综合因素，造成了此次疫情初期的混乱现象。”

　　他的解释刚好和网络流传的一段录音相吻合：都是信息传达不及时导致员工心理压抑进而导致恐慌，才造成今天的局面。

　　03进一步的消息更加论证了这个观点

　　10月26日午间，富士康科技集团发布声明表示，网络流传的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息，在此之前各大平台就有了富士康内部管理失控的消息。

　　

　　平台上流传的消息影响巨大，总会给员工带来负面影响，富士康当初可能忽视了这一点，再加上隔离场所不足、物资也无法及时配送，再加上采样人员不足，造成初期的状况开始变得混乱。

　　内部管理不善造成矛盾升级，19日开始富士康停止堂食，改为免费发送三餐，以避免员工群聚，上班的员工需要称作大巴车到宿舍用餐，富士康有二十几万员工，工作量巨大，有的员工不能按时领导饭菜，导致情绪波动，各种造谣开始蔓延。

　　04回家，也许才是最好的归宿

　　10月29日晚间，河南省禹州市、长葛市、沁阳市、西华县、鲁山县以及许昌市魏都区、平顶山市湛河区等在内的河南多地，均发布了致当地籍在郑州富士康工作人员的一封信，当天下午，“集体返乡”的富士康员工视频已经开始在各大直播网站出现。

　　

　　上午河南各地发出声明，下午出现员工集体返乡，这足够说明富士康对员工的沟通工作做得不到位，不能及时排除员工心理压力及恐惧感，这点，富士康值得反思。

　　写在最后：

　　阳光总在风雨后，希望富士康痛定思痛，及时改善不足之处，相信富士康很快就会挺过这一关，迎来阳光更加明媚的明天！

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